Rechnungswesen - Financial Accountant

Diese Weiterbildung zum Financial Accountant kombiniert sieben inhaltlich eigenständige Lernmodule zu einem geschlossenen Qualifizierungsprogramm, das den gesamten Bereich des betrieblichen Rechnungswesens abdeckt. Der Bogen spannt sich von den buchhalterischen Grundlagen über Jahresabschluss, Kosten- und Leistungsrechnung und strategisches Controlling bis zur digitalen Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Ergänzt werden diese kaufmännischen Bausteine durch eine vollständige SAP-Qualifizierung: Als SAP Power User im Finanzwesen (FI) in S/4HANA erwerben Teilnehmer ein offizielles SAP FL/FI-Zertifikat, das in SAP-führenden Unternehmen als direkter Nachweis fachlicher Praxiskompetenz gilt. Der Kurs richtet sich an Menschen, die entweder neu in die Finanzbuchhaltung einsteigen oder vorhandene Kenntnisse systematisch in Richtung einer vollständigen Financial-Accountant-Rolle ausbauen wollen.

Modul 1 — EDV-Fachkraft DATEV (ca. 4 Wochen): DATEV ist das am weitesten verbreitete Buchhaltungssystem im deutschsprachigen Mittelstand und in Steuerberatungskanzleien. Dieser Baustein vermittelt den vollständigen Arbeitszyklus von der Mandantenanlage über laufende Buchungen bis zur Auswertung.

• Buchführung in DATEV: Mandanteneinstellungen, laufende Buchungen, Buchungsperioden
• Jahresabschlüsse und Periodenabschlüsse inklusive OPOS-System und Bilanzausdrucke
• Lohn- und Gehaltsabrechnung in DATEV: Stammdatenpflege, Lohnarten, Abrechnungsläufe
• Steuerliche Konfiguration: Steuercodes, Steuerschlüssel und datenschutzrelevante Einstellungen
• Betriebswirtschaftliche Auswertungen, Soll-Ist-Vergleiche und Chefübersichten

Modul 2 — Finanz- und Rechnungswesen: Buchführung (ca. 4 Wochen): Dieses Modul legt das konzeptionelle und handwerkliche Fundament für alle weiteren Inhalte. Es deckt das klassische Doppik-System ebenso ab wie den industriellen Kontenrahmen und die Buchungstechnik für Beschaffungs- und Absatzvorgänge.

• Aufgaben und systematische Bereiche des Rechnungswesens im Unternehmenskontext
• Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung (GoB) und gesetzliche Grundlagen
• Buchungen auf Bestands- und Erfolgskonten, Eröffnungsbilanzkonto und Schlussbilanzkonto
• Umsatzsteuer und Vorsteuer als buchhalterische Größen verstehen und korrekt buchen
• Industriekontenrahmen (IKR) sowie Buchungen im Beschaffungs- und Absatzbereich
• EDV-gestützte Buchführung mit SAP, DATEV oder SAGE

Modul 3 — Buchführung, Bilanz und Jahresabschluss inkl. DATEV (ca. 4 Wochen): Aufbauend auf den Buchungsgrundlagen geht dieses Modul in die handelsrechtliche und steuerrechtliche Tiefe des Jahresabschlusses. Besonders die Bewertungs- und Abschreibungsfragen sind in der Praxis ausgesprochen relevant.

• Buchführung und steuerliche Erfassung nach HGB und Einkommensteuerrecht
• Anlagen und Vermögenswerte: Zugangsbewertung, Nutzungsdauer, planmäßige und außerplanmäßige Abschreibung
• Jahresabschlüsse für Personen- und Kapitalgesellschaften im Vergleich
• Bilanzanalyse: Kennzahlen zur Liquidität, Rentabilität und Kapitalstruktur

Modul 4 — Finanz- und Rechnungswesen: Controlling (ca. 4 Wochen): Controlling versteht sich als Steuerungsunterstützung für Führungskräfte. Dieser Baustein baut direkt auf den Buchführungsdaten auf und zeigt, wie aus Buchhaltungszahlen Entscheidungsgrundlagen werden.

• Struktur der Kostenrechnung und Abgrenzung von Aufwand und Kosten
• Kostenarten, Kostenstellen und Kostenträger systematisch identifizieren und erfassen
• Betriebsabrechnungsbogen (BAB) und innerbetriebliche Leistungsverrechnung aufbauen
• Kostenrechnung als Basis für operative Unternehmenssteuerung einsetzen

Modul 5 — Kosten- und Leistungsrechnung sowie Kostenmanagement (ca. 4 Wochen): Während Modul 4 die Strukturen der Kostenrechnung einführt, vertieft dieses Modul das strategische Controlling und die Budgetplanung. Hier geht es um mittel- und langfristige Steuerungsinstrumente.

