Senior Digital Management Consultant

Der Senior Digital Management Consultant ist eine intensive, mehrmonatige Qualifizierung im kaufmännischen Bereich, die Teilnehmende systematisch von der Grundlagenpraxis der Buchführung über Rechnungswesen und Bilanzierung bis hin zu betriebswirtschaftlichen Steuerungsaufgaben führt. Im Mittelpunkt steht die praxisorientierte Verbindung von fachlichem Wissen mit dem Einsatz moderner ERP-Software. Wer bereits über Grundkenntnisse in Buchführung und Auftragserfassung verfügt, findet hier eine strukturierte Möglichkeit, diese Kenntnisse auf ein professionelles Niveau zu heben und sich für anspruchsvollere Positionen im kaufmännischen Bereich zu qualifizieren. Der Kurs wird als Combined Learning in Vollzeit über einen Zeitraum von mehr als drei bis zu sechs Monaten angeboten.

Der erste Lernblock konzentriert sich auf die Grundlagen und Praxis der Buchführung. Buchführung ist das Fundament jeder kaufmännischen Tätigkeit, und dieser Block legt dieses Fundament besonders sorgfältig. Ausgehend von der zentralen Aufgabe der Buchführung werden die Systematik der doppelten Buchführung und die korrekte Belegerfassung erarbeitet, ergänzt durch kaufmännisches Rechnen und einfache Kalkulationsaufgaben.

• Grundlagen der Finanzbuchführung und ihre Bedeutung im Unternehmen
• Belegerfassung und Buchungssätze korrekt erstellen
• Kaufmännisches Rechnen und Kalkulationsgrundlagen
• Doppelte Buchführung: Systematik und Anwendung
• Kontensystematik und Kontenrahmen (SKR03/SKR04)
• Buchung laufender Geschäftsvorfälle

Der zweite Block widmet sich Rechnungswesen, Bilanz und Jahresabschluss. Das Rechnungswesen ist das Herzstück der kaufmännischen Unternehmenssteuerung. Teilnehmende lernen, Bilanzen zu lesen und zu interpretieren, Jahresabschlüsse vorzubereiten und die relevanten gesetzlichen Vorschriften einzuhalten.

• Aufbau und Bestandteile einer Bilanz
• Gewinn- und Verlustrechnung (GuV) verstehen und erstellen
• Vorbereitung und Erstellung des Jahresabschlusses
• Bewertungsgrundsätze und Bilanzierungsregeln
• Anlagenwirtschaft und Abschreibungsmethoden
• Bewertung von Vorräten und Forderungen

Im dritten Block steht Kostenrechnung und betriebswirtschaftliche Steuerung im Vordergrund. Gute kaufmännische Fachkräfte gehen über das Verbuchen hinaus und tragen zur Unternehmenssteuerung bei. Dieser Block vermittelt die Werkzeuge dafür: von der Kostenartenrechnung bis zur Preisgestaltung.

• Kostenarten, Kostenstellen und Kostenträger systematisch erfassen
• Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung im Überblick
• Deckungsbeitragsrechnung und Break-Even-Analyse
• Preisgestaltung und Kalkulationsstrategien
• Statistik: Darstellung und Rechenverfahren für betriebliche Analysen
• Personalaufwendungen und personalwirtschaftliche Grundlagen

Der vierte Block verbindet Theorie und Praxis durch ERP und Warenwirtschaft. Moderne kaufmännische Fachkräfte arbeiten täglich mit ERP-Systemen. Dieser Block bildet die vollständige Wertschöpfungskette im System ab, von der Angebotserfassung bis zur Rechnungsstellung und dem abschließenden Buchungsvorgang.

• Theoretische Einführung in die betrieblichen Wertschöpfungsprozesse
• Praktische Einführung in die Warenwirtschaft mit ERP-Software
• Angebote, Aufträge, Lieferscheine und Rechnungen im System erfassen
• Buchung von Geschäftsvorfällen in der ERP-Umgebung
• Unternehmensorganisation und -steuerung im Systemkontext
• Auswertungen, Berichte und Kennzahlen aus dem ERP-System

Praxis-Block: In intensiven Übungseinheiten wenden die Teilnehmenden alle Inhalte anhand realistischer kaufmännischer Szenarien an. Simulierte Monatsabschlüsse, Belegbuchungen und Systemauswertungen stellen sicher, dass das Wissen dauerhaft verankert wird.

