Operative HR-Arbeit: Personalplanung, Beschaffung, Entwicklung, BetrVG, Tarifrecht, Lohntheorie.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Personalwesen ist heute strategischer Hebel — und gleichzeitig ein hochregulierter operativer Apparat. Wer die Klaviatur senior-level beherrscht, ist gefragter Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
**Was du am Ende kannst:**
- Den HR-Lifecycle (Recruiting → Onboarding → Entwicklung → Offboarding) eigenständig steuern
- Personalplanung mit quantitativen und qualitativen Methoden umsetzen
- Personalbeschaffung über klassische und Active-Sourcing-Kanäle betreiben
- Personalentwicklung mit messbaren KPIs aufsetzen
- Lohntheorie und Vergütungsmodelle einsetzen (Tarif, AT, Bonusprogramme)
- Sozialversicherungsrecht im Tagesgeschäft anwenden
- Arbeitsrecht-Grundlagen (BGB, KSchG, TzBfG, AGG) im HR-Alltag nutzen
- Mit dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und Tarifrecht souverän umgehen
- Arbeitsverträge rechtssicher aufsetzen und prüfen
**Inhalte im Detail:**
- HR-Strategie: Workforce Planning, Skill-Gap-Analyse, Succession Planning
- Personalmarketing und Employer Branding
- Bewerber:innen-Management (Bewerbungsprozess, Interview-Techniken, Eignungsdiagnostik)
- Onboarding-Konzepte (30-60-90-Tage-Plan, Buddy-System)
- Personalentwicklung: Bedarfsanalyse, Lernpfade, ROI von Weiterbildung
- Lohntheorie: Job Grading, Entgeltsystem, variable Vergütung
- Sozialversicherungsrecht: Beitragsbemessung, Meldungen, Sondersituationen
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Hilfreich, aber nicht zwingend. Der Kurs ist auch für Quereinsteiger:innen konzipiert.
AEVO fokussiert Ausbildereignung. Dieser Kurs ist breiter HR-Generalist:in (alle operativen Themen).
Ja, mit Schwerpunkt auf Anhörungspflichten, Betriebsvereinbarungen und Konfliktprävention.
AZAV-zertifizierte Anbieter, Bildungsgutschein und QCG möglich.
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
- Arbeitsrecht: Vertragsgestaltung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag
- BetrVG: Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, Betriebsvereinbarungen, Anhörungspflichten
- Tarifrecht: Tarifautonomie, Tarifvertragsgesetz, OT-Mitgliedschaft
- Arbeitsverträge: Befristung, Probezeit, Bonuszusagen, Wettbewerbsverbot
**Berufschancen:**
- HR-Fachkraft / Personalreferent:in
- HR-Generalist:in im Mittelstand
- HR-Business-Partner (mit Berufserfahrung)
- Gehälter: 42-58k € Einstieg, mit Spezialisierung 60-80k €
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.