Change Manager mit PRINCE2 Agile Zertifizierung

Veränderungsprojekte scheitern selten an der Idee, sondern an der Umsetzung: an fehlender Struktur auf der einen und mangelnder Flexibilität gegenüber sich ändernden Anforderungen auf der anderen Seite. Dieser Kurs verbindet deshalb klassische Change-Management-Methodik mit PRINCE2 Agile, einem Rahmenwerk, das die steuernde Struktur von PRINCE2 mit agilen Liefermethoden kombiniert. Teilnehmende lernen, Veränderungsprozesse in Organisationen nicht nur zu begleiten, sondern sie auch governance-konform zu steuern und gleichzeitig auf neue Erkenntnisse während der Umsetzung reagieren zu können.

Der Kurs richtet sich an Personen mit Berufserfahrung im Projektmanagement, die bisherige Methodenkenntnisse um Change Management und PRINCE2 Agile erweitern möchten. Da beide Themenfelder aufeinander aufbauend vermittelt werden, eignet sich der Kurs sowohl für den methodischen Einstieg in strukturierte Veränderungsbegleitung als auch für die gezielte Erweiterung vorhandener Projektmanagement-Praxis. Auch Personen, die bislang nur klassisch oder nur agil gearbeitet haben, profitieren davon, beide Steuerungslogiken erstmals im Zusammenhang kennenzulernen.

• Projektmanager:innen, die klassische Steuerung um Change-Management-Kompetenz ergänzen möchten
• Angehende Change Manager:innen mit Interesse an strukturierter Projektgovernance
• Agile Coaches, die PRINCE2 als ergänzenden Steuerungsrahmen kennenlernen möchten
• Fachkräfte, die sich gezielt auf die PRINCE2-Agile-Zertifizierung vorbereiten

Change-Management-Konzepte werden anhand realistischer Veränderungsszenarien aus Unternehmen erarbeitet, PRINCE2-Agile-Inhalte im Wechsel aus theoretischer Einführung und Übungsfragen zur Prüfungsvorbereitung vermittelt. E-Learning-Elemente ergänzen den Unterricht und ermöglichen die eigenständige Vertiefung einzelner PRINCE2-Themen vor der Foundation- beziehungsweise Practitioner-Prüfung. Fallbeispiele aus beiden Themenblöcken werden bewusst so gewählt, dass dieselbe Ausgangssituation einmal aus Change-Management- und einmal aus PRINCE2-Agile-Perspektive betrachtet wird.

Der Kurs gliedert sich in die zwei beschriebenen Themenblöcke Change Management und PRINCE2 Agile mit Zertifizierungsvorbereitung. Konkrete Angaben zu Wochenstunden und Gesamtdauer variieren je nach gebuchtem Angebot und sind beim jeweiligen Anbieter zu erfragen.

Der Kurs bereitet auf die international anerkannte PRINCE2-Agile-Zertifizierung bei PeopleCert vor und schließt zusätzlich mit einer trägerinternen Teilnahmebescheinigung im Bereich Change Management ab. Ergänzend werden im Kurs E-Learning-Kompetenzen und weitere Soft Skills vermittelt und bestätigt.

Viele Weiterbildungen behandeln entweder die menschliche Seite von Veränderung oder die methodische Steuerung von Projekten - selten beides im Zusammenhang. Dieser Kurs schließt diese Lücke, indem er Change-Management-Kompetenz mit der international anerkannten PRINCE2-Agile-Methodik verbindet. Wer beide Bereiche versteht, kann Veränderungsprojekte nicht nur menschlich begleiten, sondern auch governance-konform steuern und dabei flexibel auf neue Erkenntnisse reagieren. Für den Berufsalltag als Change Manager:in oder Projektmanager:in bedeutet das einen doppelten Vorteil: Die PRINCE2-Agile-Zertifizierung ist ein international anerkannter Nachweis methodischer Projektsteuerungskompetenz, während Change-Management-Wissen darüber entscheidet, ob eine Veränderung im Unternehmen tatsächlich angenommen wird. Beide Kompetenzfelder zusammen erhöhen die Einsatzbreite deutlich - unabhängig davon, ob ein Projekt überwiegend klassisch, agil oder hybrid gesteuert wird. Da Veränderungsprojekte und PRINCE2-Agile-Steuerung branchenübergreifend gefragt sind, lässt sich das erworbene Wissen unmittelbar auf unterschiedliche Organisationskontexte übertragen - von klassischen Restrukturierungsprojekten bis zu agilen Transformationsvorhaben. Auch für die eigene Karriereentwicklung ist die Kombination wertvoll: Die international anerkannte PRINCE2-Agile-Zertifizierung lässt sich unabhängig vom aktuellen Arbeitgeber nachweisen, während die Change-Management-Kompetenz zeigt, dass jemand nicht nur Pläne aufstellen, sondern Menschen tatsächlich durch eine Veränderung führen kann - eine Kombination, die in Stellenausschreibungen für Projekt- und Change-Rollen zunehmend gemeinsam gefordert wird. Wer beide Nachweise vorlegen kann, muss die eigene Methodenkompetenz im Bewerbungsgespräch nicht nur behaupten, sondern kann sie konkret belegen.

