Masterclass: Recruiting und Arbeitsrecht

Personalverantwortung in modernen Unternehmen erfordert weit mehr als ein gutes Gespür für Menschen. Wer Mitarbeitende einstellt, führt und trennt, bewegt sich in einem dichten rechtlichen Rahmen — und wer diesen Rahmen nicht kennt, riskiert kostspielige Fehler. Diese Masterclass vermittelt Ihnen das gesamte Spektrum des Individualarbeitsrechts und des kollektiven Arbeitsrechts, kombiniert mit zeitgemäßen Recruiting-Strategien und einem fundierten Überblick über Personalentwicklung und Onboarding. Der Kurs richtet sich an Personen, die bereits Grundkenntnisse in Personalorganisation und Personalentwicklung mitbringen und ihre Kompetenzen auf Masterclass-Niveau ausbauen wollen. Sie lernen, Arbeitsverträge rechtssicher zu gestalten, Kündigungen korrekt durchzuführen, den Betriebsrat einzubeziehen und moderne Rekrutierungsprozesse aufzusetzen — alles mit direktem Bezug zur betrieblichen Praxis. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, im Verlauf des Kurses Zertifikate zu erwerben, die Ihre Qualifikation nach außen dokumentieren.

Der Kurs gliedert sich in vier aufeinander aufbauende Themenblöcke, ergänzt durch einen umfangreichen Praxisblock, in dem alle Inhalte anhand realistischer Personalszenarien angewendet werden. Individualarbeitsrecht bildet den ersten und umfangreichsten Schwerpunkt. Hier werden alle wesentlichen Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer behandelt — von der Anbahnung über die Durchführung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

• Entstehung und Inhalt des Arbeitsvertrags: essentialia negotii und Formvorschriften
• Nachweisgesetz: Mindestinhalte und Folgen fehlerhafter Nachweise
• Arbeitszeitgesetz: Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen, Nacht- und Schichtarbeit
• Bundesurlaubsgesetz: gesetzlicher Mindesturlaub, Urlaubsabgeltung, Übertragung
• Entgeltfortzahlungsgesetz und Krankheit: Anzeigepflichten und Nachweisrechte

Besondere Arbeitsverhältnisse und Datenschutz behandelt typische Sonderformen und die datenschutzrechtlichen Anforderungen im Personalwesen. Gerade befristete Arbeitsverhältnisse und Abrufarbeit sind häufige Fehlerquellen in der Praxis.

• Sachgrundlose und sachgrundbefristete Arbeitsverhältnisse nach TzBfG
• Abrufarbeit (Arbeit auf Abruf): rechtliche Anforderungen und Risiken
• Probearbeitsverhältnisse: Zulässigkeit und Abgrenzung
• Personalakte: Inhalt, Aufbewahrungsfristen, Einsichtsrecht des Arbeitnehmers
• DSGVO im Personalbereich: Beschäftigtendatenschutz, Einwilligungen, Auftragsverarbeitung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist das sensitivste Kapitel des Arbeitsrechts und wird in diesem Kurs besonders ausführlich behandelt. Von der Abmahnung über die Kündigung bis zum Aufhebungsvertrag wird jede Beendigungsform rechtssicher erläutert.

• Abmahnungsrecht: Form, Inhalt, Wirkung und Entfernung aus der Personalakte
• Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen und Formfehler vermeiden
• Kündigungsgründe: betriebsbedingt, personenbedingt, verhaltensbedingt
• Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung: Auswahlkriterien und -fehler
• Kündigungsschutzklage, Fristen und Abfindungsverhandlungen

Kollektives Arbeitsrecht und Recruiting rundet die fachliche Vermittlung ab und zeigt die Schnittstellen zwischen Personalarbeit, Mitbestimmung und moderner Personalbeschaffung.

• Betriebsverfassungsgesetz: Mitbestimmung und Mitwirkung des Betriebsrats
• Tarifrecht: Tarifbindung, Günstigkeitsprinzip und Nachwirkung
• AGG: Diskriminierungsverbote im Bewerbungsverfahren und im laufenden Arbeitsverhältnis
• Recruiting-Strategien: Active Sourcing, Employer Branding und digitale Kanäle
• Onboarding-Prozesse und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender

Praktische Übungen und Fallstudien runden das Programm ab. Anhand realistischer HR-Szenarien werden alle erlernten Inhalte direkt angewendet.

