SAP HCM Consultant + Business English – 2 SAP-Zertifikate

Personalwirtschaft ist weit mehr als Gehaltsabrechnung. In SAP Human Capital Management (HCM) werden Organisationsstrukturen, Berechtigungskonzepte, Zeitwirtschaft, Abrechnungslogik und HR-Reporting zu einem integrierten System verwoben, das Unternehmen bei der gesamten Employee-Lifecycle-Steuerung unterstützt. Dieser Kurs führt von den Grundprozessen des SAP HCM bis zur Consultant-Expertise: Teilnehmer lernen, das Modul zu konfigurieren, Stammdaten professionell zu pflegen und komplexe Abrechnungsszenarien umzusetzen. Der integrierte Business-English-Teil sichert die sprachliche Handlungsfähigkeit für internationale Projekte. Zwei SAP-Zertifizierungsprüfungen bilden den formalen Abschluss.

SAP S/4HANA-Grundlagen und HCM-Positionierung (S4H00) Der Kurs beginnt mit einer strukturierten Einführung in SAP S/4HANA, die allen HCM-spezifischen Inhalten als Orientierungsrahmen dient. Die Teilnehmer verstehen, wie HCM als Modul innerhalb der Gesamtarchitektur funktioniert und wo es mit anderen Modulen interagiert.

• SAP S/4HANA-Architektur: HANA-Datenbank, Fiori-Oberfläche, Mandantenstruktur
• Modulüberblick: FI/CO, HCM, SD/MM, PP — Berührungspunkte und Abhängigkeiten
• Navigation im SAP-System: Transaktionscodes, Menüpfade, Infotypenpflege
• Organisationseinheiten im HCM: Buchungskreis, Personalbereich, Abrechnungskreis
• Stammdatenlogik: Infotypen-Konzept, Zeitbeschränkungen, Vorrangregeln

SAP HCM Power-User-Ebene (HR050, HR110, HR505, HR580) Auf der ersten Kompetenzstufe erwerben die Teilnehmer praxisnahes Anwenderwissen in den zentralen HCM-Prozessen. Diese Kurseinheiten bereiten auf die SAP-Anwender-Zertifizierung HCM vor.

• HR050 Geschäftsprozesse im Human Capital Management: Einstellungsprozess, Personalschritte, Versetzungen
• HR110 Personalabrechnung: Lohnarten, Abrechnungsschema, Nettolohnberechnung, Auszahlung
• HR505 Organisationsmanagement: Stellen, Planstellen, Beziehungstypen, Evaluierungspfade
• HR580 Analytics und Reporting: Standard-Reports, Ad-hoc-Query, logische Datenbanken

SAP HCM Associate-Consultant-Ebene (HR940, HR305, HR306, HR400) Die zweite Kompetenzstufe führt tief ins Customizing des HCM-Moduls. Teilnehmer lernen, die Systemparameter so zu konfigurieren, dass sie die realen HR-Prozesse eines Unternehmens präzise abbilden.

• HR940 Berechtigungen: strukturelle und allgemeine Berechtigungen in SAP ERP HCM konfigurieren
• HR305 Konfiguration Stammdaten: Infotypen anlegen, anpassen, Handlungsschrittegründe definieren
• HR306 Konfiguration Zeiterfassung: Zeitmodelle, Schichtsysteme, Abwesenheitsquoten konfigurieren
• HR400 Personalabrechnungskonfiguration: Lohnartengruppen, Bewertungsregeln, Abrechnungsperioden

Praxisblock: Integration, Fehleranalyse und Consulting-Kompetenz Dieser Übungsblock ist das methodische Herzstück des Kurses: Hier werden die gelernten Konfigurationskonzepte in reale Consulting-Szenarien übertragen. Wer SAP HCM konfigurieren kann, muss auch in der Lage sein, Fehler zu diagnostizieren, Anforderungen zu strukturieren und Lösungen verständlich zu kommunizieren — genau das trainiert dieser Block.

• Vollständigen Mitarbeiter-Lebenszyklus im System abbilden: Einstellung → Versetzung → Elternzeit → Austritt
• Abrechnungsabweichungen analysieren: Lohnartenfehler im Abrechnungsschema lokalisieren und beheben
• Zeiterfassung: Szenario mit rollierender Schichtarbeit und Überstundenzuschlag konfigurieren
• Berechtigungskonzept-Übung: differenzierte Zugriffsrechte für HR-Sachbearbeiter, Führungskraft und Payroll-Leitung einrichten
• Organisationsstruktur-Umbau: Abteilungsreorganisation mit Planstellenverschiebungen im OM abbilden
• FI-HCM-Integration nachvollziehen: Personalkostenabrechnung erzeugt FI-Buchungsbeleg → Kostenstelle im CO
• HR-Analytics: Ad-hoc-Query für Headcount-Report je Abteilung erstellen und für Führungskräfte aufbereiten
• Änderungsanforderung aufnehmen: neues Urlaubsmodell in Infotyp-Konfiguration und Zeitquoten umsetzen
• Infotypen-Customizing: eigenen Infotyp anlegen, Subtypen definieren, Zugriffssteuerung setzen
• KI-Assistenzfunktionen im HR-Kontext: Einsatzgebiete und Datenschutzgrenzen realistisch einschätzen
• Fallstudie Expansion: Auslandsgesellschaft in SAP HCM eingliedern, Abrechnungskreis und Buchungskreis aufsetzen
• Übungsklausuren SAP-Anwender HCM und SAP Associate Consultant HCM

