Cybersecurity + KI speziell für Gesundheitssektor: Sicherheit, KI-Ethik, KI im Health, Daten.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Das Gesundheitswesen wird massiv von Cyberangriffen erschüttert UND ist gleichzeitig Top-Anwendungsfeld für KI. Wer beides verbindet, ist als IT-Sicherheits-Beauftragte:r oder Digital Health Manager:in Mangelfachkraft.
**Was du am Ende kannst:**
- Cybersecurity-Konzepte für Gesundheitseinrichtungen anwenden
- Künstliche Intelligenz im Gesundheitswesen verantwortungsvoll einsetzen
- KI-Ethik und vertrauenswürdige KI in Healthcare verstehen
- Datenschutz im Gesundheitswesen (DSGVO Art. 9) umsetzen
- Gesundheitsdaten sicher verwalten
- KI zur Verbesserung der öffentlichen Gesundheit und Patientenversorgung nutzen
- Kritische Daten vor Cyberbedrohungen schützen
- Digital-Transformations-Initiativen in Gesundheitseinrichtungen leiten
**Inhalte im Detail:**
**Cybersecurity Healthcare:**
- Bedrohungslandschaft im Gesundheitssektor
- KRITIS und § 8a BSIG für Kliniken
- NIS-2-Richtlinie
- Ransomware-Angriffe auf Kliniken
- Phishing für Mitarbeitende
- Defense in Depth
**Datenschutz:**
- DSGVO Art. 9 (besondere Kategorien)
- Patientendatenrechte
- Schweigepflicht (§ 203 StGB)
- TI (Telematik-Infrastruktur) Sicherheit
**KI im Gesundheitswesen:**
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Erweiterung der KRITIS-Schwellenwerte; mehr Einrichtungen werden meldepflichtig. Strafen erhöht.
Bildgebung (Radiologie, Pathologie) hochreif. Klinische Entscheidungs-Systeme im Aufbau. EU AI Act regelt strikt.
Ja, meist englisch. Solide Englisch-Kenntnisse hilfreich.
AZAV-zertifizierte Anbieter, Bildungsgutschein und QCG möglich.
Vorbereitung auf die Microsoft-Zertifizierung SC-200: Microsoft 365 Defender, Azure Sentinel, Defender for Endpoint, KQL-Abfragen. Für SOC-Analysten und IT-Security-Einsteiger.
Einstieg in den betrieblichen Datenschutz: BDSG, DSGVO, technisch-organisatorischer Datenschutz. Für angehende Datenschutzbeauftragte und Compliance-Manager.
Vorbereitung auf SC-300: Microsoft Entra ID Administration, Identity Governance, Conditional Access, Microsoft Identity Manager. Für Cloud-Identity-Administratoren.
Einsteiger-Zertifizierung für Microsoft-Security: SC-900 vermittelt Grundlagen zu Microsoft Defender, Compliance Center, Entra ID, Microsoft Security. Für IT-Quereinsteiger ins Cloud-Security-Feld.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
- Bildgebende Diagnostik (Röntgen, MRT, CT, Pathologie)
- Triage und Symptom-Checker
- Medikamenten-Verordnung Optimierung
- Verwaltungs-Automatisierung
- Drug Discovery
**KI-Ethik:**
- EU AI Act (insbesondere High-Risk-Systeme)
- Vertrauenswürdige KI (Guidelines der EU)
- Bias in Trainingsdaten
- Erklärbarkeit (Explainable AI)
- Verantwortlichkeit
**Gesundheitsdaten:**
- ePA (elektronische Patientenakte)
- Forschungsdaten und Forschungsdatenzentrum (FDZ)
- Anonymisierung vs. Pseudonymisierung
- Sekundärnutzung von Gesundheitsdaten
**Coursera-Partnerschaft:**
- Internationale Top-Inhalte
- Zertifizierungs-Optionen
**Berufschancen:**
- IT-Sicherheitsbeauftragte:r im Gesundheitswesen
- KI-Spezialist:in im Gesundheitswesen
- Datenschutzbeauftragte:r Gesundheitswesen
- Digital Health Manager
- KI-Berater:in Gesundheitswesen
- Gehälter: 60-85k € Einstieg, 85-120k € senior
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.