HR-Foundation für Personalsachbearbeitung — Lohnabrechnung, Sozialversicherung, Arbeitsrecht, Recruiting.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 25. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Diese Foundation-Schulung vermittelt HR-Grundlagen für Personalsachbearbeiter. Themen: 1. HR-Foundations — HR-Aufgaben (Personalbeschaffung, Personalverwaltung, Personalentwicklung, Personalfreisetzung, Personalcontrolling), HR-Strategie als Business-Partner. 2. Arbeitsrecht — Arbeitsvertrag (BGB §§611ff), Befristung (TzBfG), Teilzeit, Kündigungsschutz (KSchG mit Kündigungsfristen, sozialer Auswahl, Abfindungen), Arbeitsschutz (ArbSchG, ArbZG), Mutterschutz und Elternzeit, Schwerbehinderung (SGB IX), Datenschutz für Mitarbeiterdaten (DSGVO Art. 88, BDSG §26). 3. Sozialversicherung — Krankenversicherung (gesetzlich vs. privat, Beitragsbemessungsgrenzen), Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung, Pflegeversicherung, Unfallversicherung (BGen). 4. Lohnabrechnung — Brutto-Erfassung (Festbezüge, Stundenlohn, Zulagen, Sachbezüge mit Firmenwagen 1%-Regel), Brutto-Netto-Berechnung (Lohnsteuer nach Steuerklassen, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer, Sozialversicherungs-Beiträge), Lohnsteueranmeldung, DEÜV-Meldungen, A1-Bescheinigungen. Lohnsoftware (DATEV Lodas/LuG, SAP HCM, Sage HR). 5. Recruiting — Stellenbeschreibungen, Stellenausschreibungen (LinkedIn, StepStone, Indeed, eigene Karriereseite), Bewerbungs-Screening, Interviews (strukturiert vs. unstrukturiert, kompetenz-basiert), Background-Checks, Verträge erstellen. AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für diskriminierungsfreies Recruiting. 6. Onboarding — Pre-Boarding, First Day, First Week, First Month, Buddy-Systeme, 30-60-90-Tage-Pläne. 7. Performance Management — Mitarbeitergespräche, OKRs/KPIs, jährliche vs. continuous Feedback (Lattice/15Five als moderne Tools). 8. Personalentwicklung — Schulungen, Coaching, Mentoring, Karriere-Pfade. 9. Offboarding — Exit-Interviews, Arbeitszeugnisse (qualifiziert mit Codes — sehr gut bis ungenügend in versteckter Sprache), Letzter-Tag-Prozesse. 10. HR-Software-Übersicht — Personio, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Foundation. Senior braucht zusätzliche Personalfachkaufmann/-frau IHK oder Studium.
Ja, als zertifizierte Weiterbildung mit Bildungsgutschein in der Regel zu 100% förderfähig.
Foundation-Übersicht. DATEV-Vertiefung in dedizierten DATEV-Lohn-Kursen.
Ja, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für diskriminierungsfreies Recruiting wird behandelt.
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.