Coach für berufliche Weiterbildung — Grundkurs

Der Grundkurs "Coach für die berufliche Weiterbildung" vermittelt das Handwerkszeug, um Menschen gezielt beim (Wieder-)Einstieg in das Berufsleben zu begleiten. Ein Coach in diesem Feld entwickelt gemeinsam mit den Teilnehmenden konkrete Ziele, ausgehend von einer Analyse ihrer Potenziale und ihrer bisherigen Berufserfahrung. Er unterstützt bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen, bei der Einordnung von Arbeitszeugnissen und bei der Vermittlung in Job-Erprobungen. Durch praxisnahe, auf die jeweilige Situation zugeschnittene Interventionen fördert ein Coach so schrittweise die Integration in den Arbeitsmarkt. Der Grundkurs legt dafür die fachlichen, methodischen und kommunikativen Grundlagen.

Der Grundkurs führt systematisch in das Berufsbild ein und verbindet theoretische Grundlagen mit vielen praktischen Übungen. Im Mittelpunkt steht die Erkenntnis, dass kein Beratungsfall dem anderen gleicht und ein Coach deshalb über ein breites, flexibel einsetzbares Methodenrepertoire verfügen muss. Den Einstieg bildet die Orientierung im Berufsfeld. Sie lernen, wie ein Jobcoaching-Prozess aufgebaut ist und welche Aufgaben die Bewerbungs- und Karriereberatung umfasst.

• Einführung in das Berufsfeld Coaching sowie in die Bewerbungs- und Karriereberatung
• Die verschiedenen Leistungsfelder des Coachings für die berufliche Weiterbildung

Den methodischen Kern bildet der Aufbau eines Werkzeugkoffers. Verschiedene Coachingmethoden werden vorgestellt und in Übungen vertieft, damit Sie sie situationsgerecht auswählen können.

• Vorstellung und praktische Vertiefung verschiedener Coachingmethoden
• Auswahl passender Interventionsmaßnahmen und das Wahren professioneller Abgrenzung

Ein eigener Schwerpunkt liegt auf Kommunikation und Selbstreflexion, weil die Beziehung zwischen Coach und Teilnehmenden über den Erfolg entscheidet.

• Die Rolle von Kommunikation in der beruflichen Beratungsarbeit
• Die individuelle und kulturelle Bedingtheit nonverbaler Verhaltensweisen und Kommunikationsstile
• Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg
• Praktische Übungen zum eigenen Gesprächsverhalten und zur Selbstreflexion

Ein praktischer Schwerpunkt ist der Aufbau eines strukturierten Coachingprozesses. Sie lernen, wie sich eine Begleitung vom ersten Kontakt bis zur Integration in Beschäftigung sinnvoll gliedert und an die jeweilige Lebenssituation anpassen lässt.

• Auftragsklärung und Aufbau einer tragfähigen Arbeitsbeziehung
• Analyse von Potenzialen, Kompetenzen und bisheriger Berufserfahrung
• Entwicklung konkreter, erreichbarer Ziele für den (Wieder-)Einstieg
• Planung passgenauer Maßnahmen und Begleitung ihrer Umsetzung

Eng damit verbunden ist die konkrete Bewerbungs- und Karriereberatung, die im Arbeitsmarktcoaching den größten Raum einnimmt. Hier üben Sie, Teilnehmende bei den entscheidenden Schritten der Stellensuche zu unterstützen.

• Erstellung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, auch in simulierten Gesprächen
• Einordnung und Nutzung von Arbeitszeugnissen
• Vermittlung in Job-Erprobungen und Begleitung des Übergangs in Beschäftigung

Damit Empfehlungen tragfähig sind, gehört auch das Wissen um den regionalen Arbeitsmarkt dazu: Ein Coach kennt typische Anforderungen, gefragte Branchen und realistische Wege in Beschäftigung und richtet seine Begleitung daran aus. Abgerundet wird der Kurs durch Fragen der Qualitätssicherung. Sie setzen sich mit Qualitätsstandards und der Evaluation der eigenen Coachingarbeit auseinander, um Wirksamkeit überprüfbar zu machen.

