SAP® SuccessFactors und SAP® S/4HANA im Überblick

SAP ist das weltweit führende ERP-System und in nahezu allen Branchen und Unternehmensgrößen im Einsatz. Wer im kaufmännischen Bereich, in der Personalverwaltung oder in IT-nahen Rollen arbeitet, begegnet SAP früher oder später — ob als direkte Anwenderin oder als Schnittstelle zu Fachbereichen, die mit SAP-Systemen arbeiten. Dieser Kurs vermittelt einen strukturierten Überblick über zwei zentrale SAP-Produktwelten: SAP SuccessFactors als Cloud-Plattform für HR-Prozesse und SAP S/4HANA als modernes ERP-Kernsystem. Ziel ist ein fundiertes Grundverständnis dieser Systeme, das durch die offizielle SAP Foundation-Zertifizierung validiert werden kann.

Einführung in SAP und ERP-Systeme Der Einstieg schafft Grundlagen: Was ist ein ERP-System, welche Aufgaben übernimmt es im Unternehmen, und warum hat sich SAP in diesem Markt so dominant etabliert? Teilnehmende lernen die SAP-Systemarchitektur kennen und verstehen, wie verschiedene Modulbereiche miteinander vernetzt sind.

• Was sind ERP-Systeme und welchen Mehrwert schaffen sie?
• Geschichte und Marktstellung von SAP
• SAP-Systemlandschaft: On-Premise, Cloud, Hybridmodelle
• Überblick über die SAP-Produktfamilie (S/4HANA, SuccessFactors, BTP)
• SAP-Mandanten und Systemumgebungen verstehen
• Navigation in der SAP GUI und in SAP Fiori (Grundlagen)

SAP SuccessFactors: HR-Prozesse in der Cloud SAP SuccessFactors ist SAPs Cloud-Plattform für Human-Capital-Management. Dieser Block stellt die wichtigsten Module vor und zeigt, wie HR-Prozesse — von der Personalplanung bis zur Mitarbeiterentwicklung — in der Systemumgebung abgebildet werden.

• Überblick: Was ist SAP SuccessFactors und wer nutzt es?
• Employee Central: Stammdaten und Organisationsstrukturen
• Recruiting und Onboarding im System
• Leistungsmanagement und Zielvereinbarungen
• Learning Management und Entwicklungspläne
• Zusammenspiel von SuccessFactors mit anderen SAP-Systemen

SAP S/4HANA: das moderne ERP-Kernsystem SAP S/4HANA ist die Nachfolgegeneration der klassischen SAP Business Suite und basiert auf der In-Memory-Datenbank HANA. Dieser Block vermittelt die wesentlichen Kernmodule und zeigt, wie betriebswirtschaftliche Prozesse in S/4HANA abgebildet werden.

• Was unterscheidet S/4HANA von klassischem SAP ECC?
• Kernmodule im Überblick: FI (Finanzbuchhaltung), CO (Controlling), MM (Materialwirtschaft), SD (Vertrieb), HCM
• Geschäftsprozesse in S/4HANA am Beispiel: Procure-to-Pay, Order-to-Cash
• SAP Fiori als moderne Benutzeroberfläche in S/4HANA
• Berechtigungskonzepte: Rollen und Zugriffssteuerung
• S/4HANA im Cloud-Deployment (Public Cloud vs. Private Cloud)

SAP Foundation-Zertifizierung: Aufbau und Vorbereitung Das SAP-Anwenderzertifikat auf Foundation-Level ist ein offizieller Nachweis von SAP-Grundkenntnissen. Dieser Block macht Teilnehmende mit dem Prüfungsformat vertraut und behandelt gezielt die prüfungsrelevanten Themenschwerpunkte.

• Aufbau und Format der SAP Foundation-Prüfung
• Prüfungsrelevante Themen aus SuccessFactors und S/4HANA
• Typische Fragestellungen und Aufgabenformate
• Wiederholung zentraler Konzepte und Terminologie
• Hinweise zur Prüfungsanmeldung und zur Testcenter-Prüfung
• Abschluss-Mock-Test und Auswertung

Praxisaufgaben Die Übungen umfassen geführte Systemarbeiten in einer SAP-Schulungsumgebung sowie strukturierte Aufgaben zur Zertifizierungsvorbereitung. Beide Bereiche werden durchgängig miteinander verknüpft.

