Recruiting-Workflow, Bewerberauswahl, Onboarding, Beurteilungssysteme, Traineeprogramme.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Recruiting und Personalentwicklung entscheiden über die Schlagkraft eines Unternehmens. Wer beide Disziplinen senior-level kann, ist im Markt eine der gefragtesten HR-Kompetenzen.
**Was du am Ende kannst:**
- Recruiting-Workflow strukturiert aufsetzen
- Anforderungsprofile erstellen (KSAOs, Cultural Fit)
- Stellenanzeigen schreiben, die Bewerbende anziehen
- Bewerberauswahl mit Eignungsdiagnostik und Interview-Techniken durchführen
- Onboarding-Programme aufsetzen (30-60-90-Tage-Plan)
- Kompetenzermittlung für Mitarbeitende durchführen
- Beurteilungssysteme aufbauen und betreiben
- Traineeprogramme designen und steuern
- Betriebliche Bildungsarbeit (Weiterbildung) organisieren
- Rechtliche Fragen (AGG, DSGVO, Mitbestimmung) sicher beachten
**Inhalte im Detail:**
**Recruiting:**
- Workflow: Bedarfsanalyse → Anforderungsprofil → Sourcing → Auswahl → Vertrag
- Anforderungsprofile mit KSAO (Knowledge, Skills, Abilities, Other) und Kompetenzmodell
- Stellenanzeigen: Strukturen, SEO, Diversity-Sprache, AGG-Konformität
- Recruiting-Kanäle: Job-Portale, LinkedIn, XING, Active Sourcing, Mitarbeiterempfehlung
- Bewerberauswahl: Lebenslauf-Screening, Interview, Assessment Center
- Interview-Techniken: behavioral, situational, STAR-Methode
- Eignungsdiagnostik: kognitive Tests, Persönlichkeitstests (DIN 33430)
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Wenn HR I (Verwaltung + Organisation) parallel gemacht wird ja. Sonst empfiehlt sich erst HR I.
Bei aktiven Anbietern ja — LinkedIn Recruiter, Boolesche Suchen, Outreach-Templates.
Konkret mit Praxisbeispielen: was darf in Stellenanzeige, Interview, Auswahlentscheidung — und was nicht.
AZAV-zertifizierte Anbieter, Bildungsgutschein und QCG möglich.
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
- Rechtliche Fragen: AGG (keine Diskriminierung), DSGVO (Datenschutz)
- Onboarding: Vorbereitung, Tag 1, Woche 1, Monat 1, Quartal 1
**Personalentwicklung:**
- Bedarfsanalyse für Personalentwicklung
- Kompetenzermittlung: 360°-Feedback, Self-Assessment, Manager-Bewertung
- Beurteilungssysteme: jährliche Reviews, OKRs, Continuous Feedback
- Förderprogramme: Trainee-Programme, High Potentials, Mentoring
- Betriebliche Bildungsarbeit: Bedarfsanalyse, Programmgestaltung, Erfolgsmessung
- Karrierepfade und Talent Management
- ROI von Weiterbildung
- DSGVO und Beschäftigtendatenschutz im HR
**Berufschancen:**
- Recruiter:in
- Personalentwickler:in
- Personalreferent:in mit PE-Schwerpunkt
- HR-Manager:in mit Talent-Acquisition-Fokus
- Gehälter: 42-58k € Einstieg, 60-85k € mit Erfahrung
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.