Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Wer als Personalleiter oder HR-Manager Verantwortung trägt, muss die Spezialgesetze sicher beherrschen — sie sind Quelle der meisten arbeitsrechtlichen Streitfälle. Dieser Aufbaukurs ergänzt die Personalrecht-Reihe um die Themen, die in der Praxis am häufigsten zu Konflikten führen.
Inhaltliche Schwerpunkte:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) — Diskriminierungsschutz, Beweislast
- Jugendarbeitsschutzgesetz — Arbeitszeit, Beschäftigungsverbote, Urlaub
- Mutterschutzgesetz (MuSchG) — Beschäftigungsverbote, Kündigungsschutz, Mutterschaftsgeld
- Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) — Antrag, Verteilung, Rechtsfolgen
- Tarifrecht-Vertiefung — Allgemeinverbindlichkeit, Günstigkeitsprinzip, Tarifautonomie
- Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) — Mitbestimmung, BR-Anhörung, Betriebsvereinbarung
- Arbeitssicherheit — ArbSchG, BetrSichV, Gefährdungsbeurteilung
- Sozialgesetzbücher — SGB I bis XII im Überblick mit HR-Bezug
- Arbeitsgerichtsbarkeit — Verfahrensablauf, Güteverhandlung, Streitwerte
- DSGVO im Personalwesen
- Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
Mit dem Abschluss bist du qualifiziert für die Verantwortung im Personalrecht in mittelständischen und konzernweiten HR-Bereichen.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Empfohlen, weil die Themen aufeinander aufbauen. Alternativ reicht entsprechende Berufspraxis.
Ja — der diskriminierungsrechtliche Bereich gewinnt durch die Rechtsprechung kontinuierlich an Bedeutung.
Methodisch lernst du Vorbereitung und Verhandlungsführung. Für Vertretung vor Gericht bleibt der Rechtsanwalt erforderlich.
Bei AZAV-Trägern Bildungsgutschein und QCG.
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Senior-HR-Komplettkurs für internationale Konzerne: Lohn, Recht, Strategie + Business-English mit LanguageCert.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.