Recht in der Personalarbeit II — Arbeitsverhältnisse und Verträge

Wer im Personalwesen Verantwortung trägt, sollte die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen sicher überblicken, denn formale oder sachliche Fehler können weitreichende Folgen haben. Auch wenn im Zweifel stets ein Rechtskundiger hinzugezogen werden sollte, lassen sich viele Fragen des Geschäftsalltags selbst klären, wenn man einmal gründlich geschult wurde und Zugriff auf die aktuellen Gesetze hat. Dieses Modul vermittelt – aufbauend auf den Grundlagen der Lohnberechnung und des Sozialversicherungsrechts – die zentralen Themen des Individualarbeitsrechts. Sie lernen, Arbeitsverhältnisse rechtssicher zu gestalten, von der Vertragsgestaltung über laufende Pflichten bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Exkurs in das Betriebsverfassungs- und Tarifrecht ordnet die individuellen Themen in den kollektiven Rahmen ein.

Das Modul behandelt das Individualarbeitsrecht entlang des Lebenszyklus eines Arbeitsverhältnisses und ergänzt es um den kollektivrechtlichen Rahmen. So entsteht ein praxisnaher Überblick über die Themen, die in der Personalarbeit am häufigsten vorkommen. Den Rahmen bildet ein Exkurs in das kollektive Arbeitsrecht.

• Betriebsverfassungsgesetz und Arbeitnehmervertretung
• Grundzüge des Tarifrechts
• Einordnung individueller Fragen in den kollektiven Rahmen

Den Einstieg ins Individualarbeitsrecht bildet die Begründung des Arbeitsverhältnisses.

• Arbeitsverträge und das Nachweisgesetz
• Handlungsvollmachten und der Anspruch auf Gleichbehandlung
• Teilzeit- und Befristungsgesetz, Arbeitszeit- und Bundesurlaubsgesetz

Das laufende Arbeitsverhältnis bringt zahlreiche Pflichten und Sonderformen mit sich.

• Nebentätigkeit, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbote und Weisungen
• Befristetes Arbeitsverhältnis, Arbeit auf Abruf und Probearbeitsverhältnis
• Personalakte, Datenverwaltung, Datenschutz und Stammdaten

Den Schwerpunkt bildet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

• Abmahnung: Inhalt, Grundsätze, Abwehrmöglichkeiten und Freistellung
• Kündigungsarten, -gründe, -berechtigte, -fristen und -einschränkungen
• Kündigungsschutz, Kündigungsverbote und Sozialauswahl
• Kündigungsklage und Abfindung

Im Verlauf verbinden sich die Themen zu einem stimmigen Bild der rechtlichen Rahmenbedingungen, in denen sich die Personalarbeit bewegt. Ein wichtiger Lerneffekt ist, ein Gespür dafür zu entwickeln, welche Fragen sich mit dem nötigen Wissen selbst klären lassen und an welcher Stelle rechtskundige Unterstützung hinzugezogen werden sollte. Genau diese Einschätzung schützt im Alltag vor folgenschweren Fehlern. Damit die Rechtsthemen nicht abstrakt bleiben, bearbeiten Sie typische Fälle aus dem Personalalltag und üben den Umgang mit den aktuellen Gesetzestexten.

• Prüfen eines Arbeitsvertrags auf die Anforderungen des Nachweisgesetzes
• Beurteilen der Zulässigkeit einer Befristung
• Einordnen von Teilzeit- und Abrufarbeitsverhältnissen
• Bewerten von Nebentätigkeiten und Wettbewerbsverboten
• Führen einer rechtskonformen Personalakte unter Beachtung des Datenschutzes
• Formulieren einer inhaltlich korrekten Abmahnung
• Unterscheiden der Kündigungsarten und ihrer Voraussetzungen
• Berechnen und Einhalten von Kündigungsfristen
• Durchführen einer Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung
• Einordnen von Kündigungsschutz und Kündigungsverboten
• Abschätzen der Folgen einer Kündigungsschutzklage
• Erkennen, wann rechtskundige Unterstützung hinzuzuziehen ist

So gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit den häufigsten arbeitsrechtlichen Situationen und lernen zugleich, die Grenzen des eigenen Handelns einzuschätzen. Diese fallbezogene Übung verankert das Wissen deutlich besser als das reine Lesen von Paragraphen.

