Jährlicher Pflichtkurs für Betreuungskräfte nach §§ 43b, 53b SGB XI - Umgang mit Alkohol- oder Suchtkranken

Sucht und Alkoholabhängigkeit gehören zu den am häufigsten unterschätzten Gesundheitsproblemen in stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen. Dieser jährliche Pflichtkurs für Betreuungskräfte nach §§ 43b und 53b SGB XI richtet den Blick gezielt auf dieses Thema: Wie erkennt man Suchterkrankungen bei pflegebedürftigen Menschen, wie versteht man ihre besonderen Ausdrucksweisen im Alter, und wie geht man als Betreuungskraft professionell und gleichzeitig fürsorglich mit den Betroffenen um, ohne sich selbst zu überlasten? Die Fortbildung verbindet fachliches Wissen über das Krankheitsbild Sucht mit praxisnahen Kommunikationstechniken und konkreten Strategien zur Selbstfürsorge.

Modul 1 — Sucht als Krankheitsbild Sucht ist keine Charakterschwäche, sondern eine anerkannte psychische Erkrankung mit körperlichen, emotionalen und sozialen Dimensionen. In diesem ersten Modul erarbeiten die Teilnehmenden, was Sucht grundsätzlich ausmacht, welche Substanzen im Pflegealltag relevant sind und wie sich Abhängigkeitserkrankungen von kurzfristigen Verhaltensmustern unterscheiden. Dabei steht Alkohol als häufigste Substanz im Mittelpunkt, ohne andere Formen der Abhängigkeit außer Acht zu lassen.

• Definition von Sucht und Abhängigkeit nach medizinischen Klassifikationen
• Körperliche und psychische Abhängigkeit im Vergleich
• Häufige Suchtformen im pflegerischen Umfeld
• Stigmatisierung und wie sie den professionellen Umgang erschwert
• Frühzeichen und weniger offensichtliche Hinweise auf Suchterkrankungen

Modul 2 — Suchterkrankung im Alter Sucht im Alter hat besondere Merkmale: Viele Betroffene entwickeln die Abhängigkeit erst im höheren Lebensalter, etwa als Reaktion auf Einsamkeit, Verlust oder Schmerz. Andere tragen eine langjährige Suchtgeschichte in die Pflegeeinrichtung. Dieses Modul beleuchtet die altersspezifischen Ausprägungen und erläutert, warum Sucht bei älteren Menschen häufig übersehen oder verharmlost wird.

• Spätbeginn-Sucht versus langjährige Abhängigkeit — Unterschiede im Krankheitsverlauf
• Veränderte Verarbeitung von Alkohol und anderen Substanzen im alternden Körper
• Wechselwirkungen mit Medikamenten, die im Pflegealltag häufig auftreten
• Soziale Auslöser: Trauer, Isolation, Schmerzbewältigung
• Typische Verhaltensweisen älterer suchterkrankter Menschen, die leicht fehlgedeutet werden

Modul 3 — Kommunikation und Gesprächsführung Der Umgang mit suchterkrankten Bewohnerinnen und Bewohnern stellt hohe Anforderungen an Kommunikation und Haltung. Dieses Modul vermittelt Techniken, die helfen, Vertrauen aufzubauen, ohne das Suchtverhalten zu bagatellisieren oder zu sanktionieren. Der Fokus liegt auf wertschätzender, klarer Kommunikation, die die Würde der Betroffenen wahrt.

• Gesprächsführung ohne Vorwurf und ohne falsche Relativierung
• Aktives Zuhören und spiegelnde Rückmeldungen
• Umgang mit Leugnungs- und Verdrängungsverhalten
• Reaktion auf Aggression oder Rückzug im Betreuungsalltag
• Dokumentation und Weitergabe im interdisziplinären Team

Modul 4 — Selbstfürsorge und professionelle Distanz Wer täglich mit Suchterkrankungen in Berührung kommt, läuft Gefahr, dauerhaft emotional belastet zu werden oder in eine helfende Haltung zu verfallen, die nicht zielführend ist. Dieses Modul greift diese Spannung direkt auf und gibt konkrete Strategien an die Hand, wie Betreuungskräfte ihre eigene Stabilität schützen.

• Eigene Gefühle im Umgang mit Suchterkrankten wahrnehmen und regulieren
• Professionelle Distanz wahren, ohne kalt oder gleichgültig zu wirken
• Grenzen setzen — verbal, nonverbal und organisatorisch
• Kollegiale Unterstützung und Supervision als Ressource nutzen
• Selbstpflege-Routinen entwickeln, die im Berufsalltag realistisch umsetzbar sind

Praxisteil Der Praxisteil vertieft das Gelernte durch Fallarbeit, Austausch und gemeinsame Reflexion konkreter Situationen aus dem Betreuungsalltag.

