MS-301 SharePoint Server 2019 Hybrid — Teamwork-Administrator

Diese Weiterbildung bereitet auf die Microsoft-Zertifizierungsprüfung MS-301 vor und vermittelt alle Kenntnisse, die Teamwork-Administratoren für den professionellen Betrieb hybrider SharePoint-Infrastrukturen benötigen. Im Mittelpunkt steht die Konfiguration, Bereitstellung und Verwaltung von SharePoint Server 2019 in hybriden Szenarien, in denen firmeninterne SharePoint-Umgebungen mit SharePoint Online und Microsoft 365 verbunden werden. Ergänzend werden OneDrive for Business und Microsoft Teams in ihrer Administrations- und Migrationsperspektive behandelt. Der Kurs wendet sich an IT-Fachleute, die bereits in der Office-365- oder Azure-Infrastruktur tätig sind und ihre Kompetenzen in der kollaborativen Microsoft-365-Administration auf Zertifizierungsniveau ausbauen wollen.

Modul 1 — SharePoint-Grundarchitektur und hybride Szenarien Der Kurs beginnt mit einer umfassenden Orientierung in der SharePoint-Architektur. Teilnehmende verstehen den Unterschied zwischen SharePoint Server (on-premises), SharePoint Online und hybriden Bereitstellungen, in denen beide Welten kombiniert werden. Die Konfiguration hybrider Features wie hybride Suche, hybride Self-Service-Websitebereitstellung und hybride Taxonomie steht im Fokus. Dabei lernen Teilnehmende, wie eine konsistente Nutzererfahrung trotz verteilter Infrastruktur gewährleistet wird.

• Architektur hybrider SharePoint-Umgebungen im Überblick
• Konfiguration hybrider SharePoint-Features (hybride Suche, Site-Bereitstellung)
• Azure AD Connect und Identitätssynchronisation für hybride Szenarien
• Hybride OneDrive for Business-Konfiguration
• Vertrauensbeziehungen zwischen SharePoint Server und Microsoft 365 aufbauen
• Hybride App-Starterbereiche und Intranet-Navigation

Modul 2 — SharePoint Online und Microsoft 365 Administration In diesem Block liegt der Schwerpunkt auf der Administration von SharePoint Online. Teilnehmende konfigurieren Websitesammlungen, Berechtigungsstrukturen und moderne Kommunikations- und Teamwebsites. Sie verstehen das Admin-Center und erlernen die wichtigsten PowerShell-Cmdlets für SharePoint Online. Compliance-Funktionen wie Information Rights Management und DLP-Richtlinien werden im SharePoint-Kontext erarbeitet.

• SharePoint Online Admin-Center konfigurieren
• Websitesammlungen, Hubs und moderne Teamwebsites verwalten
• Berechtigungsebenen, Websiterichtlinien und Freigabeeinstellungen
• PowerShell für SharePoint Online (PnP PowerShell, CSOM)
• Information Rights Management (IRM) und Datenverlustprävention
• Microsoft 365 Groups und deren Integration in SharePoint

Modul 3 — OneDrive for Business und Microsoft Teams OneDrive for Business und Teams sind integraler Bestandteil moderner Zusammenarbeit in Microsoft 365. Teilnehmende verstehen, wie diese Dienste administriert, richtlinienbasiert gesteuert und mit SharePoint verknüpft werden. Migration bestehender Inhalte in OneDrive und die Verwaltung von Teams-Kanälen und -Archiven runden diesen Block ab.

• OneDrive for Business-Richtlinien und Speicherquoten konfigurieren
• Synchronisationsclient verwalten und Endpoint-Policies setzen
• Teams-Administration: Kanäle, Richtlinien, Governance
• Migration von Dateifreigaben zu OneDrive und SharePoint
• Teams-Archivierung und Aufbewahrungsrichtlinien
• Integration von Teams mit SharePoint-Dokumentbibliotheken

Modul 4 — Migration, Monitoring und Drittanbieter-Integration Die Migration von SharePoint Server zu SharePoint Online erfordert sorgfältige Planung und geeignete Werkzeuge. Teilnehmende erarbeiten Migrationsstrategien, lernen das SharePoint Migration Tool (SPMT) kennen und verstehen typische Migrationsfallen. Außerdem wird die Integration von Drittanbieter-Diensten und die Nutzung von PowerApps und Power Automate (Flow) im SharePoint-Kontext behandelt.

• Migrationsplanung für SharePoint-Umgebungen (Inhalte, Berechtigungen, Metadaten)
• Einsatz des SharePoint Migration Tool (SPMT)
• Voraussetzungen, Voranalyse und Risikoabschätzung vor der Migration
• Integration von PowerApps und Power Automate in SharePoint
• Yammer, Microsoft Stream und Planner im Teamwork-Kontext
• Monitoring, Protokollierung und Diagnosedienste in SharePoint

Praxis-Block — Administrations-Szenarien und Prüfungsvorbereitung Dieser Block simuliert reale Administrations- und Konfigurationsaufgaben, wie sie in der MS-301-Prüfung und im Berufsalltag vorkommen.

