IT-Lösungen sind im modernen Recruiting unverzichtbar. Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen in der Entwicklung von E-Marketing-Tools für das eRecruitment und stärkt die Kompetenz im Personalbereich.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
IT-Lösungen sind im modernen Recruiting unverzichtbar. Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen in der Entwicklung von E-Marketing-Tools für das eRecruitment und stärkt die Kompetenz im Personalbereich.
Kursinhalte
• Digitalisierung und IT-Lösungen im Personalrecruiting
• Nutzung von Online-Plattformen, Jobbörsen und Bewerbermanagementsystemen
• E-Learning-Plattformen
• Einbindung digitaler Weiterbildungskonzepte zur Mitarbeiterbindung
• Business Intelligence Lösungen im Personalwesen
• Datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich
• Personaldaten in der Cloud
• Verwaltung und Schutz sensibler Daten unter Einhaltung der Datenschutzvorgaben
• Social Media Recruiting
• Strategische Nutzung sozialer Netzwerke zur Ansprache potenzieller Bewerber:innen
• Recht und Datenschutz
• Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen, insbesondere DSGVO und Social-Media-Guidelines
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Weiterbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters in der Regel zu 100 % förderfähig — inklusive Fahrt-, Kinderbetreuungs- und ggf. Unterbringungskosten. Voraussetzung ist eine vorherige Beratung mit deinem Arbeitsvermittler.
Beide Formate sind je nach Anbieter verfügbar — als Online-Live-Format, Hybrid oder Präsenzschulung in mehreren deutschen Städten. Bei deiner Anfrage geben wir deine Präferenz (Region, Online/Präsenz, Vollzeit/Teilzeit) weiter, damit nur passende Angebote zurückkommen.
Die Dauer variiert je nach Anbieter und Format. Typisch sind ca. 4–10 Wochen Vollzeit / 3–6 Monate berufsbegleitend. Berufsbegleitende Varianten dauern entsprechend länger, sind dafür aber neben Beruf oder Familie absolvierbar.
Typische Folgepositionen sind: E-Recruiting-Spezialist/in, HR-Marketing-Manager/in, Social Media Recruiter/in. Konkrete Gehalts-Spannen findest du im Karriere-Abschnitt dieser Seite — die Werte basieren auf Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit und StepStone (2024/25).
Aufbaukurs für WordPress-Profis: Elementor, Gutenberg-Editor, Child-Themes, Yoast SEO, Photoshop-Integration. Für freischaffende Webdesigner und Marketing-Verantwortliche.
Social-Media-Marketing-Einstieg: Facebook Ads, Instagram Marketing, YouTube-Optimierung, LinkedIn, Snapchat. Für angehende Social-Media-Manager und Online-Marketing-Specialisten.
Online-Marketing-Profi-Qualifikation: SEO, SEA, E-Mail-Marketing, Content-, Social-Media-, Affiliate-, Influencer-Marketing, Podcast-Marketing. Komplett-Vertiefung für Marketing-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.
SEO (Onpage, Offpage, Technical) plus SEM (Google Ads). Keyword-Recherche, Ranking-Faktoren, KPI-Set.