Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit Excel – Kurs

Diese Weiterbildung vermittelt fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, die im Personalwesen für die Gestaltung und Beendigung von Arbeitsverträgen benötigt werden. Ergänzend werden strategisches Personalmanagement, Kommunikations- und Führungskompetenzen sowie praktische Excel- und Outlook-Fähigkeiten für den Personalalltag vermittelt. Damit richtet sich der Kurs an alle, die rechtliches Fachwissen mit operativen HR-Kompetenzen verbinden möchten.

Die Weiterbildung verbindet rechtliches Grundlagenwissen mit operativen und kommunikativen Kompetenzen, die im Personalwesen alltäglich gebraucht werden. Rechtliche Grundlagen und Verträge: Aufbau des arbeitsrechtlichen Fundaments für die tägliche Personalarbeit.

• Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags
• Regelungen zu Teilzeit, Befristung und allgemeinen Geschäftsbedingungen
• Überblick über das arbeitgeberseitige Direktionsrecht
• Außerordentliche Kündigung und Grundlagen des Sozialrechts
• Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung

Excel für den Büroalltag: Praktische Tabellenkalkulationskompetenzen mit direktem Bezug zur Personalarbeit.

• Verweisfunktionen für die Auswertung von Personaldaten
• Bedingte Formatierungen zur übersichtlichen Datenaufbereitung
• Erstellung professioneller Diagramme
• Datenanalyse mit Pivot-Tabellen
• Vertiefte WENN-Funktionen inklusive Verschachtelung

Kommunikation und Verhandlung: Kompetenzen für Gespräche, die im Personalalltag regelmäßig anfallen.

• Gesprächs- und Verhandlungstechniken
• Führen von Kritikgesprächen und professionelle Konfliktlösung
• Effektive Kommunikation und emotionale Intelligenz

Neue Führungskonzepte: Einordnung moderner Führungsansätze für die Zusammenarbeit mit Teams.

• Agile Führung und Arbeit mit virtuellen Teams
• Mitarbeitendenmotivation
• Effektive Leitung von Teams
• Entwicklung von Kulturmodell und Führungsselbstverständnis

Outlook-Kompetenzen: Organisation des Personalalltags mit digitalen Werkzeugen.

• Erstellen, Bearbeiten und Verwalten von E-Mails
• Automatisierung wiederkehrender Abläufe durch Regeln
• Verwaltung von Aufgaben und Kontakten
• Pflege des Kalenders und Organisation von Besprechungen

HR Management und Personalwesen: Vertiefung der strategischen Personalarbeit.

• Personalpolitik und Personalführung im Überblick
• Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
• Personalplanung und Personalkostenplanung
• Grundlagen der Personalbeschaffung und Personalentwicklung
• Aufgaben des Personalcontrollings

Führung durch Empathie und Motivation: Vertiefung der zwischenmenschlichen Seite der Personalarbeit.

• Grundhaltung und Werteorientierung in der Mitarbeiterführung
• Motivationsfaktoren und Umgang mit Konfliktsituationen
• Stärkung der Identifikation im Team
• Einordnung des Teamphasenmodells

Personalentwicklung, Weiterbildung und Zeitmanagement: Abschließende Vertiefung organisatorischer Kompetenzen.

• Ziele und Grundlagen der Personalentwicklung
• Planung und Organisation von Weiterbildungsschritte
• Zeitmanagement-Methoden für den Personalalltag

Durch den Wechsel zwischen rechtlichen Modulen, digitalen Werkzeugen und Führungsthemen entsteht ein Kompetenzprofil, das sowohl die formale als auch die zwischenmenschliche Seite der Personalarbeit abdeckt. Anhand von Fallstudien und Übungsaufgaben wird das theoretische Wissen dabei immer wieder an realitätsnahen Personalsituationen erprobt. Als durchgängiger Praxisstrang begleitet ein fiktiver Beispielbetrieb die gesamte Weiterbildung, an dem sich folgende Teilaufgaben bearbeiten lassen.