Angesprochen werden alle Personen, die sich für eine Tätigkeit als Bewerbungs- und Karriereberater interessieren, sowie Menschen, die im Office-, Trainings- und Beratungsumfeld arbeiten und Beratungen im Rahmen ihrer Tätigkeit durchführen möchten. Ebenso geeignet ist der Kurs für bereits tätige Coachs, Trainer und Berater, die sich ein zusätzliches Standbein aufbauen oder ihr Angebot um neue Leistungsfelder erweitern wollen.

• Quer- und Wiedereinsteiger, die im Coaching für berufliche Weiterbildung Fuß fassen möchten
• Beschäftigte aus Office, Training und Beratung mit Beratungsaufgaben
• Coachs, Trainer und Berater, die ihr Portfolio erweitern wollen
• In der Erwachsenenbildung Tätige, die Kenntnisse in der Bewerbungs- und Jobberatung aufbauen möchten

Der Kurs ist stark übungsorientiert: Rollenspiele, Gesprächssimulationen und Reflexionsrunden wechseln sich mit fachlichem Input ab, sodass Methoden nicht nur verstanden, sondern unmittelbar erprobt werden. Das eigene Verhalten in den Übungen wird wertschätzend gespiegelt, sodass Sie Stärken ausbauen und blinde Flecken erkennen können. Laut den vorliegenden Angebotsdaten wird der Grundkurs überwiegend als Combined Learning angeboten, also als Mischung aus angeleitetem Unterricht und betreuten Übungsphasen, in der Regel in Vollzeit.

Die Dauer richtet sich nach Anbieter und Zeitmodell. Die ausgewerteten Termindaten zeigen überwiegend eine Spanne von mehr als einem Monat bis zu drei Monaten in Vollzeit. Als Grundkurs bildet das Angebot zugleich die Basis für aufbauende Module und Spezialisierungen im Coaching.

Zum Abschluss erhalten Sie in der Regel ein trägerinternes Zertifikat beziehungsweise eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung, die die behandelten Inhalte und Methoden ausweist. Eine staatlich geregelte Prüfung ist nicht Teil des Grundkurses; die konkrete Bezeichnung des Nachweises unterscheidet sich je nach Bildungsträger.

Coaching für die berufliche Weiterbildung ist ein wachsendes Tätigkeitsfeld, das eng mit der öffentlich geförderten Arbeitsmarktintegration verbunden ist. Bildungsträger, Jobcenter-Maßnahmen und Beratungsstellen benötigen qualifizierte Coachs, die Menschen strukturiert auf dem Weg in Beschäftigung begleiten. Der Grundkurs schafft dafür die Eintrittsvoraussetzungen: Sie lernen, einen Coachingprozess aufzubauen, passende Methoden auszuwählen und Gespräche professionell zu führen. Besonders wertvoll ist die Kombination aus Methodenwissen und reflektierter Gesprächskompetenz, denn gerade die Beziehungsqualität entscheidet über den Beratungserfolg. Wer bereits in Beratung, Training oder Erwachsenenbildung arbeitet, gewinnt ein zusätzliches Standbein und kann neue Leistungsfelder anbieten. Coachs in diesem Feld arbeiten häufig in geförderten Maßnahmen, etwa im Rahmen eines Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheins (AVGS) oder in Angeboten von Bildungsträgern. Eine fundierte Grundqualifikation erleichtert den Zugang zu solchen Tätigkeiten und schafft Sicherheit im Umgang mit sehr unterschiedlichen Teilnehmenden, von Berufsrückkehrenden bis zu Menschen mit Vermittlungshemmnissen. Für Arbeitsuchende ist der Kurs bei AZAV-zertifizierten Trägern in der Regel über einen Bildungsgutschein förderbar; je nach Situation kommen außerdem das Qualifizierungschancengesetz, die Berufsförderung der Bundeswehr, Leistungen zur Rehabilitation oder Förderungen der Deutschen Rentenversicherung in Betracht.