Rechnungswesen 2 — Kosten- und Leistungsrechnung + Bilanz

Dieser Kurs ist das dritte Modul einer dreiteiligen Rechnungswesen-Reihe und baut unmittelbar auf Vorkenntnissen der Finanzbuchführung auf. Im Mittelpunkt stehen zwei große Themenbereiche: das betriebliche Rechnungswesen mit Kosten- und Leistungsrechnung sowie das externe Rechnungswesen mit Bilanz und Jahresabschluss. Ergänzt werden diese Kernthemen durch einen einführenden Statistik-Exkurs und einen abschließenden Vergleich verschiedener Buchführungsansätze. Das Modul bildet zusammen mit den beiden Vorgängermodulen den vollständigen Rechnungswesen-Teil des Rahmenlehrplans für Bürokaufleute ab und schließt mit einer anerkannten Teilnahmebescheinigung ab.

Statistik und Grundlagen Zu Beginn des Moduls wird ein kompakter Statistik-Exkurs vermittelt, der als methodisches Werkzeug für den gesamten weiteren Kursverlauf dient. Die Teilnehmenden lernen statistische Grundbegriffe, verschiedene Darstellungsformen wie Tabellen, Diagramme und Grafiken sowie relevante Rechenverfahren kennen. Diese Kenntnisse erleichtern später das Verstehen und Auswerten betriebswirtschaftlicher Kennzahlen.

• Statistische Grundbegriffe und Skalenniveaus
• Absolute und relative Häufigkeiten
• Grafische Darstellungsformen wie Balken-, Säulen- und Kreisdiagramme
• Mittelwerte: arithmetisches Mittel, Median, Modus
• Grundlegende Rechenverfahren und Prozentrechnung im betrieblichen Kontext

Bilanz und Jahresabschluss Der erste Hauptteil des Moduls widmet sich dem externen Rechnungswesen. Die Teilnehmenden erarbeiten, wie ein Jahresabschluss strukturiert ist und welche Vorbereitungsarbeiten dafür erforderlich sind. Sie verstehen, wie Abgrenzungen vorgenommen werden und wie Vermögensgegenstände und Verbindlichkeiten nach handelsrechtlichen Vorschriften zu bewerten sind. Ein abschließender Buchführungsvergleich zeigt die Unterschiede zwischen verschiedenen Buchführungssystemen auf.

• Aufbau und Gliederung der Bilanz nach HGB
• Aktiv- und Passivseite: Vermögensgegenstände, Eigenkapital und Fremdkapital
• Abgrenzungsbuchungen: aktive und passive Rechnungsabgrenzungsposten
• Bewertungsvorschriften für Anlagevermögen, Umlaufvermögen und Verbindlichkeiten
• Gewinn- und Verlustrechnung: Gesamtkostenverfahren und Umsatzkostenverfahren
• Jahresabschlussarbeiten: Inventur, Bestandsaufnahme, Abstimmungsarbeiten
• Buchführungsvergleich: doppelte Buchführung versus Einnahmen-Überschuss-Rechnung

Kosten- und Leistungsrechnung Der zweite Hauptteil behandelt das interne Rechnungswesen und befasst sich mit der betrieblichen Kosten- und Leistungsrechnung. Die Teilnehmenden lernen, wie Kosten systematisch erfasst, auf Kostenstellen verteilt und Kostenträgern zugerechnet werden. Verschiedene Kostenrechnungssysteme werden methodisch erarbeitet und miteinander verglichen, damit fundierte betriebliche Entscheidungen getroffen werden können.

• Kostenarten: Einzel- und Gemeinkosten, fixe und variable Kosten
• Kostenstellenrechnung: Betriebsabrechnungsbogen (BAB) aufstellen und auswerten
• Kostenträgerrechnung: Kalkulation von Produkten und Dienstleistungen
• Vollkostenrechnung: Zuschlagskalkulation und Divisionskalkulation
• Teilkostenrechnung: Deckungsbeitragsrechnung und Break-Even-Analyse
• Plankostenrechnung: Soll-Ist-Vergleiche und Abweichungsanalyse

Planungsrechnung und Praxis Im abschließenden Teil verbinden die Teilnehmenden die erlernten Methoden mit betrieblicher Praxis. Fallbeispiele aus dem kaufmännischen Alltag werden mit den Instrumenten der Kosten- und Leistungsrechnung analysiert. Die Verknüpfung mit Controlling-Grundbegriffen zeigt, wie das Rechnungswesen als Steuerungsinstrument für Unternehmen eingesetzt wird.

