Weiterbildung Personalmanager - Human Resource Management (HRM)

In dieser Weiterbildung für Personalmanager:innen im Bereich Human Resource Management (HRM) bekommst Du umfassende Einblicke in die strategische Personalführung. Du erlernst die Grundlagen der Personalplanung und -gewinnung, von der Bedarfsanalyse bis hin zu strategischem Recruiting und Employer Branding. Der Kurs zeigt Dir, wie Du Mitarbeiterbindung und -motivation effektiv förderst, Leistungsmanagement implementierst und arbeitsrechtliche Grundlagen sicher anwendest. Zudem befasst Du Dich mit Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung sowie zielgerichteten Vergütungsmodellen und Anreizsystemen. Du erhältst praxisnahe Einblicke in HR-Kommunikation, Change Management und Konfliktlösungen. Die Nutzung digitaler Tools im HR-Alltag sowie HR-Kennzahlen und -Controlling ergänzen das Thema. Ideal für HR-Generalist:innen und angehende Personalmanager:innen, die die Personalführung und -entwicklung im Unternehmen vorantreiben möchten.Weiterbildung Personalmanager - Human Resource Management (HRM)*Einführung in die Aufgaben und Rolle des modernen Personalmanagements

• Personalplanung: Bedarfsanalyse, Kapazitätsplanung und Personaleinsatz
• Personalgewinnung: Strategisches Recruiting, Employer Branding, Auswahlverfahren
• Mitarbeiterbindung und -motivation durch zielgerichtete HR-Maßnahmen
• Leistungsmanagement und Feedbacksysteme im Unternehmen verankern
• Arbeitsrechtliche Grundlagen für Personalmanager:innen (Verträge, Abmahnungen, Kündigung)*Personalentwicklung: Weiterbildungsstrategien, Laufbahnplanung, Potenzialanalysen
• Führungskräfteentwicklung und Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
• HR-Kommunikation: Konfliktmanagement, Mitarbeitergespräche, Change-Begleitung
• Vergütungsmodelle, Benefits und Anreizsysteme zielgruppengerecht gestalten
• HR-Kennzahlen verstehen und nutzen (z. B. Fluktuationsrate, Krankenstand, Personalkostenquote)*Digitale Tools im HR-Alltag: HR-Software, Self-Service-Portale, digitale Akten
• Personalcontrolling und Qualitätssicherung im HR-Prozess
• Organisationsentwicklung im Kontext von HR-Strategien
• Praxisbeispiele und Case Studies aus verschiedenen Unternehmensgrößen und Branchen
• Zielgruppe: HR-Generalist:innen, Personalverantwortliche, (angehende) Personalmanager:innen, Teamleitungen

HR-Generalistinnen und angehende Personalmanagerinnen, die ihre Fähigkeiten in der strategischen Personalführung, Personalentwicklung und der effektiven Anwendung digitaler HR-Tools ausbauen möchten.