• Navigation in der SAP Fiori Launchpad-Umgebung üben
• Personalstammdaten in SuccessFactors Employee Central anlegen und bearbeiten
• Einfachen HR-Workflow in SuccessFactors nachvollziehen
• Typischen Procure-to-Pay-Prozess in S/4HANA durchspielen
• Berechtigungsrollen zuordnen und erklären
• Unterschiede zwischen On-Premise- und Cloud-Deployment darstellen
• SAP-Transaktionscodes und Menüpfade im System identifizieren
• Modulzusammenhänge anhand eines Unternehmensbeispiels beschreiben
• Mock-Prüfungsfragen zum Foundation-Level bearbeiten und auswerten
• Übungsszenario: Mitarbeiter in SuccessFactors anlegen und Stelle zuordnen
• S/4HANA-Prozess Order-to-Cash schematisch dokumentieren
• Fiori-Apps anhand von Aufgabenstellungen auswählen und nutzen

Der Kurs richtet sich an Personen, die beruflich in kaufmännischen, verwaltungstechnischen oder Personalbereichen tätig sind und SAP-Grundkenntnisse als anerkannte Qualifikation aufbauen wollen. Der Einstieg gelingt ohne SAP-Vorkenntnisse.

• Fachkräfte aus Personalverwaltung, Buchhaltung oder Einkauf, die in SAP-Umgebungen eingeführt werden
• Berufseinsteiger, die SAP-Kenntnisse als Differenzierungsmerkmal auf dem Arbeitsmarkt aufbauen wollen
• Personen, die auf eine Stelle als SAP Key User oder SAP-Anwenderbetreuer hinarbeiten
• Quereinsteiger aus kaufmännischen Berufen, die in ERP-nahe Tätigkeiten wechseln möchten
• Alle, die eine offizielle SAP Foundation-Zertifizierung anstreben

Der Kurs verbindet Systemdemonstrationen mit geführten Übungen in einer SAP-Schulungsumgebung. Konzepte werden anhand realer Unternehmensszenarien erklärt, sodass der Systemeinsatz nicht abstrakt bleibt, sondern direkt mit betriebswirtschaftlichen Aufgaben verknüpft wird. Teilnehmende erhalten ausreichend Zeit, um die Systemnavigation zu üben und Prozessschritte selbst durchzuführen. Die Vorbereitung auf die Foundation-Zertifizierung ist integraler Bestandteil des Kursplans.

Die Kursdauer variiert je nach Anbieter und aktuellem Angebot. Das Angebot liegt in unterschiedlichen Formaten vor; der genaue Zeitplan ist beim Anbieter zu erfragen.

Teilnehmende bereiten sich auf die offizielle SAP Foundation-Zertifizierung vor, die als externes SAP-Anwenderzertifikat anerkannt ist. Zusätzlich wird ein trägerinternes Zertifikat ausgestellt. Die SAP Foundation-Prüfung wird bei einem akkreditierten SAP-Testcenter abgelegt.

SAP-Kenntnisse gehören zu den gefragtesten IT-Qualifikationen im deutschsprachigen Raum. Unternehmen, die SAP einsetzen, suchen kontinuierlich nach Fachkräften, die das System nicht nur bedienen, sondern auch verstehen. Ein SAP Foundation-Zertifikat signalisiert auf dem Arbeitsmarkt ein offiziell bestätigtes Grundverständnis — und ist damit ein konkreter Qualifikationsnachweis, der über eine reine Teilnahmebescheinigung hinausgeht. Besonders wertvoll ist die Kombination aus SuccessFactors und S/4HANA: Wer beide Produktwelten kennt, versteht, wie HR-Prozesse und betriebswirtschaftliche Kernprozesse im Unternehmen zusammenspielen. Das ist in vielen Rollen relevant — von der Personalfachkraft, die mit dem HR-System arbeitet, bis zum Buchhalter, der S/4HANA-Transaktionen nutzt. Die praxisnahe Systemarbeit in einer Schulungsumgebung stellt sicher, dass der Kurs kein rein theoretisches Programm bleibt. Wer SAP-Oberflächen und -Prozesse selbst ausprobiert hat, findet sich in einem realen Unternehmensumfeld schneller zurecht — und kann unmittelbar produktiv tätig sein. Hinzu kommt, dass der Kurs zwei SAP-Welten vereint, die in der Praxis eng zusammenarbeiten: Die HR-Seite über SuccessFactors und die operative Unternehmenssteuerung über S/4HANA. Dieses kombinierte Verständnis ist auf dem Arbeitsmarkt ein echtes Differenzierungsmerkmal — insbesondere für Personen, die in funktionsübergreifenden Rollen tätig sind oder in die SAP-Beratung einsteigen wollen.