Offene Schulung
Einzelne Mitarbeitende lernen mit Teilnehmenden anderer Unternehmen. Prüfe, ob Lehrplan, Niveau und Termin zum individuellen Bedarf passen und genug Raum für die eigenen Fragen bleibt.
Vom Lernbedarf zur Anwendung im Beruf
Schulungen für
Mitarbeitende und Teams.
Welche Aufgaben sollen nach der Schulung besser gelingen? Lege das Lernziel fest, vergleiche passende Formate und bereite eine konkrete Anfrage an den Bildungsanbieter vor.
Die Suche zeigt Kursprofile verschiedener Lernformen. Ob ein Anbieter eine passende Schulung für dein Team durchführt, klärst du mit einer konkreten Anfrage.
Stand · Kursweg Redaktion
Schulungsthemen mit einem konkreten Arbeitsziel
Starte mit einer Aufgabe aus dem Arbeitsalltag. Die verlinkten Fachrichtungen helfen bei der Orientierung; sie enthalten auch längere Weiterbildungen und bestätigen keine verfügbaren Schulungstermine.
Excel & Office
Mögliches Lernziel: Eine wiederkehrende Auswertung aufbauen, Daten bereinigen oder einen gemeinsamen Dokumentenablauf verbessern.
Im Angebot klären: Programmversion, verwendete Dateien, Einstiegsniveau und eine vollständige Übungsaufgabe.
Kursprofile zur FachrichtungKI & Daten
Mögliches Lernziel: KI-Ergebnisse auf Fehler prüfen, einen geeigneten Arbeitsablauf erproben oder Daten nachvollziehbar auswerten.
Im Angebot klären: Zugelassene Werkzeuge, Umgang mit vertraulichen Daten und Kriterien für verlässliche Ergebnisse.
Kursprofile zur FachrichtungIT-Sicherheit
Mögliches Lernziel: Verdächtige Nachrichten erkennen, Vorfälle richtig melden und sichere Arbeitsweisen üben.
Im Angebot klären: Rollen der Teilnehmenden, konkrete Meldeschritte und Abgrenzung zu technischen Fachkursen.
Kursprofile zur FachrichtungSAP & ERP
Mögliches Lernziel: Einen Geschäftsprozess im passenden Modul vom ersten Schritt bis zum Ergebnis durchführen.
Im Angebot klären: Systemversion, Modul, Berechtigungen und eine geeignete Testumgebung.
Kursprofile zur FachrichtungProjektmanagement & Qualität
Mögliches Lernziel: Ein Projekt strukturieren, Verantwortlichkeiten vereinbaren oder einen Prozess gemeinsam verbessern.
Im Angebot klären: Verwendete Methoden, eigenes Übungsprojekt und Anwendung nach der Schulung.
Kursprofile zur FachrichtungMarketing & Vertrieb
Mögliches Lernziel: Eine Kampagne planen, Kundenbedürfnisse untersuchen oder Ergebnisse anhand passender Kennzahlen bewerten.
Im Angebot klären: Zielgruppe, vorhandene Kanäle und ein konkretes Arbeitsergebnis.
Kursprofile zur FachrichtungPersonal & kaufmännische Arbeit
Mögliches Lernziel: Einen Personal- oder Verwaltungsprozess verstehen und typische Aufgaben sicher bearbeiten.
Im Angebot klären: Verantwortungsbereich, Vorkenntnisse und fachliche Grenzen des Angebots.
Kursprofile zur FachrichtungBerufliche Kommunikation
Mögliches Lernziel: Ein Kundengespräch, eine Übergabe oder eine fachliche Präsentation in der benötigten Sprache trainieren.
Im Angebot klären: Sprachniveau, Berufssituationen und mündlicher beziehungsweise schriftlicher Übungsanteil.
Kursprofile zur Fachrichtung
Offener Kurs, Inhouse oder Online-Schulung?
