HR-Komplettpaket international: Recruiting, Lohn, Recht, DATEV, Datenschutz, Arbeitssicherheit, Internationale Teams.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
HR-Generalist:innen mit internationalem Mandat sind in DAX-Konzernen und Hidden Champions extrem gefragt. Dieser Komplettkurs kombiniert operative HR-Kompetenz mit der Senior-Erfahrung, internationale Teams zu führen.
**Was du am Ende kannst:**
- Den HR-Lifecycle vollständig in nationaler und internationaler Dimension steuern
- Personalbeschaffung global (über LinkedIn, Active Sourcing, Talent Pipelines) betreiben
- Personalentwicklung mit internationalen Karrierepfaden gestalten
- Personalbindung als strategischen Hebel verstehen
- Personalverwaltung mit DATEV operativ führen
- Lohn- und Gehaltsabrechnung beherrschen (auch Expat-Setups)
- Sozialversicherungsrecht inkl. Entsendungen anwenden
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz organisieren
- Datenschutz (DSGVO, beschäftigtendatenschutz) sicher umsetzen
- Zeitarbeit (AÜG) als Personalstrategie sinnvoll einsetzen
- Mit Führungskräften und Mitarbeitenden international kommunizieren
- Networking strategisch betreiben
**Inhalte im Detail:**
- Büroverwaltung und HR-Kommunikation
- Personalwesen-Prozesse: vom Eintritt zum Austritt
- Arbeitsrecht: BGB, KSchG, AGG, BetrVG, TzBfG, MuSchG, BEEG
- Sozialversicherungsrecht inkl. Sondersituationen (Entsendungen, Expats, A1-Bescheinigungen)
- Personalbeschaffung international: Active Sourcing, Visa, Relocation
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Für internationale Teams ja, mindestens B2. Manche Anbieter integrieren Business-English-Modul.
DATEV dominiert KMU und Steuerkanzleien. SAP HCM eher Konzerne. Beide Kurse als Erweiterung sinnvoll.
Mit dem Komplettkurs sehr realistisch — HR-Generalist:in ist einer der zugänglichsten Senior-Karrierewege.
AZAV-zertifizierte Anbieter, Bildungsgutschein und QCG möglich.
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
- Personalentwicklung: Karrierematrix, Development Plans, Talent Reviews
- Personalbindung: Retention-Strategien, Mitarbeiterbefragungen, Exit Interviews
- Arbeitssicherheit: ArbSchG, BetrSichV, DGUV-Vorschriften
- Datenschutz: DSGVO, Beschäftigtendatenschutz, Auftragsverarbeitung
- Zeitarbeit: AÜG-Grundlagen, Verleiher-/Entleiher-Pflichten
- Kommunikation: aktives Zuhören, schwierige Gespräche, internationale Teams
- Networking: LinkedIn, XING, Branchenverbände
- Verkaufstraining: HR als interner Berater verkauft Lösungen
- DATEV: Lohn und Gehalt, Mandanten-Setup, Standardauswertungen
**Berufschancen:**
- HR-Generalist:in in internationalem Mittelstand oder Konzern
- Personalreferent:in mit globaler Schnittstelle
- Personaldisponent:in
- HR-Sachbearbeiter:in mit Senior-Aufgaben
- HR-Manager:in mit Aufstiegsperspektive
- Gehälter: 50-72k € Einstieg, 70-95k € senior, in DAX 90-130k €
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.