Systemischer Master Coach

Systemisches Coaching gehört zu den wirksamsten Formaten professioneller Begleitung — sei es im beruflichen Kontext, in Organisationen oder in persönlichen Veränderungsprozessen. Die Ausbildung zum Systemischen Master Coach vermittelt ein fundiertes Verständnis für systemische Denkweisen und deren praktische Anwendung im Coaching. Sie ist modular aufgebaut, verbindet intensive Selbsterfahrung mit methodisch-technischer Ausbildung und schließt mit anerkannten Zertifizierungen ab. Im Mittelpunkt stehen zwei Pflichtmodule: die Grundausbildung zum Zertifizierten Coach (QRC) sowie das Aufbaumodul Systemisches Coaching. Ergänzt wird die Ausbildung durch ein individuell wählbares Vertiefungsmodul — wahlweise Job- und Karrierecoaching, Mediation oder NLP Practitioner. So entsteht eine Qualifikation, die sowohl fachliche Breite als auch persönliche Schwerpunktsetzung ermöglicht. Die Ausbildung zeichnet sich dadurch aus, dass Theorie und Übungspraxis von Beginn an verzahnt werden: Keine Sitzung bleibt rein konzeptuell, sondern wird unmittelbar in Coaching-Übungen mit Feedback erprobt.

Pflichtmodul 1: Zertifizierter Coach (QRC) Das erste Pflichtmodul legt die Grundlagen des professionellen Coachings. Es verbindet theoretisches Grundverständnis mit praktischem Training — dabei geht es nicht nur um Techniken, sondern wesentlich um die Entwicklung einer professionellen Coaching-Haltung.

• Grundlagen des professionellen Coachings: Definitionen, Abgrenzungen, Einsatzfelder
• Coachingprozess und Phasenmodell: von der Auftragsklärung bis zum Abschluss
• Systemische und lösungsorientierte Methoden im Coaching
• Coachinghaltung, Gesprächsführung und ethische Prinzipien
• Zielarbeit: SMART-Ziele, Ressourcenaktivierung und Veränderungsarbeit
• Abschluss mit Zertifizierung zum Coach (QRC)

Pflichtmodul 2: Systemisches Coaching Das zweite Pflichtmodul vertieft die systemische Perspektive. Systemisches Coaching betrachtet Menschen immer im Kontext ihrer Beziehungen, Systeme und Wechselwirkungen — und setzt genau dort an.

• Systemisches Denken: Zirkularität, Wechselwirkungen, Kontextbedeutung
• Auftragsklärung im systemischen Rahmen: Wer ist Auftraggeber, wer Klient?
• Arbeit mit systemischen Fragen: zirkuläre Fragen, hypothetische Fragen, Skalierungen
• Genogramme, Aufstellungen und Metaphern als Werkzeuge im Coaching
• Coaching in Organisationen: Teams, Führungskräfte, Veränderungsprozesse
• Systemische Interventionen und deren situativer Einsatz

Wahlmodul — individuelle Spezialisierung (ein Modul à 20 Unterrichtstage) Im dritten Baustein wählen Teilnehmende einen eigenen Schwerpunkt, der ihren beruflichen Zielen entspricht. Alle drei Optionen werden eigenständig abgeschlossen und zertifiziert. Zertifizierter Job- und Karrierecoach (QRC) Dieses Wahlmodul qualifiziert für die Begleitung von Menschen in beruflichen Veränderungssituationen: Neuorientierung, Wiedereinstieg, Karriereplanung oder der Umgang mit Arbeitslosigkeit.

• Karriereplanung: Standortbestimmung, Kompetenzprofil, Zielklärung
• Arbeitsmarktanalyse und realistische Einschätzung von Möglichkeiten
• Coaching bei Arbeitslosigkeit oder beruflichem Veränderungswunsch
• Coaching als Begleitung im Bewerbungs- und Orientierungsprozess

Mediation — Konflikte professionell begleiten Mediation ergänzt das Coaching-Profil um eine zentrale Kompetenz für alle, die in Organisationen oder sozialen Kontexten mit Konflikten umgehen.

• Phasen und Struktur eines Mediationsverfahrens
• Kommunikationspsychologie und Konfliktdynamik
• Allparteilichkeit und neutrale Gesprächsführung
• Verhandlungsführung und Techniken der Konfliktlösung

NLP Practitioner — Neurolinguistisches Programmieren für Coaching und Kommunikation NLP bietet ein reichhaltiges Repertoire an Methoden für die Arbeit mit Sprache, Wahrnehmung und inneren Mustern.

