Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)

AVGS-Coaching ist eine Unterstützung auf dem Weg in Beschäftigung, etwa beim Klären eines Berufsziels, der Bewerbungsstrategie oder der Vorbereitung einer Selbstständigkeit. Das konkrete Ziel und der Umfang müssen zu Ihrem Gutschein passen.

Maßnahmen bei einem Träger können auch berufliche Kenntnisse vermitteln. Für diesen Qualifizierungsanteil setzt § 45 Abs. 2 SGB III eine Grenze von acht Wochen. Der AVGS ist deshalb nicht der Förderweg für eine abschlussbezogene Umschulung.

Der Begriff Aktivierungsgutschein ist eine gebräuchliche Kurzbezeichnung. Für die Auswahl ist entscheidend, welche Gutscheinvariante tatsächlich vorliegt: Coaching beziehungsweise Qualifizierung, private Vermittlung oder eine betriebliche Maßnahme.

Ob ein Coaching oder eine Qualifizierung notwendig ist, klären Sie mit Ihrer Vermittlungsfachkraft bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. Geprüft werden Ihr Unterstützungsbedarf, die Eignung des Angebots und gegebenenfalls bereits verfügbare Maßnahmen.

Eine besondere Regel gilt für die private Arbeitsvermittlung: Nach § 45 Abs. 7 SGB III besteht ein Anspruch für Arbeitslose mit Anspruch auf Arbeitslosengeld, dessen Dauer nicht allein auf § 147 Abs. 3 beruht, wenn sie nach sechs Wochen Arbeitslosigkeit innerhalb von drei Monaten noch nicht vermittelt sind. Teilnahmezeiten an den gesetzlich genannten Maßnahmen werden nicht mitgerechnet.

Aus dieser Regel folgt kein Anspruch auf AVGS-Coaching. Auch allein aus dem Bezug von Leistungen des Jobcenters entsteht kein Anspruch auf einen Gutschein für private Arbeitsvermittlung.

Beschreiben Sie im Gespräch, welche Hilfe Sie brauchen und welches berufliche Ziel Sie verfolgen. Prüfen Sie nach der Ausstellung Ziel, Höchstdauer, Gültigkeit und gegebenenfalls Region des Gutscheins.

Lassen Sie sich vom ausgewählten Träger bestätigen, dass das Angebot die Gutscheinbedingungen erfüllt. Die Vermittlungsfachkraft prüft anschließend die Maßnahme. Beginnen Sie das Coaching erst nach schriftlicher Bewilligung.

Die Kostenfreiheit der bewilligten Maßnahme setzt diese vorherige Zustimmung voraus. Mögliche Fahrt- und Kinderbetreuungskosten sollten ebenfalls vor Beginn geklärt werden. Zusatzangebote außerhalb der Bewilligung sind gesondert zu prüfen.

AVGS-Maßnahmen unterstützen Aktivierung und berufliche Eingliederung. Ein Bildungsgutschein dient dagegen der Förderung beruflicher Weiterbildung nach § 81 SGB III, beispielsweise einer Umschulung oder einer fachlichen Weiterbildung.

Wählen Sie den Förderweg anhand des tatsächlichen Bedarfs. Wenn zuerst das Berufsziel geklärt werden muss, kann ein Coaching sinnvoll sein. Wenn ein fachlicher Abschluss oder eine längere Weiterbildung gebraucht wird, ist die Weiterbildungsförderung zu prüfen. Ein AVGS garantiert keinen späteren Bildungsgutschein.