Bildungsurlaub

Bildungsurlaub gilt nicht für jede Weiterbildung. Die Veranstaltung muss in dem Bundesland anerkannt sein, in dem das Arbeitsverhältnis besteht — und diese Anerkennung erteilt die jeweilige Landesbehörde auf Antrag des Anbieters, nicht der teilnehmenden Person.

Für die Praxis heißt das: Vor der Buchung prüfen, ob der Anbieter die Anerkennung für das eigene Bundesland ausweist. Ein Kurs, der in Nordrhein-Westfalen anerkannt ist, ist es in Hamburg nicht automatisch. Seriöse Anbieter geben diese Information pro Land an.

Die Anmeldung beim Arbeitgeber ist fristgebunden, wobei die Fristen je Landesgesetz variieren. Wer zu spät meldet, verliert den Anspruch für den konkreten Termin — auch wenn alle übrigen Voraussetzungen vorliegen.

Ein Ablehnungsrecht besteht nicht beliebig, aber es besteht. Typische gesetzliche Gründe sind dringende betriebliche Belange oder eine Häufung von Anträgen im selben Zeitraum. Auch für Kleinbetriebe sehen mehrere Landesgesetze Sonderregeln vor.

Eine Ablehnung muss begründet und in der Regel fristgerecht erklärt werden. Bleibt eine Reaktion aus, kann das je nach Landesrecht zugunsten der beschäftigten Person wirken — ein Grund, den Antrag nachweisbar zu stellen und nicht nur mündlich anzusprechen.

Ebenfalls landesabhängig ist, ob der Anspruch erst nach einer Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses entsteht. Bei einem Jobwechsel lohnt der Blick ins Gesetz, bevor der Kurs gebucht wird.

Die Landesgesetze fassen den Bildungsbegriff unterschiedlich weit. Berufliche Weiterbildung ist überall erfasst, wo es eine Regelung gibt; darüber hinaus erkennen viele Länder auch politische Bildung an, einzelne zusätzlich Themen der ehrenamtlichen Qualifizierung.

Sprachkurse werden häufig anerkannt, wenn ein beruflicher Bezug erkennbar ist. Reine Freizeitangebote fallen dagegen regelmäßig heraus, auch wenn sie beim selben Anbieter im Programm stehen.

Die Anerkennung bezieht sich immer auf die konkrete Veranstaltung, nicht auf den Anbieter insgesamt. Ein Bildungshaus kann anerkannte und nicht anerkannte Kurse nebeneinander anbieten — die Angabe steht deshalb pro Kurs.

Bildungsfreistellung ist keine Finanzierung: Der Arbeitgeber zahlt das Entgelt weiter, die Kursgebühr bleibt bei der teilnehmenden Person. Genau deshalb lässt sie sich gut mit anderen Instrumenten verbinden.

Naheliegend ist die Kombination mit der steuerlichen Geltendmachung: Die selbst getragene Gebühr ist bei beruflicher Veranlassung als Werbungskosten abziehbar. In Bundesländern mit Weiterbildungsscheck kann zusätzlich ein Zuschuss zur Gebühr in Betracht kommen.

Für Beschäftigte ist das oft der realistischste Weg zu einer Weiterbildung ohne betriebliche Unterstützung: bezahlte Zeit über die Freistellung, reduzierte Kosten über Steuer und Landesprogramm.