Der erste Baustein vermittelt die methodischen Grundlagen, um Veränderungsprozesse in Organisationen strukturiert zu begleiten - von der Analyse der Ausgangslage bis zur nachhaltigen Verankerung neuer Arbeitsweisen.

• Analyse von Ausgangslage, Zielbild und Veränderungsbedarf einer Organisation
• Erkennung typischer Widerstände gegen Veränderungen und ihrer Ursachen
• Systematische Stakeholder-Analyse und -Einbindung in Veränderungsprojekten
• Entwicklung phasengerechter Kommunikationsstrategien für Veränderungsprozesse
• Einbindung von Führungskräften als Vorbilder im Veränderungsprozess
• Begleitung von Teams durch Unsicherheit und Umbruchphasen
• Verankerung neuer Arbeitsweisen über den eigentlichen Projektabschluss hinaus
• Einordnung des Veränderungstempos an die Aufnahmefähigkeit der betroffenen Teams
• Nutzung von Frühindikatoren, um Akzeptanzprobleme rechtzeitig zu erkennen

Modul 2: PRINCE2 Agile - Grundlagen und Zertifizierungsvorbereitung Der zweite Baustein vermittelt PRINCE2 Agile als Rahmenwerk, das die sieben PRINCE2-Prinzipien mit agilen Konzepten wie Scrum und Kanban verbindet, und bereitet auf die international anerkannten Foundation- und Practitioner-Prüfungen bei PeopleCert vor.

• Die sieben PRINCE2-Prinzipien und ihre Bedeutung für die Projektsteuerung
• Zentrale PRINCE2-Themen wie Geschäftsrechtfertigung, Risiken, Qualität und Fortschritt
• Grundlagen agiler Konzepte wie Scrum und Kanban im PRINCE2-Kontext
• Einsatz des Cynefin-Rahmens zur Einordnung von Projektsituationen
• Agile Verhaltensweisen (Agile Behaviours) als Ergänzung zur klassischen Projektsteuerung
• Vorbereitung auf Prüfungsformat und Fragestellungen der Foundation- und Practitioner-Stufe
• Abgrenzung von PRINCE2 Agile gegenüber rein klassischer oder rein agiler Projektsteuerung
• Einordnung, wann welches Maß an Agilität für ein konkretes Projekt sinnvoll ist

Beide Themenblöcke werden bewusst aufeinander bezogen unterrichtet: Change-Management-Prinzipien zeigen, wie Veränderung inhaltlich und menschlich begleitet wird, PRINCE2 Agile liefert dafür den steuernden Rahmen aus Governance und agiler Flexibilität. Wer beides kombiniert, kann Veränderungsprojekte nicht nur initiieren, sondern auch strukturiert bis zum nachhaltigen Ergebnis führen. Für die PRINCE2-Agile-Prüfungen gilt: Die Foundation-Stufe ist unbefristet gültig, die Practitioner-Zertifizierung muss nach drei Jahren rezertifiziert werden. Beide Prüfungen werden über PeopleCert als offiziellen Prüfungsanbieter abgelegt und sind nicht an einen bestimmten Kursanbieter gebunden. Wer bereits eine klassische PRINCE2-Foundation-Zertifizierung besitzt, kann im Kurs gezielt die agile Erweiterung nachholen, ohne die Grundprinzipien erneut von null zu lernen.