Was ist ein AVGS und welche Kosten werden übernommen?
Ein Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein unterstützt die Eingliederung in Arbeit. Er kann zu einer Maßnahme bei einem Träger, privater Arbeitsvermittlung oder einer betrieblichen Maßnahme berechtigen. Ein Coaching-Gutschein wird nach Ermessen vergeben; für private Arbeitsvermittlung gibt es unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen einen Anspruch. Beim Coaching ist die schriftliche Bewilligung vor Beginn Voraussetzung für die Kostenübernahme.
- Ziel, Dauer, Gültigkeit und zulässige Region stehen auf dem konkreten Gutschein.
- Für AVGS-Coaching müssen Träger und Maßnahme die Vorgaben erfüllen; vor Beginn ist die schriftliche Bewilligung nötig.
- AVGS und Bildungsgutschein verfolgen unterschiedliche Ziele und sind nicht austauschbar.
- Der Anspruch nach § 45 Abs. 7 SGB III betrifft private Arbeitsvermittlung, nicht AVGS-Coaching.
Was soll dir der Gutschein ermöglichen?
Beginne mit dem Problem bei deiner Jobsuche. Ein Gutschein für Bewerbungstraining ist etwas anderes als ein Gutschein für einen privaten Vermittler. Die gesetzliche Grundlage unterscheidet außerdem Maßnahmen in einem Betrieb. § 45 Absatz 4 SGB III beschreibt diese drei Auswahlwege.
| Weg | Worum es geht | Was du konkret klärst |
|---|---|---|
| Maßnahme bei einem Träger (MAT) | Zum Beispiel Bewerbungstraining, berufliche Orientierung oder begrenzte Kenntnisvermittlung. | Welche zugelassene Maßnahme bearbeitet deinen Unterstützungsbedarf? |
| Private Arbeitsvermittlung (MPAV) | Ein privater Vermittler unterstützt die Suche nach einer versicherungspflichtigen Stelle. | Passt der Gutschein zu Vermittler und angestrebter Beschäftigung? |
| Maßnahme bei einem Arbeitgeber (MAG) | Eine gesondert abgestimmte betriebliche Maßnahme. | Welche Tätigkeit und welcher Zeitraum wurden bewilligt? |
Eine betriebliche Erprobung gehört deshalb nicht automatisch zu einem AVGS-Coaching. Auch ein beliebiger IT- oder Sprachkurs ist durch das Kürzel AVGS noch nicht förderfähig. Ziel, Inhalt und Zulassung müssen zum konkreten Förderweg passen.
Coaching und private Vermittlung anhand deines Bedarfs vergleichen.
Wer kann einen AVGS erhalten – und wann besteht ein Anspruch?
§ 45 nennt unter anderem Ausbildungsuchende, Arbeitslose und Arbeitsuchende, denen Arbeitslosigkeit droht. Die Stelle prüft, ob die Unterstützung zur Eingliederung nötig ist. Ein Coaching-Gutschein ist eine Ermessensentscheidung, kein automatisch verfügbares Kursbudget. § 45 Absatz 1 und 5 SGB III; BA: Zugang zu Coaching und Qualifizierung.
Für private Arbeitsvermittlung regelt § 45 Absatz 7 einen besonderen Anspruch: Arbeitslosengeldanspruch, dessen Dauer nicht allein auf § 147 Absatz 3 beruht, und sechs Wochen Arbeitslosigkeit innerhalb von drei Monaten ohne Vermittlung. Zeiten in Aktivierungs- oder Weiterbildungsmaßnahmen zählen dabei nicht mit. § 45 Absatz 7 SGB III. Dieser Anspruch gilt nicht für Coaching; Jobcenter-Kundinnen und -Kunden haben laut BA keinen Rechtsanspruch auf einen MPAV-Gutschein.
Die beiden Fragen „Welche Hilfe brauche ich?“ und „Welche Anspruchsvoraussetzungen erfülle ich?“ solltest du getrennt besprechen. Wer einen Vermittlungsgutschein beanspruchen kann, hat dadurch nicht automatisch Anspruch auf ein bestimmtes Coaching-Angebot.
Eine Gesprächsnotiz statt einer pauschalen Kursbestellung
Die folgende Prüfhilfe ist unsere redaktionelle Empfehlung für die Vorbereitung. Notiere möglichst konkrete Beobachtungen und Fragen:
- Berufsziel: Welche Tätigkeit willst du aufnehmen? Bringe bei Bedarf zwei passende Stellenanzeigen mit.
- Hindernis: Fehlen dir eine Bewerbungsstrategie, bestimmte Grundkenntnisse, ein erreichbares Berufsziel oder Kontakte zu Arbeitgebern?
- Bisherige Schritte: Welche Bewerbungen, Beratungen oder Qualifizierungen hast du schon versucht? Was blieb offen?
- Gewünschte Hilfe: Welche konkrete Leistung soll das Hindernis bearbeiten, und woran würdest du ein hilfreiches Ergebnis erkennen?
- Rahmen: Welche Zeiten, Lernorte und technischen Voraussetzungen kannst du einhalten? Welche Fragen hast du zu Fahrt oder Betreuung?
Beispiel für eine sachliche Anfrage: „Ich bewerbe mich auf diese Tätigkeiten, komme aber selten ins Gespräch. Können wir prüfen, ob ein Bewerbungstraining oder eine andere Unterstützung sinnvoll ist?“ Das beschreibt einen Bedarf, ohne die Förderentscheidung vorwegzunehmen.
Wenn du bereits einen Gutschein hast, nutze anschließend die Prüfliste zum Lesen und Einlösen des AVGS.
Wann eher ein Bildungsgutschein zu prüfen ist
Willst du einen Berufsabschluss erwerben oder eine umfassende Weiterbildung absolvieren, reicht eine Aktivierungsmaßnahme möglicherweise nicht aus. Besprich das Qualifikationsziel gesondert. Der Bildungsgutschein für berufliche Weiterbildung hat andere Voraussetzungen; eine erfolgreiche AVGS-Maßnahme bewilligt ihn nicht automatisch.
Vor Coachingbeginn: schriftliche Bewilligung und Kosten klären
Für Coaching oder Qualifizierung folgt auf die Trägerbestätigung die Prüfung durch deine Vermittlungsfachkraft. Beginne erst mit der schriftlichen Bewilligung der konkreten Maßnahme. Die BA knüpft die Kostenübernahme an diese Zustimmung vor der Teilnahme. Fahrt und Kinderbetreuung musst du zusätzlich vorher absprechen. BA: Gutschein verwenden und Kosten beachten.
Bei privater Vermittlung läuft die Einlösung anders: Der Vermittler reicht den Gutschein nach der Vermittlung zur Vergütung ein. Prüfe zuvor Gutschein und Vertrag. Die jeweiligen Schritte findest du im Vergleich von Coaching und MPAV.
Bei einer Ablehnung frage nach der Entscheidung und ihrer Begründung. Für eine rechtliche Prüfung nutze eine dafür qualifizierte Beratungsstelle. Kursweg und Jiggo können weder eine Bewilligung erteilen noch einen Bescheid rechtlich beurteilen.
Stand: 4. Oktober 2026
- Bundesagentur für Arbeit: AVGS für Coaching und Qualifizierung
- Bundesagentur für Arbeit: AVGS für private Arbeitsvermittlung
- § 45 SGB III: Maßnahmen, Gutschein und Anspruch bei privater Vermittlung
Primärquellen am 4. Oktober 2026 abgeglichen. Verbindlich sind dein Gutschein, der Bewilligungsbescheid und die Entscheidung der zuständigen Stelle.