• Vollständiger Buchungskreislauf von Einkauf bis Zahlung
• Monatliche Abschlussarbeit: Saldenliste und Abgrenzungsbuchungen
• Jahresabschlussvorbereitung im ERP-System
• Kalkulation eines Verkaufspreises mit Deckungsbeitrag
• Erstellung einer einfachen Bilanz aus Buchungsunterlagen
• Kostenstellenauswertung und Kommentierung
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verbuchung der Personalaufwendungen
• Anlagenbuchhaltung mit Abschreibungsplan
• Statistische Auswertung von Umsatz- und Kostendaten
• Buchung von Eingangs- und Ausgangsrechnungen mit Umsatzsteuer
• ERP-Praxis: kompletter Bestellprozess mit Wareneingangsbuchung
• Abschlusspräsentation: Analyse der betrieblichen Kennzahlen

Abschließend vertiefen die Teilnehmenden ihr Verständnis durch die Reflexion eigener Buchungsfehler und deren systematische Korrektur. Der Abschluss der Weiterbildung beinhaltet eine umfassende Wiederholung aller Prüfungsthemen sowie eine Probeprüfung unter realistischen Bedingungen.

Diese Weiterbildung richtet sich an Quer- und Wiedereinsteiger in den kaufmännischen Bereich, die über kaufmännische Grundkenntnisse verfügen und diese gezielt auf ein professionelles Niveau anheben möchten. Der Kurs eignet sich ebenso für erfahrene kaufmännische Fachkräfte, die ihre Kenntnisse systematisieren und erweitern wollen.

• Quereinsteiger aus anderen Berufsfeldern mit kaufmännischen Grundkenntnissen
• Wiedereinsteiger nach Elternzeit, Krankheit oder beruflicher Auszeit
• Verwaltungsangestellte, die ihre kaufmännischen Kompetenzen ausbauen möchten
• Bürokräfte, die sich für eine Finanzbuchhaltungsstelle qualifizieren wollen
• Kaufmännische Assistenzkräfte mit Entwicklungspotenzial

Der Kurs wird im Combined-Learning-Format angeboten, das heißt, Präsenz- oder Live-Online-Unterricht wechselt sich mit selbstgesteuerten Lernphasen ab. Erfahrene Dozentinnen und Dozenten aus der kaufmännischen Praxis führen durch den Stoff und verbinden theoretische Konzepte mit praktischen Übungsaufgaben an realistischen Fallbeispielen. ERP-Software wird direkt in der Lernumgebung eingesetzt, sodass die Teilnehmenden den Umgang mit modernen Systemlösungen von Anfang an üben. Lernmaterialien, Aufgabenblätter und Musterbilanzen ergänzen den Unterricht und ermöglichen eine gründliche Vorbereitung auf die abschließenden Prüfungen.

Die Weiterbildung erstreckt sich über einen Zeitraum von mehr als drei bis zu sechs Monaten in Vollzeit. Diese Dauer spiegelt den Umfang der zu vermittelnden Inhalte wider: Buchführung, Rechnungswesen, Bilanzierung, Kostenrechnung und ERP-Praxis lassen sich nicht in wenigen Wochen auf berufspraktisches Niveau bringen. Der zeitliche Rahmen gibt den Teilnehmenden die Möglichkeit, Inhalte zu verarbeiten, zu üben und in simulierten Praxissituationen zu festigen.

Nach Abschluss der Weiterbildung erhalten die Teilnehmenden ein trägerinternes Zertifikat bzw. eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung des jeweiligen Bildungsträgers. Dieses Zertifikat dokumentiert die erworbenen kaufmännischen Kenntnisse und Fertigkeiten und ist ein anerkannter Qualifikationsnachweis im deutschen Arbeitsmarkt. Die Weiterbildung selbst bereitet auf die eigenständige Ausübung kaufmännischer Aufgaben vor.

Kaufmännisch ausgebildete Fachkräfte mit Praxis in Buchhaltung, ERP und Rechnungswesen sind auf dem deutschen Arbeitsmarkt dauerhaft gefragt. Unternehmen aller Branchen suchen kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die täglichen Geschäftsvorfälle korrekt verbuchen, Monatsabschlüsse vorbereiten und mit modernen ERP-Systemen umgehen können. Diese Weiterbildung gibt genau diese Kompetenz in einem strukturierten, praxisnahen Rahmen weiter. Für Wiedereinsteiger und Quereinsteiger bietet der Kurs eine besonders wertvolle Möglichkeit zur beruflichen Neuorientierung: Die systematische Auffrischung und Vertiefung kaufmännischer Kenntnisse, verbunden mit moderner ERP-Praxis, macht die Teilnehmenden für den Arbeitsmarkt wieder voll wettbewerbsfähig. Viele Arbeitgeber legen großen Wert auf nachgewiesene Kenntnisse in Buchhaltungssoftware und kaufmännischen Abläufen, und genau diese Kombination vermittelt der Kurs. Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Weiterbildung in der Regel über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters förderbar. Darüber hinaus können je nach individueller Situation das Qualifizierungschancengesetz, die Berufsförderung (BFD) der Bundeswehr, Leistungen zur Rehabilitation und Teilhabe am Arbeitsleben oder Förderungen der Deutschen Rentenversicherung in Anspruch genommen werden. Eine frühzeitige Beratung bei der Agentur für Arbeit klärt, welcher Förderweg im konkreten Einzelfall der richtige ist.