• Wahrnehmung, Sprache und Denkmuster erkennen und einsetzen
• Ankern, Reframing und Zielarbeit mit NLP
• Veränderung innerer Glaubenssätze und Verhaltensmuster
• Einsatz von NLP-Techniken im Coachingprozess

Die Ausbildung richtet sich an Personen, die eine professionelle Tätigkeit als Coach aufbauen oder eine bestehende Tätigkeit in Beratung, Führung oder sozialen Berufen um Coaching-Kompetenz erweitern wollen.

• Führungskräfte und Personalverantwortliche, die coachende Gesprächsführung im Berufsalltag einsetzen wollen
• Berater, Trainer und Pädagogen, die ihre Arbeit um systemische Methoden ergänzen wollen
• Selbstständige, die ein professionelles Coaching-Profil aufbauen möchten
• Personen aus sozialen Berufen mit Interesse an Einzel- und Teambegleitung
• Alle, die ihre eigene Entwicklung mit einer tiefgehenden Ausbildung verbinden wollen

Die Ausbildung findet im Hybrid-Learning-Format statt — Präsenztage wechseln sich mit Online-Einheiten ab. Die Methodendichte ist hoch: Jeder Ausbildungstag verbindet Theorieinput mit Übungsphasen in Kleingruppen, Selbsterfahrungsanteilen und kollegialer Fallbesprechung. Supervision und Peer-Coaching sind feste Bestandteile des Lernprozesses. Die Intensität entspricht einer vollzeitigen Berufsausbildung auf professionellem Coaching-Niveau.

Jedes der drei Module (zwei Pflichtmodule, ein Wahlmodul) umfasst jeweils 20 Unterrichtstage. Die Gesamtausbildung erstreckt sich damit auf 60 Unterrichtstage. Je nach Taktung ist die Ausbildung in wenigen Monaten bis zu einem Jahr absolvierbar. Angebotsformate in Vollzeit und mit längeren Intervallen sind verfügbar.

Nach Abschluss der Pflichtmodule wird das Zertifikat „Business Master Coach" vergeben. Beide Pflichtmodule enden zudem mit anerkannten QRC-Zertifizierungen (Zertifizierter Coach QRC und Systemisches Coaching). Das gewählte Vertiefungsmodul schließt mit dem entsprechenden Zertifikat ab — Karrierecoach (QRC), Mediator oder NLP Practitioner. Die Abschlüsse sind durch den QRC-Verband anerkannt und im professionellen Coaching-Kontext relevant.

Eine Ausbildung auf Masterniveau bedeutet, dass Teilnehmende nach dem Abschluss nicht nur einzelne Techniken beherrschen, sondern eine vollständige professionelle Coachingidentität entwickelt haben. Der systemische Ansatz bietet dabei ein besonders tragfähiges Fundament: Er ist auf Kontextorientierung, Ressourcenaktivierung und die Stärken des Klienten ausgerichtet — und damit in nahezu jedem Anwendungsfeld wirksam. Der modulare Aufbau mit individuell wählbarem Vertiefungsmodul ermöglicht eine echte Spezialisierung: Wer im Unternehmen mit Karriereentwicklung zu tun hat, wählt den Job- und Karrierecoach. Wer im HR-Bereich oder als Führungskraft tätig ist, profitiert von Mediationskompetenz. Wer kommunikative Arbeit auf einer tieferen Ebene ansprechen will, greift auf NLP zurück. Der berufsbegleitende Einsatz der Ausbildungsinhalte ist von Beginn an möglich — Supervision und Peer-Coaching sorgen dafür, dass das Gelernte unmittelbar erprobt und reflektiert wird. Das macht diese Ausbildung zu einem Entwicklungsprozess, der weit über den Erwerb eines Zertifikats hinausgeht. Ein besonderer Vorzug der Ausbildung liegt in ihrer Transferorientierung: Wer in Organisations- und Personalentwicklung tätig ist, wird merken, dass systemische Coachingkompetenz die Qualität von Gesprächen, Teaminterventionen und Führungsdialogen unmittelbar verändert. Der systemische Blick auf Wechselwirkungen und Kontexte öffnet Perspektiven, die in klassischen Managementausbildungen selten vorkommen — und die in einer komplexer werdenden Arbeitswelt immer wichtiger werden.