IHK-Aufstiegsfortbildung Personalfachkaufmann/-frau: Personalmanagement, Recht, Entwicklung, Beschaffung.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Die IHK-Aufstiegsfortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau ist die anerkannte Senior-Qualifikation im HR — vergleichbar mit dem Industriemeister im technischen Bereich. Wer hier besteht, kann Personalbüros leiten.
**Was du am Ende kannst:**
- Personalbüros, Personalverwaltungen oder einzelne HR-Bereiche verantworten
- Den Personalbereich strukturiert in die Gesamt-Organisation einbinden
- Arbeitsrechtliche Sachverhalte (Einzelarbeitsrecht, Kollektivarbeitsrecht) bearbeiten
- Personalbeschaffung systematisch durchführen
- Qualifikationsanforderungen bestimmen, Bewerber:innen auswählen
- Einstellungsgespräche professionell führen
- Personalbedarf, -einsatz, -entwicklung planen
- Personalentwicklung-Maßnahmen umsetzen
- Geschäftsleitung in HR-Fragen beraten
- Auf IHK-Prüfung Personalfachkaufmann/-frau bestehen
**Inhalte im Detail:**
**Personalarbeit organisieren und durchführen:**
- HR-Strategie und -Struktur
- Personalpolitik
- Stellenpläne und Personalakten
- Personalcontrolling
**Personalplanung, -marketing und -auswahl steuern:**
- Personalbedarfsplanung
- Personalmarketing (Employer Branding)
- Recruiting-Prozesse
- Eignungsdiagnostik
- Einstellungsgespräche
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Anspruchsvoll. Durchfallquote bundesweit ca. 30-40 % beim Erstversuch.
Ja, voll förderfähig. 50 % Kurskosten + Bankenkredit. Bestehensbonus 50 % Erlass.
Ja, oft Abend-/Wochenend-Format über 12-24 Monate.
AZAV-zertifizierte Anbieter, Aufstiegs-BAföG, Bildungsgutschein, QCG.
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
**Personalentwicklung:**
- Bedarfsanalyse
- Entwicklungsprogramme
- Karriere-Pfade
- Talent Management
- Trainee-Programme
**Personalbindung:**
- Vergütungssysteme
- Mitarbeiter-Bindung-Programme
- Mitarbeiter-Befragungen
- Exit-Management
**Arbeitsrecht:**
- Individualarbeitsrecht: Arbeitsvertrag, Kündigung, Probezeit
- Kollektivarbeitsrecht: BetrVG, Tarifrecht, MitbestG
- Internationales Arbeitsrecht (Entsendungen)
**Personalführung:**
- Führungs-Stile
- Mitarbeitergespräche
- Konflikt-Management
**AEVO-Vorbereitung:**
- Berufsbildung
- Lerntheorien
- Ausbildung im Betrieb
**IHK-Prüfung:**
- Schriftlich: ca. 240 Min
- Mündlich: situationsbezogenes Fachgespräch
**Berufschancen:**
- Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
- HR-Manager:in mit Personalfachkaufmann-Hintergrund
- Personalbetreuer:in
- Personalreferent:in senior
- Gehälter: 50-72k € senior, in Konzernen 70-95k €
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.