HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Erfolgreiches Recruiting funktioniert nur, wenn Arbeitsrecht stimmt — von der Stellenanzeige bis zum Vertrag müssen alle Schritte juristisch sauber sein. Diese Masterclass verbindet beides.
Inhaltliche Schwerpunkte:
**Recruiting-Methodik**
- Personalmarketing und Employer Branding
- Active Sourcing (LinkedIn, Xing, Spezialisten-Plattformen)
- Stellenanzeige formulieren — AGG-konform
- Interview-Methodik (strukturierte Interviews, Assessment Center)
- Bewerber-Kommunikation
- Candidate Experience
**Arbeitsrecht für Recruiter**
- Nachweisgesetz und Pflichtangaben im Arbeitsvertrag
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- AGG — Diskriminierungsschutz in Bewerbungs-Prozessen
- Kündigungsarten und Kündigungsschutz
- Tarifrecht-Grundlagen
- Betriebsverfassungsgesetz und BR-Anhörung
- DSGVO im Bewerber-Datenmanagement
**Personalakte**
- Aufbau und Pflege
- Aufbewahrungspflichten
Mit dem Abschluss bist du strategischer Recruiter mit solidem Arbeitsrechts-Hintergrund.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Nicht enthalten, aber Bedienung wird gezeigt.
Aktuelle Entwicklungen (AI-Screening, AI-Interviews) werden mit AGG-Bezug diskutiert.
Beide Settings werden abgedeckt.
Bei AZAV-Trägern Bildungsgutschein und QCG.
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.
Senior-HR-Komplettkurs für internationale Konzerne: Lohn, Recht, Strategie + Business-English mit LanguageCert.