So laufen geförderte Bildungswege ab.

Drei konstruierte Beispielverläufe, die zeigen, welcher Förderweg zu welcher Ausgangslage gehört – und wer darüber entscheidet.

Hinweis: Die folgenden Verläufe sind konstruierte Szenarien zur Veranschaulichung der Förderlogik. Sie beschreiben keine realen Personen und keine tatsächlichen Einzelfälle. Angaben zu Verdienst, Dauer oder Vermittlungserfolg machen wir bewusst nicht – sie hängen vom Einzelfall ab und wären nicht belegbar. Ob eine Förderung bewilligt wird, entscheidet allein die zuständige Stelle.

Beispielverlauf – keine reale Person

Umschulung aus dem Einzelhandel in eine IT-Tätigkeit

Wer arbeitslos ist oder von Arbeitslosigkeit bedroht ist, kann bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter eine Weiterbildungsförderung beantragen.

Grundlage ist die Förderung der beruflichen Weiterbildung nach § 81 SGB III. Wird sie bewilligt, stellt die Agentur für Arbeit einen Bildungsgutschein aus, der bei einem AZAV-zugelassenen Träger für eine zugelassene Maßnahme eingelöst wird. Ob und in welchem Umfang gefördert wird, entscheidet die zuständige Stelle im Einzelfall nach Beratungsgespräch.

AusgangslageBeschäftigung im Einzelhandel, Arbeitsplatzverlust droht

ZielrichtungUmschulung in einen IT-Beruf

FörderwegBildungsgutschein (§ 81 SGB III)

VoraussetzungArbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht

EntscheidungAgentur für Arbeit oder Jobcenter

Beispielverlauf – keine reale Person

Zertifizierung neben der laufenden Beschäftigung

Auch wer in Arbeit ist, kann gefördert werden – über die Weiterbildungsförderung für Beschäftigte.

Rechtsgrundlage ist § 82 SGB III. Die Höhe des Zuschusses zu Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt hängt unter anderem von der Betriebsgröße und der Qualifikation der beschäftigten Person ab; der Arbeitgeber wird in die Finanzierung eingebunden. Antrag und Bewilligung laufen über den Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit.

AusgangslageBeschäftigt, Tätigkeit verändert sich technologisch

ZielrichtungZusatzqualifikation ohne Jobwechsel

FörderwegWeiterbildungsförderung für Beschäftigte (§ 82 SGB III)

VoraussetzungBestehendes Beschäftigungsverhältnis, Arbeitgeber eingebunden

EntscheidungAgentur für Arbeit (Arbeitgeberservice)

Beispielverlauf – keine reale Person

Berufsabschluss in der Pflege nachholen

Fehlt ein anerkannter Berufsabschluss, kommt eine Umschulung mit Abschlussprüfung in Betracht.

Die Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann ist bundesrechtlich im Pflegeberufegesetz (PflBG) geregelt und endet mit einer staatlichen Prüfung – es ist kein IHK-Abschluss. Eine Förderung über die berufliche Weiterbildung setzt voraus, dass Träger und Maßnahme nach AZAV zugelassen sind (§§ 176 ff. SGB III).

AusgangslageLangjährige Tätigkeit als Hilfskraft ohne Berufsabschluss

ZielrichtungStaatlich anerkannter Abschluss Pflegefachfrau/Pflegefachmann

FörderwegUmschulung bei AZAV-zugelassenem Träger

VoraussetzungKein verwertbarer Berufsabschluss

EntscheidungAgentur für Arbeit oder Jobcenter

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