Generative AI for HR Professionals — KI im Recruiting, Talent, Performance

Generative KI verändert HR-Prozesse fundamental: Stellenanzeigen in Minuten statt Stunden, Lebenslauf-Scoring in Sekunden, personalisierte Lern-Empfehlungen pro Mitarbeiter, automatisierte Performance-Reviews. Aber: HR-Daten sind besonders sensibel und KI im HR-Kontext rechtlich heikel (DSGVO, KI-Akt, Antidiskriminierung). Dieser Kurs vermittelt KI-Einsatz im HR — produktiv und verantwortungsvoll. Block KI-Grundlagen für HR-Profis: Was sind LLMs (ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot), wie funktionieren sie konzeptionell, was können sie (gut: Texte generieren, klassifizieren, zusammenfassen; schlecht: Fakten ohne Training-Daten, mathematische Berechnungen, perfekte Genauigkeit), Halluzinationen verstehen. Block Talent Acquisition mit KI: Stellenanzeigen mit ChatGPT/Copilot generieren (mit Brand-Tone-of-Voice, inklusiv formuliert, SEO-optimiert für Stellenportale), Boolean-Search-Strings für Sourcing generieren, Active Sourcing-Outreach-Templates personalisieren, Lebenslauf-Screening (mit Vorsicht — Diskriminierungs-Risiko!), Interview-Fragen vorbereiten, Kandidaten-Bewertungs-Templates strukturieren. Block Mitarbeiter-Entwicklung: Personalisierte Lernpfade aus Skill-Gap-Analysen, Karriere-Entwicklungs-Pläne als Konversations-Coaching mit KI, Feedback-Briefe formulieren, 360°-Feedback-Zusammenfassungen, individuelle Entwicklungs-Empfehlungen basierend auf Performance-Daten. Block Performance Management: Performance-Review-Vorbereitung (Daten aus mehreren Quellen aggregieren), Konstruktives Feedback formulieren (oft schwierig — KI hilft, sensibel zu bleiben), Karriere-Gespräch-Vorbereitung, OKR-/KPI-Definition. Block HR-Automation: Onboarding-Templates personalisieren, FAQ-Bots für HR-Standard-Fragen (Urlaub, Gehalt, Krankmeldung), Mitarbeiter-Self-Service-Konversations-Interfaces, Reporting-Automation. Block Rechtliche und ethische Aspekte: DSGVO bei HR-Daten in KI-Tools (Mitarbeiterdaten dürfen NICHT in ChatGPT-Free!), Microsoft 365 Copilot oder Azure OpenAI als DSGVO-konforme Alternativen (Daten bleiben im Tenant), KI-Akt EU (HR-Anwendungen oft als „High Risk" eingestuft), Antidiskriminierungs-Risiko bei automatisiertem Recruiting (AGG, Geschlechter-Bias, Alters-Bias, Behinderten-Bias), Mitbestimmung (Betriebsrat-Beteiligung bei KI-Einsatz im HR Pflicht). Block Praxis-Projekte: Sie entwickeln eigene HR-KI-Use-Cases (z. B. Stellenanzeigen-Generator, Onboarding-Email-Vorlage, Performance-Review-Coach) — mit DSGVO-Check und Bias-Reflexion.