Lohnabrechnung, Lohnsteuer, Sozialversicherung. Grundlagen für Personalsachbearbeiter:innen und Lohnbuchhalter:innen.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Lohnbuchhaltung ist ein Mangelmarkt — gleichzeitig ein Bereich, in dem Fehler teuer werden. Wer Lohnsteuer und Sozialversicherung sicher beherrscht, ist sofort einsatzfähig in Unternehmen, Lohnbüros und Steuerberaterkanzleien.
**Was du am Ende kannst:**
- Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Standardfälle erstellen
- Lohntheorie und Vergütungssysteme einordnen
- Lohnsteuerrecht im Tagesgeschäft anwenden (Steuerklassen, Pauschalierung, geldwerte Vorteile)
- Sozialversicherungsrecht (Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen-, Unfallversicherung) umsetzen
- Steuerabzugsbeträge korrekt berechnen
- Geringfügige Beschäftigung (Minijobs, Übergangsbereich) korrekt verbuchen
- Arbeitsrecht-Grundlagen in der Abrechnung berücksichtigen
- Meldepflichten an Sozialversicherungsträger erfüllen (DEÜV)
- Lohnbüros und Steuerberatern professionell zuarbeiten
**Inhalte im Detail:**
- Lohntheorie: Lohn vs. Gehalt, Stunden- vs. Akkord- vs. Pauschallohn
- Vergütungssysteme: Tarif, AT, Bonus, Provision, BAV
- Lohnsteuerrecht: Steuerklassen I-VI, Faktorverfahren, Lohnsteuerermäßigung
- Geldwerte Vorteile: Firmenwagen, Jobticket, Kantine, Sachbezüge
- Pauschalbesteuerung: Minijobs, Sachzuwendungen, Aushilfen
- Sozialversicherung: Beitragsbemessungsgrenzen, Beitragssätze, Gleitzone
- Minijobs (520 €) und Übergangsbereich (520-2.000 €)
- Werkstudent:innen, Praktikant:innen, kurzfristige Beschäftigung
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Als theoretische Grundlage ja. Mit DATEV- oder Lexware-Modul wird das Profil komplett für Junior-Stellen.
Jährliche Aktualisierungen sind kursinhalts-Standard. Anbieter integrieren aktuelle Bemessungsgrenzen.
In Recht II vertieft. Recht I fokussiert Standardfälle.
AZAV-zertifizierte Anbieter, Bildungsgutschein und QCG möglich.
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
- DEÜV-Meldungen: An-/Ab-/Jahresmeldungen, Sofortmeldung, A1
- Beitragsnachweise: BBNR, Beitragspflicht, Beitragslast
- Praxis-Aufgaben mit Vor-/Rechnungen für typische Fälle
**Berufschancen:**
- Personalsachbearbeiter:in
- Lohnbuchhalter:in (Mangelberuf)
- HR-Assistent:in
- Steuerfachangestellte:r mit Lohn-Fokus
- Gehälter: 32-45k € Einstieg, mit Erfahrung 42-58k €
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.