SAP SuccessFactors - Einführung in die SuccessFactors-Plattform: praxisorientierte Weiterbildung für Einsteiger und Quereinsteiger für SAP SuccessFactors Consultant und HR-IT Consultant mit Fokus auf SAP SuccessFactors.
Geprüft von Admin Kursweg · Stand 24. Mai 2026
Was wird in diesem Kurs vermittelt
SAP SuccessFactors - Einführung in die SuccessFactors-Plattform ist eine praxisnahe Weiterbildung fuer Einsteiger und Quereinsteiger im Bereich IT & Informatik. Im Mittelpunkt stehen Kompetenzen in SAP SuccessFactors, die Sie fuer Aufgaben rund um SAP SuccessFactors Consultant, HR-IT Consultant und Personalmanager (IT) direkt einsetzen koennen.
Behandelt werden unter anderem Überblick über SAP SuccessFactors, SAP SuccessFactors Platform Introduction Academy und SAP SuccessFactors. Die Anbieterbeschreibungen zeigen einen klaren Fokus auf nachvollziehbare Uebungen, anwendbare Ablaufe und eine sichere Umsetzung im Berufsalltag.
Geeignet ist der Kurs fuer Einsteiger, Quereinsteiger und Berufstaetige, die sich in Richtung SAP SuccessFactors Consultant, HR-IT Consultant und Personalmanager (IT) entwickeln und dafuer belastbares Praxiswissen aufbauen moechten. Typische Laufzeiten bewegen sich bei ca. 4–12 Wochen Vollzeit / 3–6 Monate berufsbegleitend. Je nach Traeger schliessen Sie mit Anbieter-Zertifikat, je nach Thema zusätzlich Hersteller-Zertifizierung (z.B. Microsoft, Cisco, AWS, Adobe) ab oder bereiten sich gezielt auf entsprechende Nachweise vor.
Marktdaten zu Verdienst, offenen Stellen und Zukunftsaussicht im Bereich IT & Informatik
Einstieg
38.000–48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
Mittel
52.000–68.000 €
3–7 Jahre Erfahrung
Senior
70.000–95.000 €
8+ Jahre / Lead-Rolle
124.000+
IT-Berufe sind seit fünf Jahren der größte Fachkräfteengpass am deutschen Arbeitsmarkt. Der Bestand offener IT-Stellen ist 2024 auf einen Rekordstand gestiegen; AI- und Cloud-Skills werden in den nächsten Jahren weiter überdurchschnittlich nachgefragt.
Bei AZAV-zertifizierten Trägern ist die Kursgebühr regelmäßig zu 100 % förderbar.
Im Mittelpunkt stehen Überblick über SAP SuccessFactors, SAP SuccessFactors Platform Introduction Academy und SAP SuccessFactors. Der Kurs ist so aufgebaut, dass Sie die Inhalte nicht nur verstehen, sondern im beruflichen Alltag sauber anwenden koennen.
Geeignet ist der Kurs fuer Einsteiger, Quereinsteiger und Berufstaetige, die sich in Richtung SAP SuccessFactors Consultant, HR-IT Consultant und Personalmanager (IT) entwickeln und dafuer belastbares Praxiswissen aufbauen moechten.
Der Kurs ist einsteigerfreundlich angelegt. Hilfreich sind sichere Grundkenntnisse am PC, gute Deutschkenntnisse und die Bereitschaft, die Inhalte Schritt fuer Schritt praktisch nachzuvollziehen.
Bei AZAV-zertifizierten Traegern ist die Weiterbildung in der Regel ueber Bildungsgutschein, QCG oder AVGS foerderbar. Beruflich passt der Kurs besonders, wenn Sie sich in Richtung SAP SuccessFactors Consultant, HR-IT Consultant und Personalmanager (IT) entwickeln moechten. Viele Angebote sind auf ca. 4–12 Wochen Vollzeit / 3–6 Monate berufsbegleitend ausgelegt.
Aufbauwissen für die Lohnabrechnung mit DATEV LODAS bzw. DATEV Lohn und Gehalt classic: Einmalzahlungen, Mutterschutz, betriebliche Altersvorsorge, Mehrfachbeschäftigte, Reisekosten. Setzt den Grundkurs voraus.
Experten-Modul für Lohnbuchhalter mit Aufbaukurs-Wissen: Pfändungen, Reisekosten-Vollumfang, komplexe Sachbezüge, internationale Sachverhalte und steuerliche Sonderfälle. Vorbereitung auf die selbstständige Übernahme komplexer Lohnabrechnungen.
Personalsachbearbeitung mit internationalem Schwerpunkt: deutsche Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV plus geprüfte Englisch-Kompetenz auf LanguageCert-Niveau. Für HR-Rollen in internationalen Unternehmen.
Erster Einstieg in DATEV LODAS oder DATEV Lohn und Gehalt classic: Software-Bedienung, Mandantenverwaltung, Stammdaten und die monatliche Standard-Lohnabrechnung. Voraussetzung für Aufbau- und Expertenkurs.
Sag uns einmal Region, Format (online/präsenz), Zeit-Modell und Förderstatus — wir vergleichen für dich und melden uns mit 1–3 passenden Trägern. Kostenlos, unverbindlich.
Typischer Verlauf nach dem Kurs
Quellen: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024/25 · StepStone Gehaltsreport 2025 · Bitkom Studie Fachkräftemangel 2024. Brutto-Jahresgehälter aus Erhebungen 2024/25, abweichend nach Region und Tarifgebundenheit.