Eingliederungszuschuss
Zuschuss an Arbeitgeber nach § 88 SGB III, wenn sie Personen einstellen, deren Vermittlung wegen eines Minderleistungsrisikos erschwert ist.
Was bedeutet Eingliederungszuschuss?
Zuschuss an Arbeitgeber nach § 88 SGB III, wenn sie Personen einstellen, deren Vermittlung wegen eines Minderleistungsrisikos erschwert ist.
Eingliederungszuschuss – Ausführliche Erklärung
Der Eingliederungszuschuss ist eine Leistung an den Arbeitgeber, nicht an die eingestellte Person. Er gleicht eine erwartete anfängliche Minderleistung aus — etwa weil eine längere Einarbeitung nötig ist oder eine Erwerbsbiografie Lücken aufweist. Bemessungsgrundlage ist das Arbeitsentgelt; Höhe und Dauer richten sich nach dem Umfang der Einschränkung und sind gesetzlich begrenzt, wobei für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie für schwerbehinderte Menschen erweiterte Rahmen gelten. Die Bewilligung steht im Ermessen der Agentur für Arbeit und muss vor der Einstellung geklärt sein. Für Weiterbildungsabsolventen ist das Instrument dort relevant, wo ein Quereinstieg trotz frischer Qualifikation zunächst mit Einarbeitungsaufwand verbunden ist.
Praxis-Beispiel
Ein Betrieb stellt eine Person nach abgeschlossener Umschulung ein und beantragt vor Vertragsbeginn einen Eingliederungszuschuss für die Einarbeitungsphase.
Häufige Fragen zu Eingliederungszuschuss
Wer erhält den Eingliederungszuschuss?
Der Arbeitgeber, nicht die eingestellte Person. Er soll eine erwartete anfängliche Minderleistung ausgleichen.
Kann der Zuschuss nachträglich beantragt werden?
In aller Regel nicht. Die Förderung muss vor Beginn des Arbeitsverhältnisses mit der Agentur für Arbeit geklärt sein.
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Verwandte Begriffe
Rechtsstand und Quellen
Zuletzt geprüft am 29. Juli 2026 · Kursweg-Redaktion
Der Zuschuss muss vor Beginn des Arbeitsverhältnisses geklärt werden und steht im Ermessen der Agentur für Arbeit. Eine nachträgliche Bewilligung ist regelmäßig ausgeschlossen.
Die Angaben zu Eingliederungszuschuss dienen der allgemeinen Information und ersetzen keine Rechts-, Steuer- oder Förderberatung im Einzelfall. Alle Angaben ohne Gewähr. Über eine Förderung entscheidet ausschließlich die zuständige Stelle — in der Regel die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter — nach Prüfung Ihres konkreten Falls. Gesetzeslage, Beträge und Fristen ändern sich; maßgeblich ist stets die aktuell geltende Fassung.
Verwendete Quellen
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