HR 4.0 - Digitalisierung der Personalarbeit

In diesem Kurs zum Thema HR 4.0 lernst Du, wie die Digitalisierung die Personalarbeit revolutioniert. Du erhältst einen Überblick über die digitale Transformation im HR-Bereich und entwickelst ein Verständnis für den digitalen Reifegrad von HR und die entsprechenden Handlungsfelder. Der Kurs zeigt Dir, wie Du moderne HR-Software integrierst und HR-Prozesse wie Onboarding, Abwesenheitsmanagement und Vertragsverwaltung automatisierst. Du arbeitest mit Self-Service-Portalen, HR-Plattformen und setzt datenbasierte Entscheidungen durch HR-Analytics und Reporting um. Du lernst, wie KI und Cloud-Lösungen den HR-Bereich effizienter gestalten und wie Du Mitarbeitende und Führungskräfte für die digitale Transformation befähigst. Praxisbeispiele und Best Practices helfen Dir, digitale HR-Strukturen erfolgreich zu implementieren. Ideal für HR-Fachkräfte, Digitalisierungsbeauftragte und Projektleitende, die HR-Prozesse zukunftsfähig gestalten möchten.HR 4.0 - Digitalisierung der Personalarbeit

• Verständnis von HR 4.0 im Kontext von Industrie 4.0 und digitaler Transformation
• Digitaler Reifegrad von HR - Standortbestimmung und Handlungsfelder
• Einführung und Integration moderner HR-Software (z. B. Bewerbermanagement, digitale Personalakte)*Automatisierung von HR-Prozessen: Onboarding, Abwesenheiten, Vertragsverwaltung
• Self-Service-Portale und HR-Plattformen zur Entlastung administrativer Aufgaben
• Datenbasierte Entscheidungen durch HR-Analytics und Reporting
• Cloud-Lösungen und mobile Anwendungen im Personalbereich
• Digitale Mitarbeiterkommunikation und Feedbacksysteme
• Einsatz von KI im HR-Kontext: Chatbots, Matching-Tools, automatisierte Analysen
• Datenschutz und IT-Sicherheit in digitalen Personalprozessen
• Veränderungsmanagement: Mitarbeitende und Führungskräfte für digitale HR-Prozesse befähigen
• Virtuelle Zusammenarbeit im HR-Team: Tools, Rollen, neue Arbeitsweisen
• Strategische Nutzung von Digitalisierung zur Steigerung von Effizienz und Mitarbeitererlebnis
• Herausforderungen und Lösungsansätze bei der Einführung digitaler HR-Strukturen
• Best Practices und Fallbeispiele aus Unternehmen mit erfolgreichen HR-Digitalisierungen
• Zielgruppe: HR-Fachkräfte, Digitalisierungsbeauftragte, Personalmanager:innen, Projektleitende

HR-Fachkräfte, Digitalisierungsbeauftragte und Projektleitende, die HR-Prozesse digital transformieren und zukunftsfähige, effiziente HR-Strukturen aufbauen möchten.