Senior Personalreferent:in International + Englisch-Sprachzertifikat

Die Personalarbeit in international ausgerichteten Unternehmen stellt besondere Anforderungen an Fachkräfte im HR-Bereich. Neben fundiertem Wissen in Personalverwaltung, Arbeitsrecht und Mitarbeiterführung ist englische Sprachkompetenz auf fortgeschrittenem Niveau zunehmend unverzichtbar. Diese Weiterbildung kombiniert eine vollständige Qualifikation zur Senior Personalreferentin bzw. zum Senior Personalreferenten International mit einem intensiven Englischsprachkurs, der auf das anerkannte LanguageCert Test of English-Business (LTE) vorbereitet. Teilnehmende erwerben dabei nicht nur theoretisches Wissen, sondern entwickeln die kommunikativen, rechtlichen und organisatorischen Kompetenzen, die für eine eigenverantwortliche HR-Tätigkeit auf Seniorenniveau benötigt werden.

Büroverwaltung, Kommunikation und Grundlagen des Personalwesens Der Kurs beginnt mit einer strukturierten Einführung in die kaufmännischen und organisatorischen Grundlagen der Büroverwaltung. Teilnehmende lernen professionelle Kommunikationsformen kennen und entwickeln ein Verständnis für die administrative Infrastruktur, auf der HR-Arbeit aufbaut.

• Aufgaben und Struktur der Büroverwaltung im HR-Kontext
• Professionelle schriftliche und mündliche Kommunikation
• Dokumentenmanagement und Ablagesysteme
• Grundlagen der Büroorganisation und Terminkoordination
• Kommunikation mit Bewerberinnen, Mitarbeitenden und Führungskräften
• Einführung in Personalverwaltungssoftware

Personalrecht, Abrechnung und Arbeitsverhältnisse Dieses Modul vermittelt das rechtliche und abrechnungstechnische Fundament, auf dem professionelle Personalarbeit beruht. Die Inhalte decken arbeitsrechtliche Grundlagen ebenso ab wie die praktische Durchführung von Lohnabrechnungen und den Umgang mit Zeitarbeit.

• Arbeitsrecht: Verträge, Kündigung, Probezeit und Arbeitsverhältnisse
• Sozialversicherungsrecht und Abgabenpflichten des Arbeitgebers
• Lohn- und Gehaltsabrechnung durchführen und kontrollieren
• Besonderheiten der Zeitarbeit und Personaldienstleistung
• Betriebsverfassungsrecht und Mitbestimmung
• Datenschutz im Personalwesen (DSGVO-konforme HR-Praxis)

Personalbeschaffung, -entwicklung und Gesundheitsmanagement Im dritten Modul werden die strategischen HR-Kernaufgaben behandelt: Wie werden Talente gefunden, eingestellt und langfristig entwickelt? Wie werden Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Betrieb verankert?

• Personalbedarfsplanung und Stellenbeschreibung
• Recruiting-Prozesse: Ausschreibung, Auswahl und Einstellung
• Onboarding neuer Mitarbeitender professionell gestalten
• Personalentwicklung: Weiterbildungsplanung, Karrierepfade
• Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit im Betrieb
• Leistungsbeurteilung und Mitarbeitergespräche

Englisch für internationales HR — Vorbereitung auf LanguageCert Das vierte Modul widmet sich der sprachlichen Qualifikation. Teilnehmende erarbeiten fortgeschrittene Grammatikstrukturen, erweitern ihren Business-Wortschatz und üben intensiv die für den Beruf relevanten kommunikativen Situationen. Der Kurs bereitet gezielt auf die externe Prüfung LanguageCert LTE vor.

• Fortgeschrittene Grammatik und idiomatischer Ausdruck
• Business-Vokabular für HR, Recruiting und internationale Kommunikation
• Hör- und Leseverständnis in beruflichen Kontexten
• Telefongespräche, Meetings und Präsentationen auf Englisch
• Schriftliche Kommunikation: E-Mails, Berichte, Verhandlungen
• Prüfungsvorbereitung LanguageCert Test of English-Business (LTE)

In der begleitenden Praxisphase werden alle Module durch konkrete Aufgaben vertieft, darunter

• vollständige Abwicklung eines Recruiting-Prozesses von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Erstellung einer DSGVO-konformen Personalakte und Einarbeitungsdokumentation
• Simulation eines englischsprachigen Bewerbungsgesprächs in einer internationalen HR-Situation
• Bearbeitung typischer Fälle aus dem Arbeitsrecht anhand konkreter Fallbeispiele
• Berechnung einer Brutto-Netto-Abrechnung unter Berücksichtigung von Sozialabgaben
• Entwicklung eines individuellen Weiterbildungsplans für einen fiktiven Mitarbeitenden
• Planung einer Gesundheitsaktion oder Maßnahme zur Arbeitssicherheit
• Gestaltung eines Onboarding-Plans für einen neuen Mitarbeitenden
• Erarbeitung einer professionellen englischsprachigen E-Mail zu einem HR-Sachverhalt
• Analyse einer Stellenausschreibung und Anpassung an rechtliche Anforderungen
• Rollenspiel: Mitarbeitergespräch auf Englisch führen
• Vorbereitung auf den LanguageCert-Test mit Übungsaufgaben aus allen Kompetenzbereichen

