KI-Manager/in – Transformation und Automatisierung – Kurs

Unternehmen, die Künstliche Intelligenz einführen, brauchen keine reinen Techniker – sie brauchen Menschen, die den Überblick behalten: die Use Cases erkennen, die richtigen Tools auswählen, Veränderungsprozesse moderieren und rechtliche Leitplanken einhalten. Dieser Kurs vermittelt genau diese Schnittstellenkompetenz, ohne tiefe Programmierkenntnisse vorauszusetzen. In sieben aufeinander aufbauenden Modulen werden strategische Einordnung, praktischer KI-Tool-Einsatz, Automatisierung, Change-Management, Regulatorik und KI-Strategie-Entwicklung verbunden. Abschluss ist das TÜV-Rheinland-Zertifikat als KI-Manager/in.

Modul 1: Grundlagen und Einordnung von KI-Projekten Der Einstieg schafft konzeptuelles Fundament: Was ist Künstliche Intelligenz, wie funktioniert generative KI, und wie unterscheiden sich KI-Projekte strukturell von klassischen IT-Vorhaben? Teilnehmende lernen, KI-Projekte realistisch einzuordnen und gängige Frameworks zu benennen.

• Grundbegriffe: KI, Machine Learning, generative KI und deren Abgrenzung
• Unterschiede klassischer IT-Projekte und KI-Projekte (Datenbedarf, Unsicherheit, Iterationen)
• Überblick über Projekt- und Datenframeworks: Scrum, CRISP-ML, MLOps
• KI-Anwendungsfelder in verschiedenen Unternehmenstypen und Branchen
• Realistische Einschätzung von Möglichkeiten und Grenzen aktueller KI-Systeme
• KI-Reifegrade in Unternehmen bewerten und kommunizieren

Modul 2: Einsatz moderner KI-Tools im Arbeitsalltag Praktisches Arbeiten mit marktüblichen generativen KI-Tools steht im Mittelpunkt dieses Moduls. Teilnehmende lernen, diese Werkzeuge professionell zu nutzen, Ergebnisse kritisch zu beurteilen und deren Grenzen zu erkennen.

• Praktische Anwendung von Sprachmodell-basierten Assistenten für Recherche und Analyse
• Text-, Bild- und Videoerstellung mit KI-Tools im beruflichen Kontext
• Prompting-Techniken: vom Basis-Prompt zu strukturierten, rollenspezifischen Anfragen
• Qualitätsbewertung und kritische Prüfung von KI-generierten Inhalten
• Datenschutzkonforme Nutzung von KI-Tools (was darf in welches Tool eingegeben werden?)
• Auswahl geeigneter Tools für unterschiedliche betriebliche Aufgaben

Modul 3: KI-Automatisierung, Agenten und Workflows Automatisierung ist das wirtschaftlich stärkste Argument für KI-Investitionen. Dieses Modul führt in die Konzeption und Koordination von KI-Agenten-Workflows ein – ohne Programmierkenntnisse, aber mit technischem Verständnis für die Möglichkeiten.

• Grundprinzipien KI-gestützter Automatisierung: Trigger, Aktionen, Datenflüsse
• Einsatz von No-Code/Low-Code-Plattformen für Workflow-Automatisierung (z. B. n8n)
• Agentenbasierte Arbeitsweisen: was KI-Agenten leisten und wo sie versagen
• Externe Datenquellen, APIs und Schnittstellen in Workflows integrieren
• Optimierung, Fehlerbehandlung und Skalierung automatisierter Prozesse
• Wirtschaftlichkeitsbewertung von Automatisierungsvorhaben

Modul 4: Veränderungsmanagement und Kommunikation KI-Einführung scheitert selten an Technologie – häufiger an fehlender Akzeptanz. Dieses Modul vermittelt strukturierte Change-Management-Kompetenz speziell für KI-Transformationen.

• Widerstände gegenüber KI-Einführung verstehen und adressieren
• Entwicklung einer Change-Story für KI-Projekte
• Stakeholder-Analyse und zielgruppengerechte Kommunikation (Team, Management, Betriebsrat)
• Pilotprojekte als Vertrauensaufbau planen und auswerten
• KI-Kompetenzaufbau in Teams strukturiert stärken
• Kommunikation von KI-Fehlern und unerwarteten Ergebnissen

Modul 5: Recht, Ethik und Regulatorik Wer KI im Unternehmen einsetzt, trägt rechtliche Verantwortung. Dieses Modul gibt den nötigen Überblick – praxisnah und ohne juristische Vorbildung vorauszusetzen.