Die praxisorientierten Szenarien sind so gewählt, dass sie typische Consulting-Situationen widerspiegeln: von der Ersteinrichtung eines Personalbereichs bis zur Fehlerbehebung unter Zeitdruck. Wer diesen Block absolviert hat, kann nicht nur die Prüfungsfragen beantworten — er kann im Kundenprojekt eigenständig arbeiten. Business English Der Business-English-Anteil adressiert die sprachliche Handlungsfähigkeit in internationalen HR-Projekten und Kundengesprächen — von einfacher Korrespondenz bis zur englischsprachigen Anforderungsanalyse. In einer zunehmend global aufgestellten SAP-Beratungslandschaft ist Englisch in Kundenpräsentationen, Statusmeetings und schriftlichem Austausch Standard.

• Wirtschaftsenglisch Grundlagen: Basisvokabular im HR-Kontext, Grammatikauffrischung, Telefon- und Videokonferenz-Kommunikation
• Wirtschaftsenglisch Aufbau und Vertiefung: Präsentationen von SAP-Lösungen, Verhandlungen, englischsprachige Anforderungsgespräche mit Fachbereichen
• Geschäftskorrespondenz: E-Mails, formelle Schreiben, Meeting-Protokolle und Status-Reports auf Englisch verfassen

Der Kurs richtet sich an Personen, die vertieftes SAP-HCM-Wissen auf Consultant-Niveau anstreben und dabei internationale Einsatzfähigkeit mitaufbauen möchten.

• Personalfachleute und HR-Business-Partner, die SAP-Systemkenntnisse auf Konfigurationsebene ergänzen wollen
• SAP-Anwender und Power-User im Personalwesen, die die Consultant-Zertifizierung anstreben
• IT-Berater, die ihr Portfolio um das HCM-Modul erweitern möchten
• Personen mit mehrjähriger HR-Berufserfahrung, die in SAP-Beratungsrollen einsteigen wollen

Live-Systemtraining am SAP-System: Trainer demonstrieren Konfigurationsschritte und Prozesse, die Teilnehmer führen diese anschließend selbstständig in einer Übungsumgebung durch. Der Business-English-Teil ist kommunikationsorientiert — schriftliche Aufgaben, Rollenspiele und Sprachfeedback wechseln sich ab. Beide Kursteile laufen im Vollzeitformat und sind inhaltlich aufeinander abgestimmt.

Die Weiterbildung ist als mehrstufige Vollzeitkurs angelegt. Der SAP-HCM-Lernpfad umfasst sieben Kurseinheiten von S4H00 bis HR400; der Business-English-Teil läuft parallel oder in dedizierten Phasen. Zwei SAP-Zertifizierungsprüfungen finden als externe Testcenter-Prüfungen bei SAP statt.

Die Weiterbildung schließt mit zwei offiziellen SAP-Zertifizierungen ab: SAP User Certification HCM und SAP Certified Associate in Human Capital Management. Beide Zertifikate werden von SAP SE vergeben und sind im SAP-Markt weltweit bekannt. Das trägerinterne Zertifikat dokumentiert den vollständigen Lernumfang einschließlich des Business-English-Anteils.

SAP HCM ist eines der komplexesten SAP-Module, weil es Rechtsvorschriften (Lohnsteuer, Sozialversicherung, Arbeitszeitgesetz), Unternehmensorganisation und IT-Konfiguration in einem einzigen System vereint. Wer dieses Modul auf Consultant-Niveau beherrscht, ist für viele Unternehmen schwer ersetzbar — und entsprechend gut positioniert, ob als interne Fachkraft oder als externer Berater. Die Kombination aus SAP-HCM-Expertise und Business English öffnet zusätzlich den Zugang zu internationalen Projekten und internationalen Unternehmen, die ihre HR-Systeme global ausrollen oder harmonisieren. Gerade in Phasen von S/4HANA-Migrationen und globalen HR-Transformationen sind zweisprachige HCM-Consultants besonders gefragt. Mit zwei SAP-Zertifizierungen — einer auf Anwenderebene, einer auf Consultant-Ebene — verfügen Absolventen über eine klar ablesbare Kompetenzkurve, die potenzielle Arbeitgeber und Kunden einordnen können. Dieses strukturierte Profil ist deutlich überzeugender als allgemeine SAP-Erfahrung ohne zertifizierten Nachweis. Wer nach dem Abschluss die internationale Dimension weiter ausbauen möchte, kann gezielt englischsprachige SAP-Projekte übernehmen oder sich auf internationale HR-Rollouts spezialisieren — beides sind Bereiche, in denen die Kombination aus HCM-Tiefenwissen und englischer Kommunikationsfähigkeit einen direkten Marktvorteil darstellt. Für viele Consultants ist dieser Kurs der Einstiegspunkt in eine internationale Projektlaufbahn.