SQL-Server-Architekturkurs: Hochverfügbarkeit (Always-On AG, Failover Clustering), Disaster Recovery, Datenbankkonsolidierung, Policy-Based Management — für DB-Architekten.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 25. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Wichtiger Hinweis: Kurs basiert auf SQL Server 2014. Architektur-Konzepte (HA, DR, Konsolidierung) gelten weitgehend für SQL Server 2017/2019/2022. Block Hochverfügbarkeit (HA): Konzepte (RPO = Recovery Point Objective, RTO = Recovery Time Objective, Availability als SLA-Prozent), HA-Optionen im Vergleich (Failover Clustering, Always-On Availability Groups, Database Mirroring, Log Shipping, Peer-to-Peer Replication). Failover Cluster Instances (FCI): Windows Server Failover Clustering als Voraussetzung, Shared Storage (SAN, S2D, Storage Spaces Direct), Quorum-Modelle (Node Majority, Node + Disk, Node + File Share, Cloud Witness), Multi-Subnet-Cluster für Stretch-Setups. Always-On Availability Groups (AG): Architektur (Primary + Synchronous/Asynchronous Secondaries), Listener für Application-Transparency, Read-Only Routing für Backup-/Reporting-Workload-Offload, Distributed AGs für Multi-AG-Setups (cross Cluster), Basic AGs (Standard Edition seit 2016). Block Disaster Recovery (DR): Backup-Strategien (Full + Diff + Log für Point-in-Time Recovery, Backup-Komprimierung, Backup auf URL = Azure Blob), Backup-Testing (Restore-Tests sind Pflicht), Geo-Replication für Cross-Region-DR (Azure SQL DB hat eingebautes Geo-Replication), Azure Site Recovery für VM-Replication, manuelle DR-Lösungen (Log Shipping über DR-Standort). Block Datenbank-Konsolidierung: Warum konsolidieren (Lizenz-Kosten, Hardware-Auslastung, Management-Vereinfachung), Strategien (Multi-Instance auf einem Server, Multi-Database in einer Instance, Containerized DBs mit Big Data Clusters — neu), Sizing-Berechnungen, Workload-Isolation mit Resource Governor (CPU- und Memory-Limits pro Workload Group, Throttling, Connection-Limits). Block Hardware- und Storage-Design: CPU-Wahl (Kerne vs. Frequenz, NUMA-Awareness), RAM-Sizing (Buffer Pool, Plan Cache, TempDB-needs), Storage-Architektur (SAN vs. lokale SSDs, NVMe für Latency-kritische Workloads, RAID-Level), Trennung von Data/Log/TempDB-Files, IO-Performance-Messung (sqlio, diskspd, Crystal Disk Mark). Block Policy-Based Management (PBM): Conditions definieren (z. B. „alle DBs müssen Recovery Model Full haben", „Compatibility Level muss aktuell sein"), Policies, Evaluation-Modes (On Demand, On Change Prevent, On Schedule), Central Management Server für Cross-Server-Policies. Block Migration-Strategien: SQL Server Major-Version-Upgrade-Pfade, In-Place vs. Side-by-Side, Database Migration Assistant (DMA) für Pre-Migration-Assessment, Backup/Restore vs. Detach/Attach vs. Always-On-Migration.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Always-On AG: pro DB, kein Shared Storage nötig, Read-Replicas möglich. FCI: für ganze Instanz, braucht Shared Storage, einfacher zu verstehen. Modern: Always-On AG bevorzugt.
DP-300 (Administering Microsoft Azure SQL Solutions) deckt viele dieser Themen für Azure SQL ab. Für reines On-Premise SQL Server gibt es keine aktuelle Microsoft-Prüfung.
Nur „Basic Availability Groups" (seit 2016): genau 1 Secondary, kein Read-Access, manuelles Failover. Voll-AG (mehrere Secondaries, Read-Access, Auto-Failover) braucht Enterprise.
Ja, AZAV-Anbieter akzeptieren Bildungsgutschein, QCG.
Praxis-Kurs für dynamische Bild-Webseiten: PHP, MySQL, AJAX, JavaScript, phpMyAdmin. CMS-ähnliche Bildverwaltung selbst entwickeln. Für Webentwickler mit Backend-Schwerpunkt.
SQL Server Administration: T-SQL, Data Warehouse, Datenbank-Administration.
PRINCE2 Practitioner + Transformationale Führungskompetenz: Coaching, Mentoring, Engagement.
BI-Implementierungskurs SQL Server: SSAS Multidimensional & Tabular, SSRS Reporting Services, SharePoint PerformancePoint, Data Mining — für BI-Entwickler.
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Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.
SQL-Server-Datenbank-Entwicklungskurs: T-SQL, Stored Procedures, Trigger, Indexes, Query Plans — für Datenbankentwickler (legacy 70-464).