Gerne-Prinzip: Weiterbildung Flipped Job Market

Der Kurs Das Gerne-Prinzip für (d)eine gelingende Arbeitswelt der Zukunft vermittelt in 14 Präsenztagen über rund drei Monate die vollständige Methode Flipped Job Market sowie das damit verbundene Gerne-Prinzip. Teilnehmende erarbeiten sich einen Ansatz, mit dem sie berufliche Klarheit gewinnen, eigene Kompetenzen systematisch analysieren und eine persönliche berufliche Perspektive entwickeln können. Die Methode lässt sich langfristig im Selbstcoaching nutzen, an andere weitervermitteln oder in der eigenen Beratungs- und Führungspraxis anwenden.

Die Weiterbildung ist als zusammenhängender Präsenzkurs über 14 Tage konzipiert und verbindet vier inhaltliche Schwerpunkte, die aufeinander aufbauen. Im ersten Themenblock Grundlagen des Gerne-Prinzips und der Methode Flipped Job Market erarbeiten Teilnehmende das zentrale Konzept des Kurses und lernen, wie es sich von klassischen Bewerbungsansätzen unterscheidet, indem es die eigenen Vorlieben und Stärken zum Ausgangspunkt macht.

• Herkunft und Kerngedanke des Gerne-Prinzips
• Aufbau und Ablauf der Methode Flipped Job Market
• Unterscheidung zwischen klassischer Stellensuche und dem Flipped-Ansatz
• Einordnung des Gerne-Prinzips in die eigene berufliche Situation
• Erste Anwendung des Prinzips auf eigene berufliche Erfahrungen
• Grenzen und Einsatzmöglichkeiten der Methode im beruflichen Alltag

Im zweiten Themenblock Potenzialentwicklung und Kompetenzanalyse geht es um die systematische Auseinandersetzung mit den eigenen Fähigkeiten als Basis für berufliche Entscheidungen.

• Systematische Erhebung eigener Kompetenzen und Stärken
• Methoden der Potenzialentwicklung aus der Coaching-Praxis
• Abgleich von Kompetenzen mit den Anforderungen unterschiedlicher Berufsfelder
• Entwicklung einer persönlichen beruflichen Perspektive
• Umgang mit Unsicherheiten bei der beruflichen Neuorientierung
• Dokumentation der eigenen Potenzialanalyse für die Weiterarbeit

Der dritte Themenblock Methoden aus Prozessbegleitung, Beratung und Design Thinking bündelt die methodischen Werkzeuge, die dem Kurs zugrunde liegen und die Teilnehmende auch außerhalb der eigenen Orientierung einsetzen können.

• Grundlagen der Prozessbegleitung in Team- und Organisationskontexten
• Methoden der Team- und Organisationsberatung
• Techniken der Gruppenmoderation für unterschiedliche Anlässe
• Elemente des Design Thinking für kreative Problemlösung
• Klassische Coachingmethoden und ihre Anwendung im Selbstcoaching
• Übertragung der Methoden auf die eigene Beratungs- oder Führungspraxis

Der vierte Themenblock Netzwerktechnik und berufliche Perspektive widmet sich dem Aufbau tragfähiger beruflicher Kontakte als praktischer Ergänzung zur inneren Klärung.

• Grundprinzipien einer belastbaren Netzwerktechnik
• Auf- und Ausbau persönlicher beruflicher Netzwerke
• Pflege bestehender Kontakte für die berufliche Weiterentwicklung
• Verknüpfung von Netzwerkarbeit mit der eigenen beruflichen Perspektive
• Einsatz der Netzwerktechnik in unterschiedlichen beruflichen Situationen
• Vorbereitung auf den eigenständigen Einsatz nach Kursende
• Übertragung der Methode auf die Begleitung anderer Personen
• Anwendung im eigenen Arbeitskontext, etwa in Teamentwicklung, Personalführung oder Rollenklärung
• Einsatz in der eigenen Beratungspraxis, etwa bei der Berufsorientierung in Bildungseinrichtungen
• Austausch in der Gruppe zu unterschiedlichen beruflichen Ausgangssituationen und Netzwerkzielen
• Erprobung erster Netzwerkkontakte während der Kurslaufzeit
• Abschließende Zusammenführung aller erlernten Methoden zu einem persönlichen Vorgehen

