Erlerne den professionellen Einsatz von SAP S/4HANA im Personalmanagement und steuere HR-Prozesse effizient. Pflege und verwalte Mitarbeiterstammdaten, strukturiere Organisationsmodelle und optimiere Talentmanagement sowie Nachfolgeplanung. Nutze leistungsstarke SAP-Tools für Performance Management, Zielvereinbarungen und Personalentwicklung. Steuere Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Schichtplanung und Urlaubsanträge präzise. Erstelle aussagekräftige HR-Reports, analysiere Kennzahlen und integriere Personalprozesse nahtlos in Finanz- und Materialwirtschaftsmodule. Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen zur strategischen Personalsteuerung mit SAP S/4HANA. Fallstudien und realitätsnahe Übungen bereiten Dich gezielt auf den Arbeitsalltag und eine SAP-Zertifizierung vor.Einführung in SAP S/4HANA und Grundlagen für Personalmanager: *Überblick über SAP S/4HANA und seine Bedeutung im Personalmanagement
- Grundlagen für Personalmanager und Organisationsstrukturen in SAP S/4HANA
- Struktur und Komponenten von SAP S/4HANA im Kontext des Personalmanagements SAP-Benutzeroberfläche und Navigation in SAP S/4HANA: *Erläuterung der SAP S/4HANA-Benutzeroberfläche für Personalmanager
- Effiziente Navigation in den relevanten Modulen für das Personalmanagement
- Anpassung der Benutzeroberfläche für personalmanagementspezifische Anforderungen Stammdatenmanagement für Personalmanager in SAP S/4HANA: *Pflege von Mitarbeiterstammdaten in SAP S/4HANA
- Verwaltung von Organisationsstrukturen, Positionen und Stellenbeschreibungen
- Einsatz von SAP S/4HANA-Tools zur Optimierung von Stammdaten im Personalmanagement Personalentwicklung und Talentmanagement in SAP S/4HANA: *Planung und Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
- Talentmanagement und Nachfolgeplanung in SAP S/4HANA
- Einsatz von SAP S/4HANA-Tools zur Optimierung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementprozessen Performance Management und Zielvereinbarungen in SAP S/4HANA: *Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen
- Verknüpfung von individuellen Zielen mit Unternehmenszielen
- Einsatz von SAP S/4HANA-Tools zur Optimierung von Performance Managementprozessen Personalabrechnung und Zeitmanagement in SAP S/4HANA: *Verwaltung von Arbeitszeiten, Schichtplanung und Urlaubsanträgen
- Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen in SAP S/4HANA
- Integration von Personalabrechnungs- und Zeitmanagementprozessen in SAP S/4HANA Verknüpfung mit anderen SAP S/4HANA-Modulen im Personalmanagement: *Integration des Personalmanagements mit anderen SAP S/4HANA-Modulen (z.B., Finanzwesen, Materialwirtschaft) *Integrierte Geschäftsprozesse über verschiedene SAP S/4HANA-Bereiche hinweg
- Buchungen und Transaktionen für eine effiziente Zusammenarbeit zwischen verschiedenen SAP S/4HANA-Bereichen Reporting und Auswertungen im Personalmanagement mit SAP S/4HANA: *Nutzung von Standardberichten für personalmanagementspezifische Auswertungen
- Erstellung individueller Auswertungen und Dashboards in SAP S/4HANA
- Interpretation von Berichten zur kontinuierlichen Optimierung von Personalprozessen SAP-Zertifizierungsvorbereitung für Personalmanager in SAP S/4HANA: *Vertiefende Einblicke in den Zertifizierungsprozess und -anforderungen
- Strategien zur Vorbereitung auf die SAP-Zertifizierungsprüfung im Bereich Personalmanagement
- Praktische Übungen und Simulationsprüfungen zur optimalen Prüfungsvorbereitung Praxisorientierte Anwendung für Personalmanager: *Anwendung von SAP S/4HANA im Personalmanagement im realen Arbeitsumfeld
- Fallstudien und praxisnahe Übungen zur Lösung personalmanagementspezifischer Herausforderungen
- Erfahrungsaustausch und Diskussion von Best Practices im Personalmanagement mit SAP S/4HANA Aktuelle Entwicklungen und Trends in SAP S/4HANA für Personalmanager: *Informationen zu neuen Funktionen und Entwicklungen in SAP S/4HANA im Bereich des Personalmanagements
- Umgang mit aktuellen technologischen Trends und Innovationen