AgileSHIFT Foundation + Prüfungsvorbereitung & Exam

AgileSHIFT Foundation ist ein international anerkanntes Zertifizierungsprogramm, das Mitarbeiter und Führungskräfte aller Unternehmensebenen befähigt, Veränderungen sicher zu verstehen, aktiv zu gestalten und im eigenen Arbeitsumfeld agile sowie schlanke Arbeitsweisen einzuführen. Der Kurs verbindet theoretisches Grundlagenwissen mit praxisnaher Anwendung und schließt mit einer offiziellen Prüfung ab, nach der ein international anerkanntes AgileSHIFT-Zertifikat vergeben wird. Fünf Anbieter decken das Thema auf dem deutschen Markt mit insgesamt 96 Angeboten ab, was auf eine stabile Nachfrage in Unternehmen aller Branchen hinweist, die sich einem strukturierten Wandel stellen müssen.

Das erste Modul befasst sich mit den Grundlagen und dem Kontext von Agilität im Unternehmensumfeld. Es erklärt, warum Märkte, Technologien und Kundenanforderungen eine wachsende Anpassungsfähigkeit erfordern und welche Rolle das AgileSHIFT-Framework dabei spielt. Teilnehmer erarbeiten ein gemeinsames Verständnis davon, was Agilität bedeutet und wie sie sich von traditionellen, hierarchischen Managementansätzen unterscheidet.

• Ursprünge und Grundprinzipien der Agilität
• Das AgileSHIFT-Framework im Überblick
• Unterschied zwischen Agilität auf Team- und Organisationsebene
• Warum Transformation notwendig ist und welche Risiken das Nicht-Transformieren birgt
• Typische Transformationshindernisse und deren Überwindung
• Verbindung von Lean-Denken und agilem Handeln

Im zweiten Modul lernen Teilnehmer konkrete agile Arbeitsweisen kennen, die unmittelbar im eigenen Beruf angewandt werden können. Dabei steht nicht die methodische Vollständigkeit im Vordergrund, sondern die praxisnahe Adaption agiler Techniken im jeweiligen Berufskontext. Der Fokus liegt auf iterativem Arbeiten, Feedback-Schleifen und der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen.

• Iterative Arbeitsweise und Sprints als universelles Konzept
• Kanban-Boards und Visualisierung von Arbeit
• Daily Stand-ups und kurze Abstimmungsformate
• Retrospektiven als Instrument der Selbstreflexion
• Kundenorientierung und Wertfluss-Optimierung
• Priorisierungstools für Arbeitspakete

Das dritte Modul widmet sich der Kulturveränderung und der Rolle von Menschen im Transformationsprozess. Agilität ist kein Werkzeugkasten, sondern eine Haltung — dieses Modul zeigt, wie diese Haltung im Organisationsalltag gefördert, kommuniziert und verankert werden kann.

• Agile Mindset vs. traditionelles Kontrolldenken
• Change Agents und ihre Funktion im Unternehmen
• Psychologische Sicherheit als Grundlage für Veränderung
• Führung in agilen Organisationen: von Kontrolle zu Coaching
• Widerstände ansprechen und produktiv nutzen
• Kommunikationsstrategien für Veränderungsprozesse

Das vierte Modul umfasst die gezielte Prüfungsvorbereitung für das AgileSHIFT Foundation Exam. Teilnehmer lernen die Prüfungsstruktur kennen, arbeiten mit Übungsfragen und vertiefen die prüfungsrelevanten Themenbereiche. Dieses Modul stellt sicher, dass alle Teilnehmer gut vorbereitet in die Prüfung gehen.

• Prüfungsformat und Bewertungskriterien
• Schlüsselbegriffe und Definitionen des AgileSHIFT-Frameworks
• Musterfragen und Antwortstrategien
• Zeitmanagement während der Prüfung
• Wiederholung der wesentlichen Lerninhalte

Ergänzend zu den Modulen umfasst das Kursprogramm einen umfangreichen Übungsblock mit folgenden Einheiten.

• Fallstudien aus verschiedenen Branchen zur Anwendung agiler Methoden
• Gruppenübungen zur Transformation eines fiktiven Teams
• Rollenspiele: Umgang mit Widerstand in Veränderungsprozessen
• Visualisierungsübungen mit Kanban und Workflow-Mapping
• Analyse realer Transformationsprojekte auf Fehlerquellen
• Übungsszenarien zur Prüfungsvorbereitung (Einzel- und Gruppenformat)
• Entwicklung eines persönlichen Aktionsplans für die eigene Abteilung
• Feedback-Runden und kollegiale Beratung
• Lerntagebücher und Reflexionsaufgaben zwischen den Lerneinheiten
• Anwendung von Lean-Werkzeugen auf eigene Arbeitsprozesse
• Kommunikationsübung: Transformation gegenüber Stakeholdern präsentieren
• Erstellen eines Mini-Transformationskonzepts als Abschlussprojekt

Die Praxiseinheiten sind eng mit den theoretischen Modulen verzahnt und stellen sicher, dass Lerninhalte nicht nur kognitiv erfasst, sondern tatsächlich angewendet werden. Durch kollegialen Austausch entsteht ein gemeinsames Lernumfeld, das die Motivation stärkt und nachhaltige Lerneffekte fördert. Alle Übungen sind so gestaltet, dass sie direkt auf den AgileSHIFT-Prüfungsstoff einzahlen und gleichzeitig den Transfer in den beruflichen Alltag erleichtern.