• Formulierung eines rechtssicheren Arbeitsvertrags für unterschiedliche Beschäftigungsformen
• Prüfung einer bestehenden Abmahnung auf formale und inhaltliche Korrektheit
• Durchführung einer Sozialauswahl für eine betriebsbedingte Kündigung
• Beurteilung eines befristeten Arbeitsverhältnisses auf Zulässigkeit und Formfehler
• Entwicklung einer datenschutzkonformen Personalakte-Struktur
• Simuliertes Mitarbeitergespräch: Abmahnung oder Kündigung vorbereiten
• Analyse eines Betriebsratsbeschlusses und Ableitung von Handlungsoptionen
• Erstellung eines Recruiting-Plans für eine schwer zu besetzende Stelle
• Konzeption eines strukturierten Onboarding-Programms
• Fallbeispiel: Mutterschutz und Elternzeit — Rechte, Pflichten und Rückkehrmanagement
• Auswertung eines fiktiven Kündigungsschutzverfahrens bis zur Vergleichslösung
• Reflexion und offene Fragen mit der Kursleitung

Der Praxisblock dient dazu, Unsicherheiten im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu überwinden und ein sicheres Gefühl für die Einschätzung realer Sachverhalte zu entwickeln. Die Kursleitung gibt direktes Feedback und zeigt häufige Fehlerquellen auf.

Diese Masterclass richtet sich an Personen, die bereits in der Personalarbeit tätig sind und ihre Kenntnisse systematisch auf ein höheres Niveau bringen wollen. Auch Führungskräfte mit Personalverantwortung, die ihre rechtliche Handlungssicherheit verbessern wollen, sind angesprochen.

• Personalreferenten und Personalsachbearbeiter mit Weiterentwicklungsambitionen
• HR-Manager und HR-Business-Partner
• Recruiter, die ihr Rechts- und Prozesswissen vertiefen wollen
• Führungskräfte des gehobenen Managements mit Personalverantwortung
• Betriebsratsmitglieder, die das Arbeitsrecht aus Arbeitgeberperspektive verstehen wollen

Die Masterclass wird als Combined Learning in Vollzeit durchgeführt und verbindet Online-Selbstlernphasen mit geleiteten Live-Einheiten — in Präsenz oder im virtuellen Klassenraum. Theoretische Inhalte werden durch erfahrene Trainer mit Praxisbezug vermittelt. Fallbesprechungen, Gruppenarbeiten und simulierte Personalszenarien sorgen dafür, dass rechtliche Kenntnisse nicht nur verstanden, sondern auch angewendet werden können. Regelmäßige Feedback-Schleifen und offene Fragestunden ermöglichen die individuelle Vertiefung.

Die Masterclass erstreckt sich über mehr als einen Monat bis zu drei Monate in Vollzeit. Diese Dauer ist angemessen für die Breite und Tiefe der behandelten Themen. Sie ermöglicht es, das Individualarbeitsrecht, das kollektive Arbeitsrecht und die Recruiting-Praxis nachhaltig zu verankern und nicht nur zu streifen. Die genaue Stundenzahl ist beim jeweiligen Anbieter zu erfragen.

Nach erfolgreichem Abschluss stellen die Bildungsanbieter ein trägerinternes Zertifikat bzw. eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung aus. Zusätzlich besteht nach Angaben der Anbieter die Möglichkeit, im Kursverlauf weitere Zertifikate zu erwerben, die spezifische Qualifikationen im HR-Bereich bestätigen. Details hierzu sind bei der Kursanmeldung zu erfragen. Es handelt sich nicht um ein staatlich anerkanntes Abschlusszeugnis oder eine IHK-Prüfung.

Angesichts des Fachkräftemangels und zunehmender Fluktuation wächst der Druck auf HR-Abteilungen erheblich. Wer Personalentscheidungen auf einer soliden rechtlichen Grundlage trifft, vermeidet teure Arbeitsgerichtsprozesse und schützt das Unternehmen vor Haftungsrisiken. Diese Masterclass gibt Ihnen die Sicherheit, auch in schwierigen Situationen — Abmahnung, Kündigung, Betriebsratsanhörung — rechtlich fundiert zu handeln. Der Kurs verbindet Rechtskenntnis mit praktischen HR-Kompetenzen: Recruitingstrategien, Onboarding und Personalentwicklung werden nicht isoliert betrachtet, sondern in den rechtlichen Gesamtrahmen eingebettet. Das unterscheidet diese Masterclass von einem reinen Rechtskurs und macht sie zu einer echten Weiterentwicklung für die HR-Praxis. Teilnehmende kehren mit einem klaren Bild davon zurück, wie Personalarbeit rechtlich sicher, prozessual effizient und zukunftsorientiert gestaltet werden kann. Bei AZAV-zertifizierten Bildungsträgern sind verschiedene Förderwege zugänglich. Arbeitsuchende können einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit beantragen. Beschäftigte können im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes Förderung erhalten. Auch Förderungen der Deutschen Rentenversicherung, Rehabilitationsleistungen und die Berufsförderung (BFD) der Bundeswehr sind je nach persönlicher Situation möglich. Eine individuelle Beratung beim zuständigen Leistungsträger empfiehlt sich vor der Anmeldung.