• Strategisches und operatives Controlling: Aufgaben, Instrumente und Planungsprozesse
• Budgetierung und Investitionsplanung methodisch aufstellen
• Abweichungsanalysen durchführen und Kostentreiber identifizieren
• Kennzahlenbasiertes Controlling für Kunden, Profit-Center und Qualitätsbereiche

Modul 6 — Lohn- und Gehaltsbuchhaltung inkl. DATEV (ca. 4 Wochen): Lohn- und Gehaltsabrechnungen sind ein eigenständiger Fachbereich, der rechtliches, steuerliches und sozialversicherungsrechtliches Wissen verbindet. Dieser Baustein deckt den vollständigen Abrechnungskreislauf ab.

• Grundlagen der Lohnbuchhaltung: Pflichten, Fristen, gesetzliche Grundlagen
• Buchungen im Personalbereich: Nettolohn, Sozialversicherungsbeiträge, Arbeitgeberanteile
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge korrekt abbilden
• Stammdatenpflege und Verwaltung von Lohnarten in DATEV

Modul 7 — SAP Power User für Geschäftsprozesse in S/4HANA (FI) inkl. SAP FL/FI-Zertifizierung (ca. 8 Wochen): Dieser Doppelblock ist die SAP-Säule der Weiterbildung. Er ist umfangreicher als die anderen Module, weil er zwei Stufen kombiniert: den allgemeinen SAP Power User (SAP FL) und die spezialisierte FI-Qualifizierung.

• SAP-Systemlandschaft, Navigation in der Fiori-Oberfläche und S/4HANA-Architektur
• Rolle des Power Users im Finanzwesen: Verantwortlichkeiten und typische Tätigkeitsfelder
• Finanzstammdaten pflegen: Sachkonten, Debitoren, Kreditoren, Anlagenstamm
• Buchungsvorgänge, Automatisierungsoptionen und periodische Abschlüsse in SAP FI
• Vorbereitung und Abnahme der offiziellen SAP FL/FI-Zertifizierungsprüfung

Diese Weiterbildung ist für Personen geeignet, die einen beruflichen Ein- oder Aufstieg im Bereich des Rechnungswesens planen. Sie spricht sowohl Quereinsteiger als auch Berufstätige an, die ihr Buchhaltungswissen systematisch erweitern wollen.

• Kaufmännische Angestellte ohne buchhalterische Spezialisierung, die in den Finanzbereich wechseln möchten
• Bürokaufleute oder Verwaltungskräfte, die eine Tätigkeit als Buchhalter oder Financial Accountant anstreben
• Beschäftigte in SAP-nutzenden Unternehmen, die sich als FI-Power-User qualifizieren wollen
• Berufswiedereinsteiger aus kaufmännischen Berufen, die Kenntnisse auffrischen und erweitern wollen

Die Weiterbildung wird im Combined-Learning-Format in Vollzeit durchgeführt. Fachlehrgänge, angeleitetes Arbeiten in Softwareumgebungen und selbstgesteuerte Lernphasen wechseln einander ab. DATEV und SAP werden in lizenzgerechten Übungsumgebungen trainiert. Die SAP-Fortbildungsblöcke finden im Rahmen einer offiziellen SAP-Bildungspartnerschaft statt, was den Zugang zu zertifizierten SAP-Materialien und -Prüfungen sicherstellt.

Der Kurs umfasst sieben Module, von denen sechs je ca. 4 Wochen und das SAP-Abschlussmodul ca. 8 Wochen dauern — insgesamt also rund 32 Wochen Vollzeitqualifizierung. Termine variieren je nach Anbieter und Standort.

Der Kurs schließt mit einem SAP FL/FI-Zertifikat (nach bestandener offizieller Prüfung) sowie einem trägerinternen Zertifikat als Rechnungswesen Financial Accountant ab. Das SAP-Zertifikat ist ein anerkannter Nachweis für die praktische Arbeit mit SAP S/4HANA im Finanzwesen und wird von SAP-führenden Unternehmen als Qualifikationsbeleg akzeptiert.

Wer als Financial Accountant tätig sein will, muss heute mehr beherrschen als das klassische Buchungswesen. Die Kombination aus DATEV-Kompetenz, Jahresabschlusswissen, Controlling-Kenntnissen und SAP-Zertifizierung bildet genau das Kompetenzprofil ab, das in mittelständischen Unternehmen, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Steuerberatungskanzleien gesucht wird. Ein einzelnes Fachzertifikat wäre an dieser Stelle unzureichend — der Kurs setzt deshalb auf ein breites, zusammenhängendes Qualifikationspaket. Das SAP FL/FI-Zertifikat hebt diesen Kurs besonders hervor: In Unternehmen, die SAP als führendes ERP-System einsetzen, ist der Nachweis nachgefragter SAP-Finanzkompetenz ein echter Einstellungsvorteil. Die Integration dieses Blocks in die buchhalterische Gesamtqualifizierung bedeutet, dass Absolventen nicht nur die Konzepte kennen, sondern sie direkt im SAP-System umsetzen können. Darüber hinaus bildet die Abdeckung von Lohn- und Gehaltsbuchhaltung als eigenem Modul einen Mehrwert, der in vielen vergleichbaren Rechnungswesen-Kursen fehlt. Gerade in kleinen und mittleren Unternehmen wird erwartet, dass Finanzbuchhalter auch die Lohnabrechnung mitverantworten können. Dieser Kurs schließt diese Lücke bewusst.