Personalmanagement & Personalorganisation Kurs

Personalarbeit ist weit mehr als Lohnabrechnung und Vertragsunterzeichnung. Wer im HR-Bereich tätig ist oder es werden möchte, muss betriebswirtschaftliche Zusammenhänge ebenso verstehen wie Recruiting-Strategien, Vergütungsmodelle und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen. Diese Weiterbildung in Personalmanagement und Personalorganisation vermittelt genau dieses breite Fundament – strukturiert in drei aufeinander aufbauenden Modulen mit insgesamt 630 Unterrichtseinheiten.

Modul 1 – Betriebswirtschaftslehre (210 Unterrichtseinheiten) bildet die inhaltliche Basis. Personalentscheidungen sind stets auch unternehmerische Entscheidungen: Ob es um die Besetzung einer Stelle, die Gestaltung einer Vergütung oder die Planung einer Restrukturierung geht – betriebswirtschaftliches Denken ist der notwendige Rahmen. Dieses Modul vermittelt die grundlegenden Konzepte, die für alle weiteren Kursinhalte vorausgesetzt werden.

• Einführung in Unternehmensformen, Organisationsstrukturen und betriebliche Zielsysteme
• Grundlagen der Kostenrechnung: fixe und variable Kosten, Deckungsbeitragsrechnung
• Finanz- und Rechnungswesen: Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz, betriebliches Rechnungswesen im Überblick
• Marketing- und Vertriebsgrundlagen aus Unternehmenssicht
• Wirtschaftliche Einordnung personalwirtschaftlicher Handlungsschritte (z. B. Kosten einer Fehlbesetzung)
• Grundlagen unternehmerischer Entscheidungsprozesse und strategisches Denken

Modul 2 – Personalmanagement (210 Unterrichtseinheiten) ist das Herzstück der Weiterbildung. Hier werden alle Kernbereiche der modernen Personalarbeit behandelt – von der Personalplanung über Recruiting und Entwicklung bis zum Personalcontrolling.

• Motivation und Entlohnungsmodelle: intrinsische vs. extrinsische Motivation, Herzberg, Maslow, Vroom
• Entwicklung von Anreizsystemen: variable Vergütung, Prämien, Zielvereinbarungen, Benefits
• Personalgewinnung: Stellenprofil, Ausschreibung, Auswahlverfahren, Onboarding
• Change Management: Veränderungsmodelle, Widerstände erkennen und konstruktiv bearbeiten
• Personalentwicklung: Kompetenzanalyse, Schulungsplanung, Karrierepfade
• Personalplanung: quantitative und qualitative Personalbedarfsermittlung
• Personalcontrolling: Kennzahlen wie Fluktuation, Time-to-Hire, Krankenquote
• Personaladministration: Verträge, Zeugnisse, Personalakte, Datenschutz im HR

Modul 3 – Lohn und Gehalt / Arbeitsrecht (210 Unterrichtseinheiten) verbindet praktische Abrechnungskompetenz mit rechtlichem Grundlagenwissen. Lohnabrechnung ist fehleranfällig und haftungsrelevant – dieses Modul vermittelt den sicheren Umgang mit gesetzlichen Vorgaben und Abrechnungssoftware.

• Aufbau einer Lohnabrechnung: Brutto-/Netto-Schema, Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge
• Lohnabrechnung mit DATEV: Stammdatenpflege, Abrechnung, Auswertungen
• Sonderfälle: Minijob, Teilzeit, Elternzeit, Kurzarbeit, Sachbezüge
• Individualarbeitsrecht: Arbeitsvertrag, Kündigungsschutz, Befristungsrecht
• Kollektivarbeitsrecht: Betriebsrat, Mitbestimmung, Tarifverträge
• Arbeitsschutzrecht: Arbeitschutzgesetz, Gefährdungsbeurteilung, Mutterschutz, Jugendarbeitsschutz
• Sozialversicherungsrecht: Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung im Überblick
• Aktuelle Rechtsprechung und typische Fehler in der Personalpraxis

Das Zusammenspiel der drei Module sichert, dass Teilnehmende am Ende der Weiterbildung nicht nur Einzeldisziplinen beherrschen, sondern HR-Fragen ganzheitlich einordnen können: von der strategischen Personalplanung über die operative Abrechnung bis zu rechtssicheren Entscheidungen in schwierigen Situationen. Ergänzend wird in allen Modulen Wert auf praxisnahe Fallbearbeitungen gelegt – typische Arbeitssituationen aus dem Personalbereich werden analysiert und durchgearbeitet, sodass das theoretische Wissen sofort in Anwendung überführt werden kann.

