Lernziele: administrative und operative Personalarbeit, Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung, Mitarbeit bei Personalpolitik, Personalplanung, Personalmarketing, Personalcontrolling, Ansprechpartner für alle Fragen der Aus- und Weiterbildung, Vorbereitung auf die…
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Lernziele: administrative und operative Personalarbeit, Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung, Mitarbeit bei Personalpolitik, Personalplanung, Personalmarketing, Personalcontrolling, Ansprechpartner für alle Fragen der Aus- und Weiterbildung, Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung nach AEVO
Einführung in das Online-Lernformat
Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung
• Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
• Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken
• Ausbildung durchführen, Ausbildung abschließen
Lern- und Arbeitsmethodik
• Rahmenbedingungen
• Zeit- und Themenplanung
• Lerntechniken, -methoden und -medien
• Gruppenarbeit
• Rede- und Präsentationstechniken
Organisation der Personalarbeit: Managementprozesse
• Einbindung des Personalbereichs in die Gesamtorganisation des Unternehmens
• Gestaltung des personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebotes
• Prozesse im Personalwesen
• Projektplanung und -durchführung
• Informationstechnologie im Personalbereich
Organisation der Personalarbeit: Kommunikationsprozesse
• Beratungs- und Fachgespräche
• Präsentations- und Moderationstechniken
• Arbeitstechniken und Zeitmanagement
Rechtliche Grundlagen der Personalarbeit: Personalbeschaffung und Arbeitsrecht
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Pädagogik & Soziales
Einstieg
30.000–38.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
40.000–52.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
54.000–70.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
34.000+
Erzieher:innen, Sozialarbeiter:innen und Coaches sind in vielen Bundesländern Engpassberuf. Bedarf in Kitas, Schulsozialarbeit und Erwachsenenbildung wächst kontinuierlich, bezahlung bleibt unter IT, dafür hohe Job-Sicherheit.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Weiterbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters in der Regel zu 100 % förderfähig — inklusive Fahrt-, Kinderbetreuungs- und ggf. Unterbringungskosten. Voraussetzung ist eine vorherige Beratung mit deinem Arbeitsvermittler.
Beide Formate sind je nach Anbieter verfügbar — als Online-Live-Format, Hybrid oder Präsenzschulung in mehreren deutschen Städten. Bei deiner Anfrage geben wir deine Präferenz (Region, Online/Präsenz, Vollzeit/Teilzeit) weiter, damit nur passende Angebote zurückkommen.
Die Dauer variiert je nach Anbieter und Format. Typisch sind ca. 6–16 Wochen Vollzeit / 4–9 Monate berufsbegleitend. Berufsbegleitende Varianten dauern entsprechend länger, sind dafür aber neben Beruf oder Familie absolvierbar.
Typische Folgepositionen sind: Personalfachkaufmann/-frau, HR-Manager, Ausbilder, Personalsachbearbeiter. Konkrete Gehalts-Spannen findest du im Karriere-Abschnitt dieser Seite — die Werte basieren auf Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit und StepStone (2024/25).
Personalmanagement-Komplettkurs mit AEVO-Prüfungsvorbereitung. Lohnabrechnung, Recruiting, Führung, BGM.
AEVO-Komplettkurs: berufs- und arbeitspädagogisches Wissen, IHK-Prüfungsvorbereitung. Prüfungsgebühren inklusive.
Teamleiter:in mit AEVO + Kommunikation + Projektmanagement + MS Project + Zeit-/Selbstmanagement.
Erfolgreiches digitales Marketing kombiniert strategisches Denken und Kommunikationsgeschick. Diese Weiterbildung vermittelt sowohl die Grundlagen des digitalen Marketings als auch eine Ausbildereignung, um anzuleiten.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
• Personalbeschaffung
• individuelles und kollektives Arbeitsrecht
• Rechtswege und Einschätzung des Prozessrisikos
Rechtliche Grundlagen der Personalarbeit: Sozialversicherungsrecht und Sozialleistungen des Betriebes
• Sozialversicherungsrecht
• Sozialleistungen des Betriebes
Rechtliche Grundlagen der Personalarbeit: Vergütung und Entgeltabrechnung
• Einkommens- und Vergütungssysteme
• administrative Aufgaben inkl. Entgeltabrechnung
Personalplanung, -marketing und -controlling
• Einfluss von Konjunktur und Beschäftigungspolitik auf Personalplanung und -marketing
• Ableitung personalwirtschaftlicher Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung
• Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse
• Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
• Personalcontrolling
Personal- und Organisationsentwicklung
• Mitarbeiterbeurteilung
• Kompetenzentwicklung
• Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme
• zielgruppenspezifische Förderprogramme
• Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Anwendung von Führungsmodellen und Führungsinstrumenten
• Führungskräfteberatung
• Gestaltung betrieblicher Arbeitsformen
• Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation
Vorbereitung auf die IHK-Prüfung
• Prüfungsvorbereitung situationsbezogenes Fachgespräch
• Prüfungsvorbereitung schriftliche Prüfung
In dem Kurs wird neben den fachlichen Kompetenzen zusätzlich die Verwendung von KI-Tools in praxisnahen Arbeitsabläufen vermittelt (Einsatz von KI-Tools wie ChatGPT etc.).
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · Paritätischer Arbeitsmarktreport 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.