• Prüfung eines Beispiel-Arbeitsvertrags auf rechtliche Vollständigkeit
• Formulierung einer rechtssicheren Stellenausschreibung für eine offene Position
• Bearbeitung eines fiktiven Kündigungsfalls unter Berücksichtigung des Sozialrechts
• Aufbau einer Excel-Tabelle zur Auswertung von Personalkennzahlen mit Pivot
• Erstellung eines Diagramms zur Darstellung der Personalfluktuation
• Vorbereitung eines schwierigen Feedbackgesprächs mit einer fiktiven Mitarbeiterperson
• Simulation eines Konfliktgesprächs zwischen zwei Teammitgliedern
• Einrichtung von Outlook-Regeln zur automatisierten Sortierung von Bewerbungsmails
• Planung eines Besprechungskalenders für ein Personalgespräch
• Entwicklung eines kurzen Personalentwicklungsplans für eine fiktive Stelle
• Anwendung eines Führungsstils auf ein Beispielszenario aus dem Teamalltag
• Abschließende Präsentation der bearbeiteten Fallstudie aus dem Beispielbetrieb

Dieser rote Faden verbindet die rechtlichen, digitalen und kommunikativen Module zu einem durchgängigen Fallbeispiel, statt sie isoliert nebeneinanderstehen zu lassen.

Der Kurs richtet sich an Personen, die eine Tätigkeit in Personalabteilungen oder Führungspositionen anstreben oder ihre bestehenden Fachkenntnisse in diesem Bereich erweitern möchten.

• Angehende Personalsachbearbeiter:innen und HR-Assistent:innen
• Berufstätige mit Interesse an arbeitsrechtlichem Vertiefungswissen
• Fach- und Führungskräfte, die Kommunikations- und Führungskompetenzen ausbauen möchten
• Personen mit erstem Office-Wissen, die dieses um HR-spezifische Excel-Anwendungen erweitern möchten

Der Kurs kombiniert rechtliche Theorievermittlung mit praxisorientierten Übungen, Fallstudien und Projektarbeit. Excel- und Outlook-Anwendungen werden dabei stets mit konkretem Bezug zu typischen Personalwesen-Aufgaben eingeübt, sodass digitale Werkzeuge und Fachinhalte nicht getrennt voneinander stehen.

Die Weiterbildung deckt in kompakter Form ein breites Themenspektrum von arbeitsrechtlichen Grundlagen bis zu Führungs- und Officekompetenzen ab. Der modulare Aufbau ermöglicht einen schrittweisen Übergang von rechtlichem Grundlagenwissen zu operativen und kommunikativen Fähigkeiten.

Der Kurs schließt mit einem trägerinternen Zertifikat beziehungsweise einer Teilnahmebescheinigung zu Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit Zusatzqualifikation HR Management sowie Mitarbeiterführung ab. Ein staatlich geregelter Abschluss ist nicht Bestandteil der Weiterbildung.

Rechtssicheres Grundwissen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gehört zu den Kernkompetenzen jeder Personalabteilung, da Fehler bei Verträgen, Kündigungen oder Abmahnungen schnell zu rechtlichen Risiken für das Unternehmen führen können. Wer diese Grundlagen einmal strukturiert durchdrungen hat, kann typische Personalfragen deutlich sicherer einschätzen. Die Ergänzung um Excel-, Outlook- und Kommunikationskompetenzen macht das erworbene Profil zusätzlich alltagstauglich, da Personalarbeit in der Praxis selten aus reiner Rechtsanwendung besteht, sondern auch aus Datenauswertung, Terminorganisation und schwierigen Gesprächen. Diese Verbindung aus Fachwissen und Handwerkszeug ist es, die den Kurs von einer reinen Rechtsschulung unterscheidet. Für Berufstätige, die perspektivisch Führungsverantwortung übernehmen möchten, bietet der Kurs zudem einen Einstieg in moderne Führungskonzepte und Mitarbeitermotivation – Themen, die im weiteren Karriereverlauf regelmäßig an Bedeutung gewinnen, unabhängig davon, ob der Schwerpunkt später stärker auf rechtlichen oder auf personalstrategischen Aufgaben liegt. Die durchgängige Arbeit am fiktiven Beispielbetrieb sorgt zusätzlich dafür, dass Vertrags-, Kommunikations- und Excel-Aufgaben nicht isoliert bleiben, sondern im Zusammenhang eines typischen Personalfalls geübt werden – eine Herangehensweise, die dem späteren Arbeitsalltag in einer Personalabteilung deutlich näherkommt als reine Einzelübungen. So lässt sich schon während der Weiterbildung erproben, wie sich eine rechtliche Einschätzung, ein Personalgespräch und eine Excel-Auswertung im selben Fall gegenseitig ergänzen, statt sie nur nacheinander abzuarbeiten.