Senior-HR-Komplettkurs für internationale Konzerne: Lohn, Recht, Strategie + Business-English mit LanguageCert.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Internationale Konzerne und mittelständische Hidden Champions brauchen HR-Profis, die im deutschen Arbeitsrecht zu Hause sind UND auf Englisch mit globalen Teams arbeiten können. Dieser Senior-Kurs verbindet beides — mit zertifiziertem Sprach-Output.
**Was du am Ende kannst:**
- Den gesamten HR-Lifecycle senior-level steuern (Recruiting, Onboarding, Development, Offboarding)
- Lohnabrechnung und Sozialversicherungsrecht sicher anwenden
- Arbeitsrecht in komplexen Fällen souverän einschätzen
- Datenschutz im HR (DSGVO, Beschäftigtendatenschutz) verantworten
- Personalbeschaffung strategisch aufsetzen (Employer Branding, Talent-Pipelines)
- Personalentwicklung mit messbaren KPIs aufbauen
- Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement praktisch anwenden
- Auf C1-Niveau in Englisch verhandeln, präsentieren und schreiben (LanguageCert)
- In internationalen Teams operativ und strategisch arbeiten
**Inhalte im Detail:**
- Strategisches Personalmanagement (HR-Strategie, Workforce Planning)
- Lohn-/Gehaltsabrechnung inkl. Sondersituationen (Entsendungen, Expats)
- Vertiefung Arbeitsrecht: Kündigungsschutz, BetrVG, AGG
- Sozialversicherung in komplexen Fällen (Minijobs, Werkstudent:innen, freie Mitarbeit)
- Active Sourcing und Talent Acquisition für Mangel-Profile
- HR-Analytics-Grundlagen (Fluktuationsrate, Time-to-Hire, Engagement)
- Datenschutz, Compliance, Whistleblower-Richtlinie
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
B1 (selbstständige Sprachverwendung) ist die solide Basis. B2 wird im Kurs aufgebaut, C1 als Ziel des Zertifikats.
LanguageCert ist international anerkannt (Ofqual, Pearson VUE). Für die meisten Arbeitgeber gleichwertig zu Cambridge BEC.
Anbieter unterscheiden sich — typischerweise 30-50 % Praxis (Case Studies, Rollenspiele, Simulationen).
AZAV-zertifizierte Anbieter, Bildungsgutschein und QCG möglich.
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
- Business English: Email, Meeting Facilitation, Negotiation, Presentation
- LanguageCert International ESOL (B2/C1)-Prüfungsvorbereitung
- Praxis-Case: HR-Konzept für ein internationales Pilotprojekt
**Berufschancen:**
- Senior Personalreferent:in in Konzernen und internationalen KMU
- HR-Business-Partner für globale Geschäftsbereiche
- Recruiter:in für Senior- und Executive-Profile
- Gehälter Senior: 55-85k €, in DAX-Konzernen 90-120k €
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.