Die Weiterbildung richtet sich an Personen mit Personalverantwortung sowie an Mitarbeitende in der Personalsachbearbeitung.

• Personalreferentinnen und Personalreferenten
• HR- und Personalsachbearbeitende
• Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung
• Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen

Der Kurs ist praxisorientiert: Rechtliche Grundlagen werden anhand typischer Fälle aus dem Personalalltag erarbeitet, sodass die Themen nicht abstrakt bleiben. Der Umgang mit aktuellen Gesetzestexten wird dabei eingeübt. Laut den vorliegenden Angebotsdaten wird der Kurs überwiegend als Combined Learning angeboten, also als Mischung aus angeleitetem Unterricht und betreuten Übungsphasen, in der Regel in Vollzeit.

Als fokussiertes Modul ist das Angebot klar umrissen. Die ausgewerteten Termindaten zeigen überwiegend eine Dauer von mehr als einer Woche bis zu einem Monat. Als zweiter Teil einer Reihe zum Recht in der Personalarbeit lässt es sich gut mit den vorausgehenden und weiterführenden Modulen kombinieren.

Zum Abschluss erhalten Sie in der Regel ein trägerinternes Zertifikat beziehungsweise eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung, die die behandelten Inhalte ausweist. Eine staatliche Prüfung ist nicht Teil des Kurses; die konkrete Bezeichnung des Nachweises unterscheidet sich je nach Bildungsträger.

Arbeitsrechtliches Wissen ist in der Personalarbeit unverzichtbar, weil nahezu jede Personalentscheidung rechtliche Bezüge hat. Fehler bei Verträgen, Abmahnungen oder Kündigungen können teuer werden und das Betriebsklima belasten. Wer die wichtigsten Themen des Individualarbeitsrechts sicher beherrscht, trifft fundiertere Entscheidungen, vermeidet typische Fallstricke und weiß, wann rechtskundige Unterstützung nötig ist. Besonders wertvoll ist diese Kompetenz für Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen, in denen es oft keine eigene Rechtsabteilung gibt und arbeitsrechtliche Fragen in der Personalabteilung selbst beantwortet werden müssen. Hier macht das Wissen den Unterschied zwischen sicherem Handeln und kostspieliger Unsicherheit. Als Aufbaumodul stärkt der Kurs gezielt das Profil von Personalfachkräften und ergänzt das fachliche Wissen aus Lohn und Personalverwaltung um die rechtliche Dimension. Hinzu kommt, dass arbeitsrechtliche Kompetenz nicht an eine einzelne Software oder Branche gebunden ist und deshalb in jeder Personalrolle und in jedem Unternehmen gebraucht wird. Wer Verträge, laufende Pflichten und Beendigungstatbestände sicher beurteilt, wird im Team zur gefragten Anlaufstelle und kann Verantwortung übernehmen. Gerade die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist rechtlich heikel, sodass fundiertes Wissen hier das Risiko teurer Fehler spürbar senkt. Damit ist das Modul eine Investition, die sich über die gesamte Laufbahn in der Personalarbeit auszahlt. Für Arbeitsuchende ist der Kurs bei AZAV-zertifizierten Trägern in der Regel über einen Bildungsgutschein förderbar; je nach persönlicher Situation kommen außerdem das Qualifizierungschancengesetz, die Berufsförderung der Bundeswehr, Leistungen zur Rehabilitation oder Förderungen der Deutschen Rentenversicherung in Betracht.