CompTIA Security+ Foundation, Scrum Foundation und Microsoft Office 365 für IT-Security-Einsteiger mit agilen PM-Skills.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 25. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Diese Komplettausbildung verbindet IT-Security-Foundation (CompTIA Security+) mit Scrum Foundation und Microsoft Office 365 — ideal für IT-Security-Einsteiger in agilen DevSecOps-Settings. CompTIA Security+ SY0-701 (3 Wochen): Aktuelle Version seit November 2023. Themen: 1. General Security Concepts (12%) — CIA-Triade, AAA (Authentication, Authorization, Accounting), Cryptography-Basics (Symmetric AES/DES, Asymmetric RSA/ECC, Hashing SHA-256/SHA-3, Digital Signatures). 2. Threats, Vulnerabilities, and Mitigations (22%) — Threat-Actoren (Nation State, Cybercrime, Hacktivists, Insider Threats, Script Kiddies), Common Attack-Vectors (Phishing in allen Varianten, Watering Hole, Supply Chain Attacks, BEC Business Email Compromise CEO Fraud), Malware-Types (Ransomware mit Double-Extortion-Trend, Spyware, Bloatware, Worms, Trojans, Rootkits, Bots, Cryptominers, Logic Bombs, Keyloggers), Vulnerability Types (Application, OS, Web, Hardware/Firmware, Misconfiguration, Cloud, Supply Chain, Cryptographic, Zero-Day). 3. Security Architecture (18%) — Architecture Models (Cloud Service Models IaaS/PaaS/SaaS, Deployment Public/Private/Hybrid, IaC, Serverless, Microservices, Containerization, Virtualization), Network Architecture (Air-Gapped, Logical Segmentation, SDN, IPv6, SD-WAN), Resilience and Recovery (High Availability, Site Considerations Hot/Warm/Cold, Capacity Planning, Backup-Strategies). 4. Security Operations (28%) — Computing Resources Security (Secure Baselines, Hardening, Wireless Devices, Mobile Solutions MDM mit BYOD/COPE/CYOD), IAM (Provisioning/De-provisioning, Identity Proofing, Federation, SSO mit LDAP/OAuth/SAML, Privilege Management, MFA mit FIDO2/Passkeys), Threat Hunting, SIEM-Konzepte, Incident Response Lifecycle. 5. Security Program Management (20%) — Governance (Policies, Standards, Procedures), Risk Management Process, Third-Party Risk Assessment, Compliance (Internal/External). Examen SY0-701: 90 Multiple-Choice + Performance-Based, 90 Min, 750/900 Pass. Scrum Foundation (1 Woche): Scrum-Framework, PeopleCert Examen. Microsoft Office 365 (3 Wochen): Word/Excel/PowerPoint/Outlook Profi-Skills, Teams, SharePoint, OneDrive.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
PRINCE2 für klassische Konzern-Projekte, Scrum für Tech-Companies. Diese Schulung nutzt Scrum.
Ja, Security+ ist DoD 8570 IAT Level II zertifiziert.
Ja, als zertifizierte Weiterbildung mit Bildungsgutschein in der Regel zu 100% förderfähig.
SOC Analyst Tier 1 → Tier 2 mit CySA+ → Senior mit CISSP/CISM. Scrum als DevSecOps-Skill wertvoll.
Vorbereitung auf die Microsoft-Zertifizierung SC-200: Microsoft 365 Defender, Azure Sentinel, Defender for Endpoint, KQL-Abfragen. Für SOC-Analysten und IT-Security-Einsteiger.
Einstieg in den betrieblichen Datenschutz: BDSG, DSGVO, technisch-organisatorischer Datenschutz. Für angehende Datenschutzbeauftragte und Compliance-Manager.
Vorbereitung auf SC-300: Microsoft Entra ID Administration, Identity Governance, Conditional Access, Microsoft Identity Manager. Für Cloud-Identity-Administratoren.
Einsteiger-Zertifizierung für Microsoft-Security: SC-900 vermittelt Grundlagen zu Microsoft Defender, Compliance Center, Entra ID, Microsoft Security. Für IT-Quereinsteiger ins Cloud-Security-Feld.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.