AgileSHIFT Foundation richtet sich an alle, die organisatorische Veränderung aktiv mitgestalten wollen — unabhängig von ihrer hierarchischen Position. Der Kurs ist bewusst branchenübergreifend konzipiert und spricht Menschen aus Industrie, Dienstleistung, öffentlichem Sektor und dem sozialen Bereich gleichermaßen an.

• Mitarbeiter, die in ihrem Team agile Arbeitsweisen einführen wollen
• Team Leads, die ihre Führungsrolle moderner und wirkungsvoller gestalten möchten
• Mittlere Führungskräfte, die Brücken zwischen Strategie und operativem Alltag bauen
• HR-Fachkräfte und Organisationsentwickler, die Transformationsprojekte begleiten
• Change Agents und interne Berater, die ihr Methodenrepertoire erweitern wollen

Der Kurs wird überwiegend im Combined Learning Format angeboten, das Präsenzanteile mit Online-Phasen verbindet. Daneben sind rein Online-basierte Varianten verfügbar. Die Didaktik folgt einem Mix aus Inputphasen, Gruppenarbeiten, Fallstudien und gezielter Prüfungsvorbereitung. Wert wird auf praktische Anwendbarkeit gelegt: Übungsformate wie Rollenspiele, Kanban-Simulationen und kollegiale Beratung stellen sicher, dass die Lerninhalte nicht abstrakt bleiben, sondern unmittelbar im beruflichen Alltag genutzt werden können. Ein individueller Lernplan zu Beginn sorgt für einen an die Ausgangssituation angepassten Einstieg.

Die Kursdauer liegt in der Regel zwischen einer und mehreren Wochen, typischerweise innerhalb eines Rahmens von zwei bis vier Wochen. Vollzeitformate ermöglichen einen kompakten, intensiven Einstieg, Teilzeitoptionen verteilen die Inhalte über einen längeren Zeitraum. Die Prüfungsvorbereitung und das Exam selbst sind Bestandteil des Kursprogramms und in der Gesamtdauer einkalkuliert.

Nach erfolgreich abgelegter Prüfung erhalten Teilnehmer das international anerkannte AgileSHIFT Foundation Zertifikat. Zusätzlich wird ein Lehrgangszertifikat des Anbieters ausgestellt. Das AgileSHIFT Foundation Zertifikat ist ein von Axelos akkreditiertes Zertifizierungsprogramm, das weltweit in Unternehmen anerkannt wird und die Kompetenz in organisationsweiter Agilität dokumentiert. Im Gegensatz zu rein methodischen Zertifizierungen wie PRINCE2 oder Scrum Master belegt AgileSHIFT explizit die Fähigkeit zur kulturellen und strukturellen Transformation auf breiter Basis.

Wer AgileSHIFT Foundation erfolgreich abschließt, erwirbt nicht nur ein anerkanntes Zertifikat, sondern auch ein konkretes Handlungswerkzeug für den Berufsalltag. Die Kombination aus agilem Mindset, Lean-Prinzipien und erprobten Transformationstechniken versetzt Teilnehmer in die Lage, Veränderungsprozesse in ihrem Umfeld aktiv zu initiieren und voranzutreiben — ohne auf externe Beratung angewiesen zu sein. Das stärkt die persönliche Wirksamkeit und das Vertrauen in die eigene Rolle als Gestalter von Wandel. Für Unternehmen ergibt sich ein direkter Nutzen daraus, dass Mitarbeiter nach dem Kurs gezielt als interne Change Agents wirken können. Statt Transformation von oben zu dekretieren, entsteht so eine Bewegung aus der Mitte der Organisation heraus — ein Ansatz, der laut Forschung deutlich höhere Erfolgsquoten aufweist als rein topdown gesteuerte Veränderungsprojekte. AgileSHIFT schafft die kulturellen Voraussetzungen, auf denen weiterführende agile Frameworks wie SAFe oder Scrum aufbauen können. Bei AZAV-zertifizierten Trägern kann die Weiterbildung über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters gefördert werden. Darüber hinaus kommen je nach persönlicher Situation das Qualifizierungschancengesetz, Leistungen zur beruflichen Rehabilitation sowie Förderungen der Deutschen Rentenversicherung in Betracht. Die Förderoptionen sollten frühzeitig mit dem zuständigen Berater geklärt werden.