Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Personalsachbearbeiter und HR-Referenten sind im Alltag mit einer Vielzahl arbeitsrechtlicher Fragestellungen konfrontiert — von der Vertragsgestaltung über Befristungen und Teilzeit-Modelle bis zu Abmahnung und Kündigung. Wer hier formale Fehler macht, riskiert teure Rechtsstreitigkeiten und Imageschäden. Dieser Kurs vermittelt die rechtliche Handlungssicherheit, die im Tagesgeschäft erwartet wird.
Inhaltliche Schwerpunkte:
- Nachweisgesetz (NachwG) — Pflichtangaben im Arbeitsvertrag, Folgen fehlerhafter Nachweise
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) — Sach- und Zeitbefristung, Probezeit, Kettenbefristung
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) — Urlaubsanspruch, Verfall, Übertragung, Auszahlung
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG) — Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten, Sonderregelungen
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG) — Sozialauswahl, betriebsbedingte und verhaltensbedingte Kündigung
- Abmahnung — Voraussetzungen, Wirkung, dokumentationssichere Erstellung
- Aufhebungsvertrag und Abfindung — Sozialversicherungs- und Steuerfolgen
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) — Mitbestimmung des Betriebsrats, Anhörungsverfahren
- Tarifrecht-Grundlagen — Tarifbindung, Allgemeinverbindlichkeit, Günstigkeitsprinzip
- Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) und Werkverträge — Abgrenzung und Risiken
- Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
Mit dem Abschluss bist du in der Lage, Standard-Arbeitsverträge rechtssicher zu erstellen, Befristungen formgerecht zu vereinbaren, Abmahnungen aufzusetzen und Kündigungsschutz-Risiken einzuschätzen. Der Kurs ergänzt die Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Kompetenz um die rechtliche Dimension und ist für jede HR-Referenten-Position erwartete Qualifikation.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Für reine Lohn-Themen reicht Lohnbuchhaltungs-Wissen. Sobald du aber an der Schnittstelle zur Personalabteilung arbeitest (Vertragsanlage, Eintritts- und Austritts-Themen, Befristungs-Verlängerungen), ist arbeitsrechtliche Kompetenz erwartet. Viele Lohnbuchhalter erweitern damit ihre Verantwortung Richtung HR-Sachbearbeitung.
Nein — er gibt dir Handlungssicherheit für Standard-Fälle und das Bewusstsein, wann ein Rechtsexperte hinzugezogen werden muss. Für Kündigungsverfahren, Aufhebungsvereinbarungen mit hohen Abfindungen oder Verfahren vor dem Arbeitsgericht bleibt der Anwalt unverzichtbar.
Im Überblick ja — DSGVO und Beschäftigtendatenschutz werden gestreift. Eine Vertiefung in den Datenschutz ist ein eigenständiger Aufbaukurs.
Bei AZAV-Trägern Bildungsgutschein, AVGS und QCG. Für Beschäftigte besonders interessant, da Personal-Themen als zukunftsorientierte Qualifizierung gefördert werden.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Senior-HR-Komplettkurs für internationale Konzerne: Lohn, Recht, Strategie + Business-English mit LanguageCert.
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Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.