PRINCE2 Foundation kombiniert mit Business-Writing-Modul für klare, überzeugende Geschäftskommunikation.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 25. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
Business-Writing-Skills entscheiden über Karriere — schlechte Geschäftskommunikation kostet Unternehmen Milliarden in Missverständnissen und Inefficiencies. Diese Kombi verbindet PRINCE2-Methodik mit professionellem Business Writing. PRINCE2 Foundation (3 Tage): 7 Prinzipien, 7 Themen, 7 Prozesse, Tailoring, PeopleCert Examen. Business Writing (1 Woche): 1. Foundation — Was ist gutes Business Writing? (Klar, knapp, korrekt, kohärent, customer-fokussiert), Häufige Fehler (Passive Voice, Buzz Words, Wishy-Washy Language, Jargon, Unnötige Komplexität). George Orwells 6 Regeln für gutes Englisch (Never use a long word where a short one will do; Never use a foreign phrase, scientific word, or jargon word; If it is possible to cut a word out, always cut it out; Never use passive voice when you can use active; Never use a metaphor you are used to seeing in print; Break any of these rules sooner than say anything outright barbarous). 2. Strukturen — Pyramid Principle nach Barbara Minto (Conclusion first, dann Reasoning, dann Details — invertierte Pyramide), SCQA Situation-Complication-Question-Answer für Präsentation, STAR Situation-Task-Action-Result für Erfolgs-Beispiele in Bewerbungen/Berichten, PAR Problem-Action-Result als Kurzversion. 3. E-Mail-Schreiben — Subject Line als wichtigstes Element (klar, action-orientiert), Begrüßung angemessen (Hallo Max vs. Sehr geehrter Herr Mustermann je Kontext), Kernbotschaft im ersten Absatz (BLUF Bottom Line Up Front), Konkrete Calls to Action, Signatur professionell. Vermeidung von Reply-All, klare Betreff-Zeilen, Inbox-Hygiene. 4. Berichte und Memos — Executive Summary als erstes (max. 1 Seite), Struktur mit klaren Headings, Daten visualisiert (Charts > Tabellen > Text), Storytelling mit Daten nach Cole Nussbaumer Knaflic, Empfehlungen am Ende. 5. Business Cases — Problem Statement, Aktuelle Situation, Vorgeschlagene Lösung mit Alternativen, ROI-Berechnung mit NPV/IRR/Payback, Risiken, Recommendation. 6. Präsentations-Skript — Storyline entwickeln, max. 1 Idee pro Folie, Folien-Notizen als Spickzettel statt Vorlesen. 7. LinkedIn und Social Media — Personal Branding mit konsistenter Voice, Posts mit Hook + Story + CTA, Articles als Long-form. 8. AI-augmented Writing — ChatGPT/Claude für Drafts (mit Vorsicht: prüfen, anpassen, nicht 1:1 übernehmen), Grammarly für Grammatik, DeepL für Übersetzungen. Eigene Voice nicht verlieren. 9. Edit-Phase — First Draft schnell schreiben („Vomit Draft"), dann Edit-Pass für Klarheit, dann Edit-Pass für Knappheit (jedes Wort hinterfragen), dann Korrektur-Pass. „Write drunk, edit sober" (oft Hemingway zugeschrieben, eigentlich Peter De Vries). 10. Praxis — Eigene E-Mails/Berichte mit Feedback überarbeiten, klassische Business-Texte (Project Charter, Status Report, Stakeholder Communication) schreiben.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich Kaufmännisch
Einstieg
32.000–40.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
42.000–55.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
58.000–78.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
76.000+
Kaufmännische Sachbearbeitung verlagert sich Richtung digitale Prozesse (DATEV-, SAP-, Salesforce-Kenntnisse). Wer klassische Buchhaltung mit ERP/Tool-Wissen kombiniert, ist überdurchschnittlich gefragt; Reine Routine-Sachbearbeitung verliert.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Sehr hoch — eigene Texte überarbeiten mit Feedback, klassische Business-Texte schreiben.
Ja, mit Vorsicht. AI für Drafts und Inspiration, aber eigene Voice bewahren und immer kritisch prüfen.
Ja, als zertifizierte Weiterbildung mit Bildungsgutschein in der Regel zu 100% förderfähig.
Beide. Inhalte sind sprach-übergreifend (Pyramid Principle gilt für jede Sprache).
Vertiefung im Arbeitsrecht für HR-Sachbearbeiter: Arbeitsvertrag-Gestaltung, Befristung, Teilzeit, Kündigungsschutz, Abmahnung und Tarifrecht. Praxisrelevante Rechtssicherheit im Tagesgeschäft.
Komplette Personal-Sachbearbeitung von Eintritt bis Austritt: DATEV-Lohnabrechnung, Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Microsoft Office. Für Quereinsteiger ins Personalwesen.
Vertiefung der personalrechtlichen Spezialgesetze: AGG, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Elternzeit, Tarifrecht, Arbeitsgerichtsbarkeit. Für HR-Verantwortliche und Personalleitungen.
HR-Masterclass für angehende Recruiter und Personalreferenten: Recruiting-Methodik plus solides Arbeitsrecht (Nachweisgesetz, TzBfG, BUrlG, Kündigung). Für strategisch denkende HR-Profis.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · Statistisches Bundesamt · Verdiensterhebung 2024 · StepStone Gehaltsreport 2025. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.