QCG auf einen Blick
AntragstellerArbeitgeber (im Auftrag des Beschäftigten)
LehrgangskostenBis 100% (je nach Betriebsgröße)
LohnkostenersatzBis 100% für Kleinstbetriebe
Wann verfügbarVor Beginn der Weiterbildung beantragen
Zusätzlich möglich150€/Monat Weiterbildungsgeld für Beschäftigte
Förderanteile nach Betriebsgröße
| Betriebsgröße | Lehrgangskosten | Lohnkostenzuschuss |
|---|---|---|
| Kleinst (< 10 MA) | Bis 100% | Bis 100% |
| Klein (10–249 MA) | Bis 50% | 25–50% |
| Mittel (250–2.499 MA) | Bis 25% | 20% |
| Groß (≥ 2.500 MA) | Bis 15% | 10% |
| Für Beschäftigte ohne Abschluss | +10% Aufschlag | +10% Aufschlag |
Tipp: So nutzt du das als Arbeitnehmer
Der Antrag läuft über deinen Arbeitgeber. Du kannst aber aktiv werden: Sprich deinen Vorgesetzten an, nenne eine konkrete Weiterbildung und erkläre, dass die Agentur für Arbeit die Mehrheit der Kosten übernimmt. Viele Arbeitgeber wissen nicht, wie einfach das geht.
Wer profitiert besonders?
- Beschäftigte, deren Job durch Digitalisierung, KI oder Automatisierung bedroht ist
- Beschäftigte ohne formalen Berufsabschluss (erhalten höhere Förderquote)
- Beschäftigte in Transformationsbranchen (Automobil, Logistik, Handel)
- Mitarbeiter in Kleinstbetrieben (beste Förderquoten)
Kombination mit anderen Förderungen
Das QCG lässt sich mit weiteren Instrumenten kombinieren:
- Zusätzlich: 150€ Weiterbildungsgeld für die Dauer der Maßnahme
- Zusätzlich: Weiterbildungsprämie bei Prüfungsabschluss (1.000€ + 1.500€)
- Nicht kombinierbar mit: Bildungsgutschein für dieselbe Maßnahme
Passende Weiterbildung finden
Erstelle ein Konto und lass dich neutral beraten, welche Weiterbildung über das QCG förderfähig ist – und wie du das Gespräch mit deinem Arbeitgeber führst.