Inhouse-Schulung für ein Team
Gemeinsame Arbeitsaufgaben können mit angepassten Übungen behandelt werden. Vereinbare, welche Inhalte zugeschnitten werden, wer teilnimmt und wie vertrauliche Informationen geschützt bleiben. Inhouse beschreibt das Gruppenangebot; die Durchführung kann vor Ort oder online erfolgen.
Live-Schulung online
Feste Termine ermöglichen gemeinsame Übungen und Rückfragen ohne Anreise. Kläre Software, Zugänge, Pausen und Unterstützung bei technischen Problemen; der Lernraum braucht auch während der Arbeitszeit Ruhe.
Selbstlernen mit Begleitung
Selbstlernphasen lassen sich mit betreuten Übungen verbinden. Frage nach Rückmeldungen, erreichbaren Ansprechpersonen, Zugriffsdauer und verbindlichen Lernzeiten im Betrieb.
Prüfe bei einer Online-Weiterbildung auch die praktische Betreuung, die technischen Zugänge und mögliche Präsenztermine.
So bereitest du eine Schulungsanfrage vor
Mit denselben Angaben an mehrere Anbieter werden Angebote besser vergleichbar. Nutze die folgenden Fragen als Vorlage für dein Schulungsbriefing.
Arbeitsaufgaben & Ziel
Welche drei Aufgaben sollen die Teilnehmenden danach selbstständig erledigen können?
Beispiel: Ein monatliches Excel-Reporting aus Rohdaten erstellen und einen Fehler in der Datenbasis erkennen.
Teilnehmende & Vorkenntnisse
Welche Rollen, Gruppengröße und unterschiedlichen Kenntnisse bringt das Team mit?
Beispiel: Zwei Einstiegsgruppen statt einer gemeinsamen Schulung mit stark unterschiedlichem Niveau.
Inhalte & Technik
Welche Programme, Versionen und Übungsumgebungen werden gebraucht?
Beispiel: Ein anonymisierter Übungsdatensatz und ein Testzugang; echte Kunden- oder Personaldaten vorher klären.
Format & Zeit
Was passt zum Arbeitsablauf: Inhouse, live online, offener Kurs oder betreutes Selbstlernen?
Beispiel: Feste Übungszeiten, Vertretung im Betrieb und Vor- und Nachbereitung einplanen.
Trainer & Durchführung
Welche Erfahrung, Anpassung an eure Aufgaben und Betreuung sind im Angebot enthalten?
Beispiel: Ein Beispiel aus eurem Arbeitsalltag vorab besprechen und Rückfragen nach dem Termin vereinbaren.
Preis & Bedingungen
Welche Leistungen, Nebenkosten, Rechte an Materialien und Stornobedingungen gelten?
Beispiel: Den Gesamtpreis für die Gruppe mit Software, Reise, Raum und eventuellen Prüfungen vergleichen.
Erfolg & Anwendung
Woran erkennt ihr nach der Schulung, dass sich die Arbeit verbessert hat?
Beispiel: Eine praktische Aufgabe am Ende und nach einigen Wochen eine gemeinsame Besprechung der Anwendung.
Sobald dir schriftliche Angebote vorliegen, kannst du mit unserer Vorlage zwei Bildungsangebote vergleichen und offene Fragen festhalten.
Schulungen finanzieren und Förderung prüfen
Kläre zunächst das betriebliche Budget und vergleiche den gesamten Aufwand: Unterricht, Material, Software, Reise, Ausfallzeit und gegebenenfalls Prüfung. Bei einem Gruppenangebot sind Preis pro Person und Gesamtpreis unterschiedliche Vergleichsgrößen.
Die Bundesagentur für Arbeit nennt für die Weiterbildungsförderung Beschäftigter unter anderem mehr als 120 Stunden sowie die Zulassung von Anbieter und Weiterbildung. Der Inhalt muss über eine ausschließlich arbeitsplatzbezogene kurze Anpassung hinausgehen. Schulungen einer betriebsspezifischen Software sind in diesem Förderweg ausgeschlossen. Eine kurze Inhouse-Schulung ist deshalb keine automatische Fördermaßnahme.