• Datenschutz bei KI-Anwendungen: DSGVO, Einwilligung, Verarbeitung personenbezogener Daten
• Urheberrechtliche Fragen bei KI-generierten Inhalten
• Haftungsfragen und Verantwortlichkeit beim KI-Einsatz
• EU AI Act: Risikoklassen, Anforderungen für Unternehmen, Zeitplan
• Governance-Modelle und interne KI-Richtlinien entwickeln
• Ethische Leitlinien für fairen und transparenten KI-Einsatz

Modul 6: Entwicklung einer unternehmensweiten KI-Strategie Im vorletzten Modul wird das Gelernte in strategische Managementkompetenz überführt. Teilnehmende entwickeln eine vollständige KI-Strategie für ein Unternehmen – von der Use-Case-Analyse bis zur Roadmap.

• Use-Case-Portfolio strukturieren und nach Impact/Aufwand priorisieren
• KI-Readiness eines Unternehmens bewerten (Daten, Infrastruktur, Kultur)
• KI-Roadmap mit Meilensteinen und Verantwortlichkeiten entwickeln
• KPIs für KI-Initiativen definieren und Wirkung nachverfolgen
• KI nachhaltig in Unternehmensstrukturen und -prozesse verankern
• Erfahrungen aus KI-Projekten systematisch als Wissen sichern

Modul 7: Berufliche Positionierung und Praxistransfer Das abschließende Modul verbindet die erworbene Kompetenz mit dem konkreten Berufsfeld KI-Management.

• Berufsbild KI-Manager/in: typische Aufgaben, Verantwortungsbereiche, Hierarchieebenen
• Schnittstellen zwischen KI-Manager/in, IT-Abteilung, Fachabteilungen und Management
• Kompetenzportfolio strukturieren und im Berufskontext kommunizieren
• Transferaufgaben: erworbene Fähigkeiten auf konkrete berufliche Einsatzszenarien anwenden

Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte ohne tiefe Programmierkenntnisse, die KI-Vorhaben in Unternehmen koordinieren, steuern und kommunizieren wollen.

• Kaufmännische Fachkräfte und Sachbearbeiter mit Interesse an digitaler Transformation
• Projektkoordinatoren und Teamleitungen, die KI-Projekte verantworten sollen
• IT-nahe Fachkräfte, die in Richtung strategisches KI-Management wechseln wollen
• Quereinsteiger mit organisatorischen oder kommunikativen Stärken
• Fachkräfte in Personalabteilungen, Marketing oder Operations, die KI in ihren Bereich einführen

Der Kurs verbindet theoretisches Grundlagenverständnis mit direktem Praxisbezug: Jedes Modul enthält praktische Übungen, Fallbeispiele aus unterschiedlichen Branchen und transferorientierte Aufgaben. Die Form variiert je nach Anbieter zwischen Combined Learning und Blended Learning; typisch ist eine Vollzeitverfügbarkeit.

Die Kursdauer richtet sich nach dem jeweiligen Anbieter. Angaben zu Gesamtumfang und Zeitplan entnehmen Interessierte dem konkreten Kursangebot.

Der Kurs schließt mit dem TÜV-Rheinland-Zertifikat als „Manager für angewandte KI-Transformation" ab. TÜV Rheinland ist eine international anerkannte Prüf- und Zertifizierungsorganisation; das Zertifikat bescheinigt nachgewiesene Kompetenzen im strategischen und operativen KI-Management. Zusätzlich stellen Anbieter eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung aus.

KI-Manager/innen sind in Unternehmen aller Größen und Branchen gesucht – die Nachfrage nach Menschen, die technologische KI-Kompetenz mit strategischem Denken und Change-Erfahrung verbinden, übersteigt das aktuelle Angebot deutlich. Wer diesen Kurs abschließt, deckt genau dieses seltene Profil ab. Das TÜV-Rheinland-Zertifikat ist kein reines Kurszeugnis, sondern ein extern vergebenes Qualitätsmerkmal, das in Stellenbesetzungsprozessen direkt eingeordnet werden kann. In Kombination mit den praktisch erworbenen Fähigkeiten – funktionsfähige Automatisierungsworkflows, konkrete Use-Case-Analysen, eine durchdachte KI-Roadmap – entsteht ein Kompetenzprofil, das über reine Theorie hinausgeht. Wer aus einem kaufmännischen oder organisatorischen Hintergrund kommt und nicht selbst programmieren will, aber trotzdem in der digitalen Transformation eine tragende Rolle spielen möchte, findet hier genau den richtigen Einstieg in eine zukunftssichere Funktion.