• Leistungsrechnung: Erlöse, Nettoleistung und Wertschöpfung
• Planungsrechnung: kurzfristige und mittelfristige Finanzplanung
• Einfache Controlling-Kennzahlen: Rentabilität, Liquidität, Umsatz pro Kostenstelle
• Kennzahlenvergleich: Zeitvergleich und Betriebsvergleich
• Fallbeispiele: Kosten-Nutzen-Analysen für kaufmännische Entscheidungen
• Zusammenführung von Bilanzkennzahlen und KLR-Ergebnissen
• Abweichungsanalyse: Ursachen für Plan-Ist-Differenzen erkennen und benennen
• Buchführungsvergleich als Praxisabschluss des Moduls
• Aufbereitung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen für interne Berichte
• Interpretation von Jahresabschlusskennzahlen aus Gläubiger- und Unternehmerperspektive
• Praktische Übungsaufgaben zur Bilanz und zur Kostenrechnung
• Wiederholung und Vernetzung der Modulinhalte anhand typischer Klausuraufgaben

Der Kurs schließt inhaltlich an die Grundlagen der Finanzbuchführung an, die in den Vorgängermodulen vermittelt wurden, und vervollständigt damit das kaufmännische Rechnungswesen-Fundament. Die Kombination aus Theorie und praxisnahen Rechenaufgaben stellt sicher, dass Teilnehmende das erlernte Wissen direkt im Berufsalltag einsetzen können.

Der Kurs richtet sich an Personen, die bereits Grundkenntnisse in der Finanzbuchführung mitbringen und ihr Rechnungswesen-Wissen systematisch vertiefen möchten. Besonders angesprochen sind Quer- und Wiedereinsteiger in kaufmännische Berufe, die im Unternehmen nicht nur Routineaufgaben übernehmen, sondern Verantwortung in der Buchführung und im Controlling tragen wollen.

• Berufliche Wiedereinsteiger mit kaufmännischem Hintergrund
• Quereinsteiger, die in die Finanzbuchhaltung wechseln möchten
• Bürokaufleute und Verwaltungsangestellte mit Grundkenntnissen in Buchführung
• Mitarbeitende in Buchhaltungsabteilungen, die eine Zertifizierung anstreben
• Personen, die nach diesem Modul weitere aufbauende Qualifikationen absolvieren wollen

Der Kurs wird im Combined-Learning-Format durchgeführt, das heißt, Präsenzphasen und digitale Selbstlernphasen werden sinnvoll miteinander verbunden. Theoretische Inhalte werden durch Erklärungen und Beispielaufgaben vermittelt, während Übungseinheiten zur Vertiefung und Festigung des Stoffes beitragen. Die Teilnehmenden erhalten Lernmaterialien und können offene Fragen in begleiteten Unterrichtseinheiten klären. Die Unterrichtssprache ist Deutsch, das Lerntempo orientiert sich am Vollzeit-Format.

Die Weiterbildung dauert mehr als einen Monat, in der Regel zwischen sechs und zwölf Wochen, je nach Anbieter und Kursstruktur. Der Unterricht findet in Vollzeit statt. Das Modul ist in sich geschlossen und kann im Anschluss an die Grundlagen der Finanzbuchführung absolviert werden. Der genaue Stundenumfang variiert je nach Anbieter; üblicherweise sind vier bis sechs Unterrichtsstunden pro Tag eingeplant.

Nach erfolgreicher Teilnahme erhalten die Absolventen ein trägerinternes Zertifikat bzw. eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung des jeweiligen Bildungsanbieters. Dieses Dokument weist die erworbenen Kenntnisse in Kosten- und Leistungsrechnung sowie in der Bilanzerstellung nach. Es handelt sich nicht um einen staatlich anerkannten Abschluss, sondern um eine anerkannte Weiterbildungsbescheinigung, die von Arbeitgebern in kaufmännischen Berufen geschätzt wird und als Nachweis für berufliche Weiterqualifizierung gilt.

Wer in einem Unternehmen Verantwortung in der Buchführung übernehmen oder eine Tätigkeit als Bilanzbuchhalterin, Controller oder Finanzbuchhalter anstreben möchte, schafft mit diesem Modul eine entscheidende Grundlage. Die Kombination aus Bilanzwissen und Kosten-Leistungs-Rechnung ist in nahezu allen größeren Betrieben gefragt und öffnet Türen zu anspruchsvolleren Positionen in der Finanzbuchhaltung, im Controlling und in der kaufmännischen Verwaltung. Der Kurs ist Teil einer methodisch aufeinander abgestimmten Rechnungswesen-Reihe, die am Rahmenlehrplan für Bürokaufleute orientiert ist. Das bedeutet, dass die vermittelten Inhalte praxisnah und branchenrelevant sind und den Anforderungen des deutschen Arbeitsmarkts entsprechen. Wer alle drei Module absolviert, verfügt über ein vollständiges Rechnungswesen-Fundament, das für zahlreiche kaufmännische Berufsbilder eine wichtige Voraussetzung darstellt. Bei Trägern mit AZAV-Zertifizierung ist der Kurs in der Regel über einen Bildungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit oder des Jobcenters förderbar. Je nach persönlicher Situation können auch das Qualifizierungschancengesetz, Leistungen zur Rehabilitation und Teilhabe am Arbeitsleben, die Berufsförderung der Bundeswehr oder Förderungen der Deutschen Rentenversicherung in Frage kommen. Eine individuelle Beratung beim zuständigen Leistungsträger klärt, welche Förderung im konkreten Fall möglich ist.