M365 Security Administrator (SC-401 als Nachfolger von MS-500) plus MS-900 Microsoft 365 Fundamentals.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 25. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Hinweis: MS-500 wurde Ende 2024 durch SC-401 (Microsoft Information Security Administrator) ersetzt. SC-401 ist die aktuelle Cert für M365-Security-Administratoren. Themen SC-401: 1. Implement Information Protection (35-40%) — Microsoft Purview Information Protection mit Sensitivity Labels (Confidential, Internal, Public, Highly Confidential mit Auto-Encryption), Label Policies für unterschiedliche User-Gruppen, Auto-Apply Conditions (Sensitive Info Types wie Credit Card/SSN, Trainable Classifiers, Regex Patterns). DLP Data Loss Prevention für Exchange/SharePoint/OneDrive/Teams/Endpoint, DLP Policies mit Conditions/Exceptions/Actions (Notify User, Block, Override mit Justification). Microsoft Purview Data Lifecycle Management mit Retention Policies (Time-based, Event-based), Retention Labels für granular Records Management, Adaptive Policies basierend auf User-Attributes. 2. Implement Data Loss Prevention (DLP) (15-20%) — DLP für Endpoint (mit Microsoft Defender for Endpoint Integration), DLP Policy Templates, DLP Reports und Alerts, Incident Triage. 3. Manage Insider Risk Management (15-20%) — Insider Risk Management Policies (Data Theft by Departing Employees, Data Leaks, General Data Leaks, Healthcare Data Leaks), Indicators (Risk Behaviors wie Mass Downloads, Off-Hours Access), Investigation und Case Management, HR Connector für Termination-Date-Sync. 4. Implement and Manage Microsoft Purview eDiscovery (15-20%) — eDiscovery Standard für einfache Searches, eDiscovery Premium für komplexe Legal Cases (Custodian Management, Hold Notifications mit Acknowledgement, Communications Tracking, Review Sets mit Tags und Themes, Predictive Coding mit ML, Optical Character Recognition für scanned PDFs, Export to Relativity). 5. Manage Microsoft Purview Audit (10-15%) — Audit Standard vs. Premium (1-Jahres-Retention vs. 10-Jahre), Audit Search mit Filter, High-Volume Activities, Audit Log Search vs. New Audit Search. MS-900 (3 Tage): Cloud-Konzepte, M365-Services, Copilot, M365 Plans. Beide Microsoft-Examen inkludiert.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
MS-500 wurde Ende 2024 retired. SC-401 ist die aktuelle Cert. Kurs schwenkt automatisch auf SC-401.
M365 E5 oder E5 Compliance enthalten Purview Premium-Features. E3 hat eingeschränkte Compliance-Features.
Ja, als zertifizierte Weiterbildung mit Bildungsgutschein in der Regel zu 100% förderfähig.
SC-401 und MS-900 sind 1 Jahr gültig, jährliches Renewal kostenlos online.
Vorbereitung auf die Microsoft-Zertifizierung SC-200: Microsoft 365 Defender, Azure Sentinel, Defender for Endpoint, KQL-Abfragen. Für SOC-Analysten und IT-Security-Einsteiger.
Einstieg in den betrieblichen Datenschutz: BDSG, DSGVO, technisch-organisatorischer Datenschutz. Für angehende Datenschutzbeauftragte und Compliance-Manager.
Vorbereitung auf SC-300: Microsoft Entra ID Administration, Identity Governance, Conditional Access, Microsoft Identity Manager. Für Cloud-Identity-Administratoren.
Einsteiger-Zertifizierung für Microsoft-Security: SC-900 vermittelt Grundlagen zu Microsoft Defender, Compliance Center, Entra ID, Microsoft Security. Für IT-Quereinsteiger ins Cloud-Security-Feld.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.