Sprich vor einer verbindlichen Beauftragung mit dem Arbeitgeber-Service beziehungsweise der zuständigen Förderstelle. Lass prüfen, welcher Förderweg zu Beschäftigten, Lernziel und Angebot passt.
Welche Form des beruflichen Lernens brauchst du?
Eine Schulung eignet sich zur Arbeit an konkreten Fähigkeiten. Für eine kurze thematische Lernveranstaltung hilft die Seminarübersicht. Möchtest du auf vorhandenen beruflichen Kenntnissen aufbauen oder einen höheren geregelten Abschluss anstreben, prüfe Fortbildungen. Für einen neuen Berufsabschluss ist die Umschulungsübersicht der passende Einstieg. Die Weiterbildungsübersicht verbindet diese Lernwege.
Häufige Fragen zu Schulungen
Was ist eine berufliche Schulung?
Eine berufliche Schulung vermittelt oder trainiert Fähigkeiten für konkrete Arbeitsaufgaben. Der Begriff allein legt weder Dauer noch Lernform oder Abschluss fest. Prüfe deshalb, was du danach praktisch können sollst und wie das geübt wird.
Was unterscheidet Schulung, Seminar und Fortbildung?
Die Begriffe können sich überschneiden. Schulung betont häufig die Anwendung bei Arbeitsaufgaben; Seminar beschreibt eine Lernveranstaltung. Fortbildung kann vorhandene berufliche Kenntnisse vertiefen oder auf einen geregelten höheren Abschluss vorbereiten. Entscheidend sind Lernziel, Lehrplan und Nachweis.
Wann eignet sich eine Inhouse-Schulung?
Wenn mehrere Personen an gemeinsamen betrieblichen Aufgaben arbeiten, kann ein angepasstes Gruppenangebot sinnvoll sein. Kläre vorab die unterschiedlichen Vorkenntnisse, Übungen, Gruppengröße und Vertraulichkeit. Bei einzelnen Teilnehmenden kann ein offener Kurs besser zum Bedarf passen.
Wie vergleiche ich Online-Schulungen?
Unterscheide Live-Unterricht mit festen Terminen und Selbstlernen mit flexibleren Zeiten. Prüfe Technik, betreute Übungen, Rückfragen, Zugriffsdauer und Testzugänge. Für die Entscheidung hilft eine Aufgabe, die du im Kurs tatsächlich bearbeiten möchtest.
Gibt es einen festen Preis für Mitarbeiterschulungen?
Die Kosten hängen unter anderem von Thema, Dauer, Gruppengröße und Anpassung der Inhalte ab. Frage nach einem schriftlichen Gesamtangebot mit allen Leistungen und Nebenkosten. Ein Katalogprofil bestätigt keinen verbindlichen Preis für ein Team oder einen Termin.
Sind alle Mitarbeiterschulungen öffentlich förderbar?
Nein. Öffentliche Programme haben eigene Voraussetzungen für die Beschäftigten, den Kurs und den Anbieter. Für die Weiterbildungsförderung im bestehenden Arbeitsverhältnis müssen unter anderem Umfang und Zulassung passen; ausschließlich betriebsspezifische Kurzschulungen erfüllen diese Bedingungen nicht automatisch. Kläre die Förderung vor einer verbindlichen Beauftragung.
Kann ich über Kursweg direkt eine Inhouse-Schulung buchen?
Kursweg unterstützt die Themen- und Anbietersuche über Kursprofile. Frage beim jeweiligen Anbieter, ob ein passendes Team- oder Inhouse-Angebot möglich ist. Termine, Inhalte, verfügbare Plätze, Preis und Vertragsbedingungen müssen im konkreten Angebot bestätigt werden.