Über die 14 Präsenztage hinweg wechseln sich Impulse, Einzelarbeit und Gruppenübungen ab, sodass das Gerne-Prinzip nicht nur theoretisch erklärt, sondern unmittelbar an der eigenen beruflichen Situation erprobt wird. Am Ende der Weiterbildung verfügen Teilnehmende über eine vollständige Methode, die sie ein Leben lang für die eigene berufliche Orientierung nutzen und zugleich an andere weitergeben können.

Der Kurs richtet sich an Personen, die mehr Klarheit über ihre berufliche Zukunft gewinnen möchten, ebenso wie an Personen, die das Gerne-Prinzip später in ihrem eigenen Arbeits- oder Beratungskontext einsetzen wollen. Vorkenntnisse werden nicht vorausgesetzt, sodass der Kurs für ein breites Spektrum an beruflichen Ausgangssituationen offen ist.

• Personen, die vor einer beruflichen Neuorientierung stehen
• Fach- und Führungskräfte, die das Prinzip in Teamentwicklung oder Personalführung nutzen möchten
• Personen, die in der Berufsorientierung oder Beratung tätig sind oder tätig werden möchten
• Menschen, die eine strukturierte Methode zum Selbstcoaching suchen

Die Weiterbildung findet als Präsenzveranstaltung statt und umfasst 14 Kurstage über einen Zeitraum von etwa drei Monaten in Vollzeit. Dieser gestreckte Aufbau ermöglicht es, das Gerne-Prinzip zwischen den Präsenzterminen im eigenen Alltag zu erproben und die Erfahrungen anschließend in die Gruppe einzubringen. Methodisch verbindet der Kurs Ansätze aus Prozessbegleitung, Gruppenmoderation, Design Thinking und klassischem Coaching zu einem eigenständigen, praxisnahen Format.

Der Kurs umfasst 14 Präsenztage, verteilt über einen Zeitraum von rund drei Monaten, und wird in Vollzeit durchgeführt. Diese Streckung über mehrere Monate erlaubt es, die einzelnen Schritte der Methode Flipped Job Market nacheinander zu erarbeiten und zwischen den Terminen in der eigenen Praxis zu vertiefen.

Teilnehmende erhalten am Ende eine Bescheinigung über die absolvierte Weiterbildung Das Gerne-Prinzip. Es handelt sich um eine trägerinterne Teilnahmebestätigung, kein staatlich anerkanntes Zertifikat.

Wer die Weiterbildung abschließt, verfügt über eine vollständige, wiederholt einsetzbare Methode zur beruflichen Orientierung. Anders als punktuelle Beratungsangebote vermittelt der Kurs ein in sich geschlossenes Vorgehen aus Kompetenzanalyse, Perspektiventwicklung und Netzwerkaufbau, das Teilnehmende eigenständig immer wieder anwenden können, wenn sich die berufliche Situation verändert. Besonders wertvoll ist die doppelte Nutzbarkeit der Methode: Sie dient zunächst der eigenen beruflichen Klärung, lässt sich anschließend aber auch an andere weitergeben. Damit eignet sich der Kurs sowohl für Menschen, die selbst eine berufliche Neuorientierung anstreben, als auch für Personen, die das Gerne-Prinzip künftig in der Team- oder Personalentwicklung, in der Rollenklärung oder in der eigenen Beratungspraxis einsetzen möchten. Für den weiteren beruflichen Weg eröffnet die Weiterbildung Perspektiven als Berufscoach, Personalentwickler oder Teamentwickler, ebenso wie als Karriereberater mit einem eigenen methodischen Profil. Auch für Personen, die bereits in Führungspositionen oder in der Bildungsarbeit tätig sind, bietet der Kurs ein zusätzliches Werkzeug, um Rollenklärung und berufliche Orientierung in ihrem Arbeitsumfeld methodisch fundiert zu begleiten.