CompTIA Security+ Foundation, PRINCE2 Foundation und Microsoft Office 365 — IT-Security-Einstieg mit klassischen PM-Skills.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 25. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Diese Komplettausbildung kombiniert die meistgefragte IT-Security-Foundation (CompTIA Security+) mit dem dominanten PM-Standard im DACH (PRINCE2 Foundation) und Office-Profi-Skills. CompTIA Security+ SY0-701 (3 Wochen): Aktuelle Version seit November 2023. Inhalte siehe ausführliche Beschreibung in vergleichbarem Kurs — General Security Concepts (CIA, AAA, Cryptography Basics), Threats/Vulnerabilities/Mitigations (Threat-Actoren, Attack-Vectors, Malware-Types, Vulnerability-Types), Security Architecture (Cloud Models, Network Architecture, Resilience), Security Operations (Computing Resources Security, IAM, Threat Hunting, SIEM, Incident Response), Security Program Management (Governance, Risk Management, Third-Party Risk, Compliance). Examen SY0-701. PRINCE2 Foundation (3 Tage): 7 Prinzipien (Continued Business Justification, Learn from Experience, Defined Roles and Responsibilities, Manage by Stages, Manage by Exception, Focus on Products, Tailor to Suit the Project), 7 Themen (Business Case, Organisation, Qualität, Pläne, Risiko, Änderung, Fortschritt), 7 Prozesse (Starting Up a Project, Initiating a Project, Directing a Project, Controlling a Stage, Managing Product Delivery, Managing a Stage Boundary, Closing a Project), Tailoring. PeopleCert Examen. Microsoft Office 365 (3 Wochen): Word-Profi (Formatvorlagen, Inhaltsverzeichnis, Seriendruck, Co-Authoring, Editor mit AI), Excel-Profi (Pivot, Power Query, PowerPivot, DAX, dynamische Arrays, XLOOKUP), PowerPoint-Profi (Master, Animationen, Morph, Designer), Outlook-Profi (Regeln, QuickSteps, Kalender, Stellvertreter). Microsoft Teams (Channels, Meetings, Apps, Telefonie), SharePoint (Sites, Document Libraries, Lists, Permissions), OneDrive (Sync, Sharing). Loop-Komponenten, Microsoft Forms, Microsoft To-Do, Microsoft Planner. Vorbereitung auf MOS-Examen. Alle Hauptexamen sind inkludiert: CompTIA Security+, PRINCE2 Foundation. Diese Kombination ist ideal für IT-Security-Quereinsteiger mit Projekt-Verantwortung im DACH-Raum.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
PRINCE2 dominant in DACH und im Konzern-/Behörden-Umfeld. Scrum für agile Tech-Companies. Diese Schulung nutzt PRINCE2.
Ja, CompTIA Security+ ist DoD 8570 IAT Level II zertifiziert.
Ja, als zertifizierte Weiterbildung mit Bildungsgutschein in der Regel zu 100% förderfähig.
SOC Analyst Tier 1 → Tier 2 mit CySA+ → Senior mit CISSP/CISM. PRINCE2 Practitioner als PM-Vertiefung.
Vorbereitung auf die Microsoft-Zertifizierung SC-200: Microsoft 365 Defender, Azure Sentinel, Defender for Endpoint, KQL-Abfragen. Für SOC-Analysten und IT-Security-Einsteiger.
Einstieg in den betrieblichen Datenschutz: BDSG, DSGVO, technisch-organisatorischer Datenschutz. Für angehende Datenschutzbeauftragte und Compliance-Manager.
Vorbereitung auf SC-300: Microsoft Entra ID Administration, Identity Governance, Conditional Access, Microsoft Identity Manager. Für Cloud-Identity-Administratoren.
Einsteiger-Zertifizierung für Microsoft-Security: SC-900 vermittelt Grundlagen zu Microsoft Defender, Compliance Center, Entra ID, Microsoft Security. Für IT-Quereinsteiger ins Cloud-Security-Feld.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.