• Fallvignetten: Situationen mit suchterkrankten Bewohnerinnen und Bewohnern analysieren
• Rollenspiele zu herausfordernden Gesprächsmomenten
• Erfahrungsaustausch über aktuelle Beobachtungen im eigenen Arbeitsfeld
• Reflexion typischer Reaktionsmuster bei Betreuungskräften
• Gemeinsames Entwickeln von Handlungsstrategien für die eigene Einrichtung
• Überblick über aktuelle Neuerungen im Berufsfeld Betreuung nach SGB XI
• Fragen und Antworten aus der Praxis
• Auswertung persönlicher Lernerfahrungen aus dem Kurstag
• Kollegialer Austausch zu ethischen Fragen im Umgang mit Sucht
• Hinweise auf weiterführende Ressourcen und Ansprechstellen
• Abschlussreflexion und Festigung der Lernergebnisse
• Ausfüllen der Teilnahmebescheinigung und persönliches Feedback

Die Verbindung von theoretischer Fundierung und praxisnahem Austausch sorgt dafür, dass die Teilnehmenden den Kurs mit konkreten Impulsen verlassen, die sich unmittelbar im Arbeitsalltag umsetzen lassen. Der Erfahrungsaustausch am Ende des Kurses bietet zudem Gelegenheit, aktuelle Entwicklungen im Berufsfeld zu diskutieren und gemeinsam zu reflektieren, wie sich der eigene Umgang mit suchterkrankten Menschen in den vergangenen zwölf Monaten verändert hat.

Der Kurs richtet sich an Betreuungskräfte nach §§ 43b und 53b SGB XI, die ihre jährliche Pflichtfortbildung erfüllen möchten. Daneben sind folgende Gruppen angesprochen.

• Examinierte Altenpflegerinnen und Altenpfleger sowie Pflegefachkräfte aus der stationären oder ambulanten Pflege
• Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und -pfleger mit Betreuungsaufgaben
• Sozialbetreuerinnen und Sozialbetreuer in Pflegeeinrichtungen
• Fachkräfte aus medizinischen und pflegerischen Berufen, die im Betreuungsalltag regelmäßig mit dem Thema Sucht konfrontiert sind

Der Kurs wird im Combined-Learning-Format durchgeführt und kombiniert Präsenzphasen oder angeleitetes Online-Lernen mit Selbststudienelementen. Im Vordergrund stehen interaktive Lernformen: Kleingruppenarbeit, Fallarbeit mit Praxisbeispielen sowie moderierter Austausch zwischen den Teilnehmenden. Das didaktische Konzept zielt darauf ab, persönliche Erfahrungen aus dem Betreuungsalltag aufzugreifen und fachlich einzubetten, sodass der Transfer in die tägliche Arbeit möglichst unmittelbar gelingt. Der Kurs ist als Tageskurs konzipiert und wird vollzeitlich absolviert.

Die Fortbildung findet als kompakter Eintages-Kurs statt und erfüllt damit die gesetzlichen Anforderungen an die jährliche Fortbildungspflicht für Betreuungskräfte nach §§ 43b und 53b SGB XI. Der zeitliche Aufwand ist überschaubar und lässt sich in der Regel gut in bestehende Dienstpläne integrieren.

Nach erfolgreichem Besuch der Fortbildung erhalten die Teilnehmenden eine Teilnahmebescheinigung des jeweiligen Anbieters. Diese Bescheinigung dient als Nachweis der erfüllten jährlichen Fortbildungspflicht gegenüber dem Arbeitgeber und den zuständigen Behörden. Ein staatlich anerkanntes Zertifikat oder eine Prüfung sind mit diesem Kurs nicht verbunden; die Teilnahme selbst wird dokumentiert.

Alkohol- und Suchterkrankungen sind im pflegerischen Alltag eine Realität, über die selten offen gesprochen wird. Wer als Betreuungskraft gut informiert ist und konkrete Handlungsstrategien kennt, kann einerseits gezielter auf die Bedürfnisse betroffener Bewohnerinnen und Bewohner eingehen — ohne das Suchtverhalten zu fördern oder zu bagatellisieren. Das ist sowohl für die Lebensqualität der Betroffenen als auch für die eigene professionelle Sicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen ein echter Gewinn. Gleichzeitig schützt dieser Kurs die eigene psychische Gesundheit: Die Auseinandersetzung mit Distanzierungsstrategien und Selbstfürsorge hilft, eine professionelle Haltung zu bewahren und langfristiger Erschöpfung vorzubeugen. Wer die eigenen Grenzen kennt und benennen kann, wird weniger von belastenden Situationen mitgerissen und kann seine Arbeit dauerhaft mit innerer Stabilität ausüben. Die jährliche Pflichtfortbildung ist zudem eine Gelegenheit, das eigene Wissen aufzufrischen, aktuelle Entwicklungen im Berufsfeld kennenzulernen und mit Kolleginnen und Kollegen in Austausch zu treten. Gerade das Thema Sucht profitiert davon, wenn Fachkräfte ihre Beobachtungen teilen und gemeinsam reflektieren — ein Mehrwert, der über das persönliche Lernen hinausgeht und die gesamte Einrichtung stärkt.