IAPP CIPP/US — US-Datenschutzrecht-Zertifizierung. HIPAA, GLBA, COPPA, CCPA/CPRA, FERPA, FTC Act, State Privacy Laws.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 25. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
CIPP/US (Certified Information Privacy Professional / United States) ist die führende Zertifizierung für US-Datenschutzrecht — pflicht für alle, die Daten von US-Bürgern verarbeiten oder mit US-Konzernen zusammenarbeiten. Anders als die DSGVO ist das US-System sektorspezifisch (Federal) und föderal (State Level) — komplex und sich rapide entwickelnd. Themen: 1. Introduction to the US Privacy Environment (Privacy Legal Framework, FTC Act Section 5 als Generalklausel gegen "unfair and deceptive practices", FCC, HHS, State Attorneys General, Class Action Lawsuits). 2. Limits on Private-Sector Collection and Use of Data (Medical Privacy: HIPAA mit Privacy Rule, Security Rule, Breach Notification Rule, HITECH-Erweiterung; Financial: GLBA Gramm-Leach-Bliley Act für Banks/Insurance, FCRA Fair Credit Reporting Act für Credit Bureaus, FACTA Red Flags Rule; Education: FERPA Family Educational Rights and Privacy Act für Schools/Universities; COPPA Childrens Online Privacy Protection Act für Websites/Services for Kids <13; Telemarketing: TCPA, TSR; CAN-SPAM Act für E-Mail-Marketing). 3. Government and Court Access to Private-Sector Information (Fourth Amendment, ECPA Electronic Communications Privacy Act mit Stored Communications Act, Pen Register Act, FISA für National Security, USA PATRIOT Act, CLOUD Act für Cross-Border Data Requests). 4. Workplace Privacy (Pre-Employment Background Checks, Drug Testing, Polygraph, Workplace Monitoring, BYOD-Policies). 5. State Privacy Laws (California: CCPA und CPRA mit California Privacy Protection Agency CPPA — Consumer Rights wie Right to Know/Delete/Correct/Limit Use of Sensitive PI, Opt-Out of Sale/Sharing; Virginia VCDPA; Colorado CPA; Connecticut CTDPA; Utah UCPA; Texas TDPSA; Florida FDBR — und 15+ weitere State Laws mit Vergleichsmatrix). Aktuelle Entwicklungen: AI Privacy Laws (Colorado AI Act), Health Data Privacy außerhalb HIPAA (Washington My Health My Data). Exam: 90 Fragen, 2,5h, 300/500-Score-Skala, Pass: 300. IAPP-Mitgliedschaft erforderlich (CPE 20/Jahr für Recertification).
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
CIPP/E = EU/UK (DSGVO). CIPP/US = USA. Beide für globale Privacy-Profis nötig. CIPP/US ist im DACH-Raum bei US-Konzernen gefragt.
Hilfreich, aber nicht zwingend. Kurs erklärt rechtliche Konzepte für Nicht-Juristen verständlich.
CCPA = California Consumer Privacy Act (2020). CPRA = California Privacy Rights Act (2023 erweitert), schuf CPPA-Aufsichtsbehörde.
20 CPE pro Jahr, IAPP-Mitgliedschaftsgebühr. Maintenance Fee ~250$/Jahr.
Vorbereitung auf die Microsoft-Zertifizierung SC-200: Microsoft 365 Defender, Azure Sentinel, Defender for Endpoint, KQL-Abfragen. Für SOC-Analysten und IT-Security-Einsteiger.
Einstieg in den betrieblichen Datenschutz: BDSG, DSGVO, technisch-organisatorischer Datenschutz. Für angehende Datenschutzbeauftragte und Compliance-Manager.
Vorbereitung auf SC-300: Microsoft Entra ID Administration, Identity Governance, Conditional Access, Microsoft Identity Manager. Für Cloud-Identity-Administratoren.
Einsteiger-Zertifizierung für Microsoft-Security: SC-900 vermittelt Grundlagen zu Microsoft Defender, Compliance Center, Entra ID, Microsoft Security. Für IT-Quereinsteiger ins Cloud-Security-Feld.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.