Qualifizierungsgeld

Das Instrument setzt an einer betrieblichen Lage an, nicht an einer individuellen. Es geht um Betriebe, in denen ein erheblicher Teil der Beschäftigten von einem strukturbedingten Wandel betroffen ist und in denen Qualifizierung die Alternative zum Personalabbau darstellt. Ein einzelner Beschäftigter kann das Qualifizierungsgeld daher nicht für sich allein beantragen.

Getragen werden muss die Qualifizierung von einer kollektiven Grundlage — einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag. Das ist mehr als eine Formalie: Es zwingt Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung, sich vorher über Umfang, Auswahl und Ziel der Weiterbildung zu verständigen.

Die Weiterbildung selbst muss einen erheblichen zeitlichen Umfang haben und von einem zugelassenen Träger mit zugelassener Maßnahme durchgeführt werden. Kurze Anpassungsschulungen am Arbeitsplatz erfüllen die Anforderungen nicht.

Die Förderung nach § 82 SGB III bezuschusst Lehrgangskosten und anteilig das Arbeitsentgelt — sie setzt an der einzelnen Weiterbildung an und ist nicht auf eine betriebliche Umbruchsituation angewiesen. Das Qualifizierungsgeld ersetzt dagegen ausfallendes Entgelt in einer Lage, in der ohne Qualifizierung Arbeitsplätze wegfielen.

Der Bildungsgutschein wiederum zielt auf Menschen ohne Beschäftigung oder ohne verwertbaren Abschluss. Wer in einem stabilen Arbeitsverhältnis steht, kommt über ihn regelmäßig nicht zum Zug.

Für Betriebe heißt das: Die drei Wege schließen einander weitgehend aus, und die Wahl hängt weniger vom gewünschten Kurs ab als von der Ausgangslage. Der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit ordnet das im konkreten Fall ein.