• Hybride SharePoint-Umgebung von Grund auf einrichten und testen
• Benutzer und Berechtigungen in SharePoint Online und Server synchronisieren
• Migration eines Teams-Projekts in SharePoint Online durchführen
• PowerShell-Skripte zur Massenverwaltung von Websitesammlungen entwickeln
• Compliance-Richtlinien für SharePoint-Inhalte konfigurieren und testen
• Active Directory und DNS für SharePoint korrekt konfigurieren
• Hybride Suche einrichten und Suchergebnisse konsolidieren
• Fehlerdiagnose und Troubleshooting in SharePoint-Umgebungen
• Prüfungssimulation: typische Aufgabentypen der MS-301-Prüfung bearbeiten
• Analyse realer Prüfungsfragen und Lösungsstrategien
• Auswertung von Lernstandmessungen und individuelle Vertiefung
• Abschlussbesprechung: Stärken, Lücken und gezielte Prüfungsvorbereitung

Nach dem Praxis-Block erhalten Teilnehmende Empfehlungen für weiterführende Microsoft-Lernressourcen (Microsoft Learn, offizielle Kursmaterialien) und klären letzte Fragen zur Prüfungsanmeldung und zum Ablauf der Zertifizierungsprüfung.

Diese Weiterbildung richtet sich an erfahrene IT-Fachleute mit Aufgaben in der Administration von Microsoft 365, Office 365 oder SharePoint.

• Systemadministratoren, die ihre SharePoint-Kenntnisse auf Zertifizierungsniveau bringen möchten
• Office-365- und Microsoft-365-Administratoren mit Interesse an Hybrid-Szenarien
• IT-Fachkräfte in Unternehmen, die eine Migration von SharePoint Server zu SharePoint Online planen oder begleiten
• Cloud-Administratoren, die ihre Kompetenzen im Bereich Teamwork-Infrastruktur ausbauen wollen
• Bewerber auf die MS-301-Zertifizierungsprüfung mit Lücken in einzelnen Themengebieten

Der Kurs wird überwiegend als Combined Learning durchgeführt. In Präsenztagen werden Konfigurationsszenarien direkt in Labor- oder Simulationsumgebungen geübt. Online-Phasen ermöglichen eigenständiges Vertiefen und die Arbeit an Prüfungsaufgaben. Die Lerninhalte orientieren sich direkt an den Prüfungszielen der MS-301-Prüfung und werden durch Prüfungssimulationen und Lernstandsmessungen ergänzt.

Die übliche Kursdauer beträgt mehr als eine Woche bis zu einem Monat; bei intensiverer Vorbereitung oder erweitertem Lehrplan auch bis zu drei Monate. Der Kurs findet überwiegend in Vollzeit statt, Teilzeitvarianten sind möglich. Die genaue Planung richtet sich nach Vorkenntnissen und Prüfungstermin.

Nach Abschluss der Weiterbildung erhalten Teilnehmende ein Lehrgangszertifikat des Bildungsträgers (z. B. New Horizons). Das international anerkannte Microsoft-Zertifikat MS-301 (Teamwork Administrator Associate) wird durch eine separate Microsoft-Prüfung erworben, auf die dieser Kurs systematisch vorbereitet. Informationen zur Prüfungsanmeldung und zu aktuellen Prüfungskosten werden im Kurs bereitgestellt.

Teamwork-Administratoren mit MS-301-Zertifizierung sind am deutschen und europäischen Arbeitsmarkt stark gefragt. Unternehmen jeder Größe migrieren derzeit ihre SharePoint-Infrastrukturen in die Cloud oder betreiben hybride Umgebungen — und benötigen dafür qualifizierte Fachleute, die diese komplexen Übergangsprozesse sicher planen und umsetzen können. Das Zertifikat ist ein direkter Qualifikationsnachweis gegenüber Arbeitgebern und Kunden. Darüber hinaus schafft die Weiterbildung die Grundlage für weiterführende Microsoft-Zertifizierungen im Bereich Microsoft 365 Enterprise Administration. Wer die MS-301 ablegt, ist gut positioniert für Rollen als SharePoint-Administrator, Cloud-Administrator oder Microsoft-365-Administrator mit Schwerpunkt auf moderner Zusammenarbeits-Infrastruktur. Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Weiterbildung in der Regel über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit förderbar. Je nach persönlicher Situation kommen auch das Qualifizierungschancengesetz, die Berufsförderung der Bundeswehr (BFD), Rehabilitationsleistungen oder Förderungen der Deutschen Rentenversicherung in Betracht. Im Beratungsgespräch wird der passende Förderweg ermittelt.