Diese Weiterbildung richtet sich an Personen, die in den HR-Bereich einsteigen oder dort aufsteigen möchten.

• Personen mit kaufmännischer Ausbildung, die in die Personalarbeit wechseln wollen
• Quer- oder Wiedereinsteiger/innen mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund
• Mitarbeiter/innen, die bereits operative HR-Aufgaben übernehmen und ihr Wissen systematisieren möchten
• Sachbearbeiter/innen im Personalwesen, die Aufgabenbereiche wie Lohnabrechnung übernehmen sollen
• Personen mit abgebrochenem Hochschulstudium und Interesse an einer praxisorientierten HR-Qualifikation

Der Kurs findet im Combined-Learning-Format statt, das präsenzbasierte Unterrichtseinheiten mit begleiteten eigenständigen Übungsphasen verbindet. In den Präsenzphasen werden neue Themen eingeführt, Fallbeispiele aus der HR-Praxis gemeinsam erarbeitet und Fragen direkt geklärt. Ergänzend stehen digitale Lernmaterialien und Übungsaufgaben zur Verfügung. Das DATEV-Modul wird als softwaregestützte Übungssequenz durchgeführt, in der die Teilnehmenden eigene Abrechnungsfälle bearbeiten. Der Kurs ist sowohl in Teilzeit als auch in Vollzeit absolvierbar.

Die Weiterbildung umfasst drei Module mit je 210 Unterrichtseinheiten, also insgesamt 630 Unterrichtseinheiten. Dies entspricht je nach Lernintensität und Taktung einer Weiterbildungsdauer von mehreren Monaten. Die genaue Laufzeit hängt davon ab, ob Vollzeit oder Teilzeit gewählt wird.

Nach Abschluss der Weiterbildung wird ein trägerinternes Zertifikat ausgestellt, das die erworbenen Kompetenzen in den Bereichen Personalmanagement und Personalorganisation dokumentiert. Es handelt sich um kein staatlich anerkanntes Abschlusszeugnis, aber das Zertifikat ist ein verlässlicher Nachweis für Arbeitgeber im HR-Bereich und kann Karrieredokumente beigefügt werden.

HR-Abteilungen suchen Fachkräfte, die nicht nur Formulare verwalten, sondern mitdenken – bei der Personalplanung, bei der Gestaltung von Vergütungssystemen und bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen. Diese Weiterbildung vermittelt genau das Spektrum, das moderne Personalarbeit erfordert: betriebswirtschaftliches Denken, strategisches Personalmanagement und die handwerkliche Sicherheit in Abrechnung und Recht. Wer alle drei Module abschließt, bringt ein breites Profil mit, das in kleinen und mittleren Unternehmen ebenso wie in größeren Organisationen gefragt ist. Die Kombination aus DATEV-Praxis und Arbeitsrechtgrundlagen ist besonders wertvoll: Viele Personalreferenten/-referentinnen kommen entweder aus der betriebswirtschaftlichen oder aus der juristischen Richtung – diese Weiterbildung verknüpft beide Perspektiven und schafft so ein Profil, das in der täglichen Personalarbeit sofort einsetzbar ist. Darüber hinaus bietet das Personalmanagement als Berufsfeld langfristige Stabilität: Unternehmen aller Branchen brauchen qualifizierte Personaler, und der Fachkräftemangel macht kompetente HR-Mitarbeiter/innen zu einem gefragten Gut. Wer diese Weiterbildung abschließt, positioniert sich für Einstiegs- und Aufstiegsstellen in einem Berufsfeld, das durch die zunehmende Digitalisierung – HR-Software, datengetriebenes Recruiting, digitale Personalakten – zusätzlich an Bedeutung gewinnt. Das breite Modul-Spektrum dieser Weiterbildung stellt sicher, dass Absolventinnen und Absolventen nicht nur in einer Nische der Personalarbeit einsetzbar sind, sondern flexibel zwischen Personaladministration, strategischem HR-Management und der praktischen Lohnabrechnung wechseln können – ein Vorteil besonders in mittelständischen Unternehmen, wo Personalverantwortliche oft mehrere Rollen gleichzeitig ausfüllen und generalistisches Denken gefragt ist.