Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Personalsachbearbeitung ist eine der häufigsten Einstiegspositionen im HR-Bereich. Wer hier produktiv einsteigen will, braucht eine breite Mischung aus Software-Routine (DATEV, Office), Rechts-Grundlagen (Arbeits- und Sozialversicherungsrecht) und administrativer Sorgfalt. Dieser Kurs deckt alles in einem Paket ab.
Inhaltliche Schwerpunkte:
**Personalverwaltung**
- Personalakte digital und hybrid führen
- Eintritts- und Austritts-Prozesse
- Vertragsmanagement (Anlage, Verlängerung, Beendigung)
- Stammdatenpflege und Reporting
- Arbeitszeiterfassung-Grundlagen
**Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV**
- DATEV Lohn und Gehalt Anwender-Bedienung
- Stammdaten und monatliche Abrechnung
- Sozialversicherungs-Meldewesen (DEÜV)
- Lohnsteuer-Anmeldung
**Arbeitsrecht-Grundlagen**
- Arbeitsvertrag, Befristung, Probezeit
- Kündigungsschutz, Abmahnung, Aufhebung
- Urlaubsanspruch, Krankheit, Mutterschutz/Elternzeit
- DSGVO im Personalwesen
**Microsoft Office**
- Word — DIN-5008-konforme Schreiben, Vorlagen
- Excel — HR-Reports, Pivot-Analysen
- Outlook — Termin- und Mail-Management
Mit dem Abschluss bist du für Personalsachbearbeiter-Stellen in KMU und Konzernen qualifiziert.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Mit Disziplin und Lernbereitschaft ja. Reine Quereinsteiger ohne jegliche Office-Erfahrung sollten vorab einen Office-Basics-Kurs absolvieren.
Lohn und Gehalt classic oder LODAS in der aktuellen Fassung — je nach Anbieter.
Nein, das ist ein eigener Aufbaukurs. Dieser Kurs ist Sachbearbeiter-Niveau.
Bei AZAV-Trägern Bildungsgutschein, AVGS und QCG.
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.
Senior-HR-Komplettkurs für internationale Konzerne: Lohn, Recht, Strategie + Business-English mit LanguageCert.