Microsoft Azure Data Scientist Associate kombiniert mit PRINCE2 Foundation — Data Science mit klassischer Projektmanagement-Methodik.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 25. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Diese Kombination richtet sich an Data Scientists, die in Konzern-Strukturen Projekte verantworten und PRINCE2 als Standard-PM-Methodik benötigen. DP-100 Azure Data Scientist Associate (5 Wochen): Vollumfänglich — Azure Machine Learning Workspaces, Compute-Ressourcen (Compute Instances, Compute Clusters, Inference Clusters, Attached Compute), Datenmanagement (Datastores, Datasets v1 + Data Assets v2, Data Drift Detection), Experimente mit Jobs API und MLflow für Tracking (Parameters, Metrics, Artifacts), Pipelines (Designer für Low-Code oder Python SDK v2 für Code-First), CI/CD für ML mit GitHub Actions oder Azure DevOps. AutoML für Klassifikation/Regression/Time Series/NLP/Vision mit Featurization, Algorithmus-Selektion, Hyperparameter-Tuning. Custom Training mit Scikit-learn, PyTorch, TensorFlow, XGBoost — Single-Node oder Distributed (PyTorch DDP, Horovod). Hyperparameter Tuning mit Random Search, Bayesian Optimization, Bandit Early Termination. Model Registry, Versionierung, Deployment als Real-Time Endpoint (Managed Online Endpoint) oder Batch Endpoint. Monitoring mit Data Drift Detection, Model Performance Drift, Prediction Drift. Responsible AI Dashboard (Error Analysis, Fairness mit Demographic Parity/Equalized Odds, Explainability mit SHAP, Counterfactuals, Causal Inference). Azure AI Foundry (ehemals AI Studio) Integration. Prompt Flow für LLM-Apps. PRINCE2 Foundation (1 Woche): 7 Prinzipien (Continued Business Justification, Learn from Experience, Defined Roles & Responsibilities, Manage by Stages, Manage by Exception, Focus on Products, Tailor to Suit the Project), 7 Themen (Business Case, Organisation, Qualität, Pläne, Risiko, Änderung, Fortschritt), 7 Prozesse (Starting Up a Project, Initiating a Project, Directing a Project, Controlling a Stage, Managing Product Delivery, Managing a Stage Boundary, Closing a Project), Tailoring auf Projekt-Kontext. Beide Examen inkludiert: Microsoft DP-100, PRINCE2 Foundation (PeopleCert).
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Ja — DP-100 setzt Python und ML-Grundlagen voraus.
Beide behandelt. AutoML für schnelle Baseline, Custom Training für tiefe Anpassungen.
Ja — alternative Kombinationen mit Scrum Foundation oder beiden (DP-100 + PRINCE2 + Scrum) verfügbar.
Ja, als zertifizierte Weiterbildung mit Bildungsgutschein in der Regel zu 100% förderfähig.
Einstieg in Microsoft Azure mit Vorbereitung auf die offizielle AZ-900-Zertifizierung: Cloud-Konzepte, Azure-Dienste, Sicherheit, Compliance, Preise und SLAs. Für IT-Quereinsteiger und Mitarbeiter im Cloud-Umfeld.
Vorbereitung auf die AWS-Zertifizierung SAA-C03: AWS Well-Architected Framework, Netzwerk, Storage, Security, CloudFormation, Container, Serverless. Eine der gefragtesten Cloud-Zertifizierungen.
DevOps-Praxis in AWS-Cloud: CI/CD, Docker-Container, Python für AWS, Continuous Integration und Deployment, agile Methoden. Vorbereitung auf AWS-DevOps-Zertifizierung.
Cloud-Karriere-Programm AWS re/Start: AWS Cloud Practitioner, Cloud-Konzepte, Sicherheit, Billing, Technologie-Überblick. Für Quereinsteiger ins Cloud-Umfeld.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.