Durch die enge Verzahnung von HR-Fachpraxis und Sprachqualifikation entsteht ein einzigartiges Profil, das auf dem deutschen Arbeitsmarkt zunehmend nachgefragt wird. Besonders international tätige Unternehmen, Personaldienstleister und Konzerne mit englischsprachigen Reporting-Strukturen suchen nach HR-Fachkräften, die beides mitbringen. Die gesamte Weiterbildung ist auf den Einstieg in oder den Aufstieg innerhalb des HR-Bereichs ausgerichtet. Die Kombination aus Praxiswissen und zertifiziertem Sprachnachweis schafft die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Bewerbung auf anspruchsvolle HR-Positionen in Deutschland und im internationalen Umfeld.

Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die eine berufliche Laufbahn im Personalwesen anstreben oder ihre bestehenden HR-Kompetenzen auf Seniorenniveau ausbauen möchten. Besonders geeignet ist sie für kommunikativ starke Fachkräfte mit kaufmännischem oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund.

• Quereinsteiger mit technischem oder kaufmännischem Hintergrund, die in die Personaldienstleistungsbranche wechseln möchten
• HR-Sachbearbeiter, die sich zur Personalreferentin bzw. zum Personalreferenten weiterentwickeln wollen
• Fachkräfte, die einen zertifizierten Nachweis ihrer Englischkenntnisse im Business-Umfeld benötigen
• Personen mit Berufserfahrung in der Wirtschaft, die ihr HR-Profil schärfen möchten
• Bewerberinnen und Bewerber, die sich gezielt auf internationale HR-Positionen vorbereiten wollen

Die Weiterbildung wird im Combined-Learning-Format durchgeführt und verbindet Präsenzunterricht mit Online-Lernphasen. Vollzeitunterricht ermöglicht eine intensive und strukturierte Auseinandersetzung mit beiden Qualifikationssträngen. Der Unterricht kombiniert Lehrvorträge, Gruppenarbeiten, Fallstudien und praktische Übungsszenarien aus dem HR-Alltag. Der Englischunterricht wird durch mündliche Prüfungsszenarien und schriftliche Aufgaben ergänzt, die auf den LanguageCert-Test ausgerichtet sind.

Die Weiterbildung hat eine Laufzeit von mehr als sechs Monaten bis zu einem Jahr und wird im Vollzeitmodus angeboten. Diese Dauer ist dem doppelten Qualifikationsanspruch geschuldet: Sowohl die HR-Fachqualifikation als auch die Sprachzertifizierung erfordern ausreichend Lernzeit und Übungsumfang. Der genaue Stundenplan richtet sich nach dem jeweiligen Bildungsträger.

Absolventen erhalten das anerkannte LanguageCert Test of English-Business (LTE), ein international anerkanntes Sprachzertifikat, das als adaptiver Test das tatsächlich vorhandene Englischniveau bescheinigt. Zusätzlich wird ein trägerinternes Zertifikat bzw. eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung des durchführenden Bildungsträgers ausgestellt, das die erworbenen HR-Kompetenzen dokumentiert. Der LTE-Test gilt als No-fail-System, das kein Mindestniveau voraussetzt und alle Niveaus zertifiziert.

Die Kombination aus HR-Fachqualifikation und internationalem Sprachzertifikat hebt Absolventinnen und Absolventen dieser Weiterbildung deutlich von Kandidaten mit rein fachlicher oder rein sprachlicher Qualifikation ab. In einer Arbeitswelt, in der internationale Zusammenarbeit, englischsprachige Kommunikation und professionelle Personalarbeit immer häufiger in einer Person vereint sein müssen, schafft dieses Profil echte Wettbewerbsvorteile. Besonders in der Personaldienstleistungsbranche, bei international tätigen mittelständischen Unternehmen und in Konzernen wird diese Kombination aktiv gesucht. Der LanguageCert LTE-Test ist ein adaptives System, das kein Mindestniveau voraussetzt und das tatsächliche Sprachkönnen exakt dokumentiert — unabhängig davon, ob jemand auf B2- oder C1-Niveau kommuniziert. Damit eignet sich das Zertifikat als flexibler Nachweis für ein breites Spektrum an Bewerbungssituationen. Die Sprachvorbereitung innerhalb des Kurses sorgt dafür, dass Teilnehmende gut vorbereitet in die Prüfung gehen und ihr tatsächliches Niveau optimal zeigen können. Bei AZAV-zertifizierten Trägern kann die Weiterbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters gefördert werden. Auch das Qualifizierungschancengesetz, Leistungen zur beruflichen Rehabilitation und Teilhabe am Arbeitsleben, die Berufsförderung der Bundeswehr sowie Fördermöglichkeiten der Deutschen Rentenversicherung können je nach Situation in Betracht kommen. Eine individuelle Förderberatung durch den jeweiligen Bildungsträger klärt den geeigneten Weg.