Microsoft Applied Skills SC-5007 — Retention Policies, eDiscovery (Standard/Premium) und Communication Compliance in Microsoft Purview einrichten.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 25. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Microsoft Applied Skills (Lab-Based Credentials, kürzer und praxisnäher als Zertifizierungen) SC-5007 fokussiert auf drei kritische Compliance-Bereiche in Microsoft Purview (ehemals Microsoft 365 Compliance). Retention (40%): Microsoft 365 Retention Policies — Aufbewahrungsfristen für E-Mails (Exchange Online), Dateien (SharePoint, OneDrive), Teams-Chats und -Channels, Yammer/Viva Engage. Retention Labels für granulare Klassifikation (manuell oder automatisch via Auto-Apply Policies mit Bedingungen wie Keywords, Sensitive Info Types, Trainable Classifiers, Adaptive Policies basierend auf User-Attributes). Records Management (Records Label, Event-Based Retention, Disposition Reviews mit Approval-Workflow, Defensible Disposal mit Audit-Trail). Compliance Manager für Compliance-Score und Improvement Actions. eDiscovery (35%): eDiscovery Standard (Suche über Mailboxes, Sites, Teams, Custom Locations; Hold/In-Place-Hold; Export als PST/Files) und eDiscovery Premium (Case Management mit Custodian Management, Legal Hold Notifications, Communications Tracking, Review Sets mit Tags und Themes, Predictive Coding für Machine-Learning-basierte Relevanz-Bewertung, Optical Character Recognition für gescannte Dokumente, Export to Relativity oder generische Formate). Cross-Tenant eDiscovery, Communication Compliance Cases. Communication Compliance (25%): Policies für Detection von inappropriate Content (Profanity, Threats, Harassment, Discrimination), Sensitive Information Sharing (Customer Complaints, Financial Regulations wie FINRA, MiFID II), Conflict of Interest, Insider Trading. Reviewer-Workflow mit Escalation, Investigation-Tools (Chat-Verlauf, Audit-Trail). Integration mit Insider Risk Management (DLP-Verstöße triggern Communication Compliance Review). Praktische Lab-Übungen — am Ende Applied-Skills-Assessment mit Sandbox-Umgebung. Bestehen bringt Microsoft-Applied-Skills-Badge (Credly).
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Kürzere, fokussiertere Credentials als Zertifizierungen. Lab-basierte Assessments mit Sandbox-Aufgaben. Badge via Credly.
Standard reicht für einfache Suchen. Premium für Legal Cases mit Custodian, Hold-Notifications, Review Sets. Lizenz unterschiedlich (E5).
Retention: E3+. eDiscovery Premium: E5/E5 Compliance. Communication Compliance: E5/E5 Compliance oder Add-on.
SC-5007 = Applied Skill (1 Tag, eng fokussiert). SC-400 = full Information Protection Administrator Cert (breiter). Komplementär.
Vorbereitung auf die Microsoft-Zertifizierung SC-200: Microsoft 365 Defender, Azure Sentinel, Defender for Endpoint, KQL-Abfragen. Für SOC-Analysten und IT-Security-Einsteiger.
Einstieg in den betrieblichen Datenschutz: BDSG, DSGVO, technisch-organisatorischer Datenschutz. Für angehende Datenschutzbeauftragte und Compliance-Manager.
Vorbereitung auf SC-300: Microsoft Entra ID Administration, Identity Governance, Conditional Access, Microsoft Identity Manager. Für Cloud-Identity-Administratoren.
Einsteiger-Zertifizierung für Microsoft-Security: SC-900 vermittelt Grundlagen zu Microsoft Defender, Compliance Center, Entra ID, Microsoft Security. Für IT-Quereinsteiger ins Cloud-Security-Feld.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.